淺談新形勢下如何做好國有企業思想政治工作

張思維

【摘要】近年來，伴隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，國有企業也面臨著嶄新的經營環境。伴隨著以八零后、九零后為主的干部職工群體成為企業生產經營的中流砥柱，他們的價值觀、世界觀都與上世紀計劃經濟年代六零后、七零后干部職工有著較大的差異。加之社會發展對于國有企業管理機制等多方面帶來的改革，如果盲目沿用傳統的思想政治工作方式，不及時調整設定的工作目標和評估方式，必然會失去思想政治工作輔助國有企業各項工作開展的重要利好。筆者在大型國有企業就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于新形勢下如何做好國有企業思想政治工作的觀點。

【關鍵詞】市場經濟? 國有企業? 思想政治工作? 開展思路

一、當前國有企業思想政治工作存在的問題概述

（一）認識不到位

在經濟全球化不斷加劇的當下，國有企業也面臨著日益增大的市場競爭壓力。而隨著經營管理壓力的增大，很多國有企業高級管理者都將營銷和利潤作為了重要的著力點，而在一定程度上忽視了思想政治工作對于企業生產經營的重要性。這也就使得不少國有企業管理者認為抓思想政治工作不如抓經營工作更能體現政績，對當前國有企業改革發展中出現的新情況、新問題理解不深刻，認識不到位，這些情況的存在給企業思想政治工作順利開展增加了一定的難度。

（二）機制不健全

為了應對日益加劇的競爭形勢，近年來，國有企業先后開展了一系列深層次改革，原有的思想政治工作機制已無法解決企業改革進程中的實際問題。與此同時，一些國有企業思想政治工作的開展明顯缺乏針對性。國有企業思想政治工作最終的目的是為市場服務，為生產服務，為時代服務，具有鮮明的企業特色和時代特征。而傳統的思想政治工作僅僅停留在理論學習和說教層面上，更多地體現了管理者的意志和愿望，思想政治工作內容單調，缺乏對員工利益和政治訴求的考慮，工作目標定位不準確。

二、新形勢下國有企業思想政治工作對策分析

（一）實現觀念轉變

在經濟社會高速發展的今天，員工的主體意識和自我表現意識更加強烈，他們更多地希望自己受到尊重和理解。因此，作為思想政治工作者，就必須與時俱進，轉變觀念，對當代國有企業員工思想中存在的普遍性問題和個性問題做到全面了解和掌握，進而用新思維、新方法和新知識做好教育引導，增強思想政治工作的針對性，只有這樣，員工才會易于接受和理解并全力支持各項工作。

（二）內容要結合實際

（1）圍繞企業改革發展實際開展思想政治工作。國有企業在改革發展的過程中，不同時期思想政治工作的重點和針對性都會有不同要求。出臺一項激勵機制，就必須考慮到弱勢員工存在的實際困難，同時向大家講清楚企業出臺這項政策的目的和意義。解決干群關系中存在的矛盾，就必須深入基層進行調查了解，找出問題的癥結并盡最大努力進行緩解或解決。企業改制，就必須將國家政策、企業實際、員工利益等進行通盤考慮，將企業所面臨的形勢和必要性向員工解釋清楚，取得絕大多數員工的理解和支持，這是企業改革發展得以順利進行的重要保證。事實證明，每當在企業改革發展的關鍵時刻，細致耐心的思想政治工作是贏得員工最大限度支持和理解的重要法寶。

（2）圍繞企業生產經營中心任務開展思想政治工作。就企業而言，最根本的目的是創造價值，提升核心競爭力，實現可持續發展。因此，創造價值、愛崗敬業、創優創效、團隊合作等，這些是企業生產經營工作中經常遇到的管理問題，也是企業思想政治工作者在任何時候都必須把握的根本方向。

（三）不斷創新方法

隨著國有企業改革的不斷深入和員工群體發生的變化，員工的思想狀況千變萬化。因此，在思想政治工作的方法上要由經驗型向科學型轉變，由灌輸說教型向交流溝通型轉變，由被動型向互動型轉變。要不斷創新思路，創新思想政治工作的方式方法，多渠道、多途徑實現思想政治工作所要達到的目的。例如，在實際工作中遇到一些“告狀”問題，解決辦法有兩種，一種是去警告當事人，或對其進行處罰，或要求其下崗;另一種是和當事人坐下來，耐心詢問他為什么告狀，他的希望和要求是什么，在掌握了這些情況后，如果確實能夠解決也應該解決的就必須解決，如果暫時有困難或不應給予解決的，應向其耐心解釋清楚不能解決的原因，盡最大努力取得當事人的理解。很顯然，前一種只會讓當事人增加抵觸情緒，矛盾不僅不能解決而且還有可能升級惡化，而后一種收到的效果不言而喻。與此同時，在思想政治工作中必須堅持說實話，動真情，干實事，要用合理合法的方式讓員工參與討論，給基層員工說話的權利，讓員工真正感到思想政治工作者可親、可信、可靠，只有這樣，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

（四）不斷完善機制

建立健全富有生機和活力的保障機制是促進思想政治工作健康、規范、有序開展的重要保證。一是要加強基層組織建設。通過加強黨員日常管理，堅持落實“三會一課”制度，積極開展各項組織活動，增強黨員的黨性意識和基層組織的感召力，這是做好基層員工思想政治工作的重要組織保證。二是要建立健全思想政治工作制度。通過明確職責，加強考核監督，使思想政治工作成為基層組織的一項基本工作制度并融入企業日常生產經營工作中，即做到思想政治工作具體化和常態化，而不是單純為了思想政治工作而做思想政治工作。三是要建立激勵機制和保障機制。當前企業基層黨組織干部大多一人身兼多職，既要完成各項考核指標，還要做好黨務及員工的思想政治工作，工作任務重，頭緒多。因此，作為各級黨組織要對部分員工多給予關心，使他們有一定的榮譽感、自豪感，同時在工作分配、政治待遇上要有所傾斜，減輕他們的工作壓力。

三、結論及建議

綜上所述，新形勢下要想做好國有企業思想政治工作是一件困難的事情，隨著企業經營管理壓力的加劇，不同年齡層次和綜合素質水平的差異化更加明顯，時代發展對于企業經營管理模式的改變等多種因素，思想政治工作要想真正做到圍繞企業生產經營中心任務成為企業各項管理工作的重要輔助，就必須要不斷創新工作的內容及形式，不斷提高干部職工的滿意度，提升工作的活力，才能真正起到凝聚企業干部職工思想，推動企業各項事業發展進步的作用。