與歸
最近,一張廈門國際銀行“新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵”的截圖在網上熱傳。截圖顯示,這名新員工因個人原因無法喝酒,未來也沒有打算喝酒。在第一次聚餐時,因為沒喝“A角”敬的酒,某領導走到楊某面前,扇著其巴掌并用粗口指責。后續,還有部分同事追罵至電梯處。
提起敬酒,我們就會想到酒桌文化。有人說,酒桌文化里是中國人的人情世故,也有人說,這是一種文化糟粕。但無論如何,不能強迫不喜歡喝酒、不能喝酒的人喝酒,不能因為不喝酒而罵人打人,這些底線都是應該遵守的。
然而,在上述事件中,我們看到的是,底線被輕易擊穿,哪兒還有什么“酒桌文化”,有的只是“酒桌霸凌”。
8月24日,涉事的廈門國際銀行北京分行官微發文回應稱,經核實,中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中,確系存在因酒后失態而對楊某作出言語及行為失當等舉動。事件發生后,我行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解,同時第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰。
涉事銀行的處理,還算及時。但已經造成的影響,卻是難以挽回的。更令人氣憤的是,這不是單純的某個領導欺負某個員工的事件,而是一場集體欺凌。
細看在場當事人的言行,是新員工沒有喝“A角”領導的酒,然后被B領導打耳光并辱罵,其他部分同事也對其進行追罵。
值得一提的是,就在兩個月前的6月24日,中國人民銀行營業管理部披露的罰單顯示,廈門國際銀行北京分行及相關責任人共領到十六張罰單。其中,由于未經授權查詢征信信息等違法行為數罪并罰,被處以警告和罰款三百四十七萬五千元。這么多違規在前,酒桌上的“違規”似乎就好理解了。
這就說明,類似的法治意識淡薄、官本位思維嚴重的情況,在該行不是一兩個領導才有的,也不是一時半會才滋生的,而是存在一定的普遍現象。在一起聚餐的那些人眼里,是新員工錯了,唐突了領導,而不是打人、辱罵的行為有什么不妥。這個價值觀歪樓,恐怕也不是一時半會兒就能糾正的。
一些企業單位需要明白,并不是每一個人都喜歡喝酒,也并不是每一個人的身體都允許飲酒。無論是什么關系,上下級也好,同事也好,都不能強迫一個人喝酒,更何況打人辱罵。領導只是在職務級別上高于普通員工,在個人權利和人格尊嚴上,都是平等的。
也正因此,處理當事人,僅僅是第一步。接下來,涉事銀行還要維護好被打新員工的合法權益。如果因為“得罪”了領導,這位新員工在今后的工作中被歧視或者穿小鞋,涉事銀行也應積極干預,避免產生職權壓迫性的報復行為。
而涉事銀行能否扭轉這種官僚主義做派,或許可以有的一個標準就是:是否能夠有效地把新員工保護好。如果這位新員工,能夠穩定持續地在該銀行正常工作,其正當權益不受侵犯,在每一件事中都被公平公正對待,那么,我們大致可以說,該行的官僚主義氣息得到了遏止。
【原載《法治周末》】

插圖 / 敬的不是酒而是權力 / 佚 名