創新工會女工工作 助推企業和諧發展

暢艷

摘要：隨著社會經濟的發展， 女工在企業不可或缺的支柱性力量尤為凸顯，如何系統掌握企業女工工作現狀，在新常態下針對女職工制定有效的工作措施，揚長避短，激發女工工作熱情，服務企業發展，是當前工會（女工工作）改革的一個重要課題。

關鍵詞：創新? 改革? 女工工作

引言

從某種角度上來說，女工群體在企業運行期間承擔著巨大責任，而工會作為企業和女工展開溝通交流的基礎載體，往往在企業發展中也占據著尤為重要地位。但根據相關調查卻發現，因工會女工工作開展時間總體較短，所以各方面內容都存

在著明顯問題，致使企業根本無法掌握有效方式和方法來提高女工整體素質水平。在這種情況下，就需要企業能夠充分認識到工會女工工作的重要性，不斷創新完善工作手段，營造良好工作環境及氛圍，從而有效提高工會女工工作效率，推動企業健康前進。

1企業工會女工工作的現狀

1.1企業對工會女工工作的重視度不足

現如今，企業對于工會女工的工作所給予的重視程度并不足，企業的領導人、管理者的思想無法與新形勢的發展并驅是主要的根源。由于受到傳統思想的影響與束縛，在絕大多數企業之中，領導人、管理者對于男性職工的重視度要遠高于女性職工。領導人的目光僅僅放置于男性職工的發展，與為企業做出的貢獻上，忽略了女性職工在工作中的付出。由于受到思想的阻礙，導致領導人以及管理者始終認為男性職工與女性職工相比，在生理方面具有絕對地優勢，認為男性職工的工作積極性以及熱情、能力要遠超于女性職工，具有更強地優越性。因此，企業的領導人以及管理者始終重視男性職工在工作當中的發展與進步，對于女性職工的進步與發展產生了忽略，對女性職工的工作并沒有投入過多地關注。

1.2企業工會中女工的素質欠缺

企業中領導人以及管理者對于工會女工工作的重視程度不高，與企業工會女工的自身也有著十分緊密地關聯。在企業中，大部分女性職工的綜合素質比較欠缺，對于企業發展的需求無法良好地進行滿足。通常而言，企業中大部分工會女工的工作穩定性較差，并且缺少強悍地工作能力，缺少綜合的素養，這便是導致企業無法穩定發展的重要原因，同時也是企業領導人以及管理者沒有將關注度放置于女性職工身上的根本因素。一些企業工會女工對于工作程序以及內容存在漠視的現象，并且由于自身的原因無法參與企業的培訓，這都是限制工會女工工作有效發展與進步的重要原因。在這樣的環境下，工會女工無法利用工會來對自身的一些合法權益進行維護。

2新形勢下企業創新工會女工工作的有效措施

2.1有效創新完善工會運行機制

通常來說，若想推動工會女工工作的順利進行，具備良好運行機制極其重要，不但要能實現資源優勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進而為女工工作更好開展營造良好環境保障。同時工會女工運行機制還要充分滿足時代發展的規律要求，進一步凸顯時代創新精神，便于推動企業的可持續發展，并且工會運行機制還提出了以下創新標準：工會創新機制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進轉變，通過資金流動、發展機遇及思想意識來準確把握工會工作重心，使工會女工的工作能力能夠得到大幅度提升。

2.2充分發揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業工會主要存在目的就是將企業與工作人員聯系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，而女工作為企業工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導致其自身價值觀念、行為習慣也發生了重大改變，雖然獲得了較豐富發展機遇，但同時需承擔壓力也在逐漸增加，以往工會運行機制漸漸無法滿足女工實際需求。因而這就需要企業工會組織在具體開展相關工作時，能夠充分掌握工會女工當前發展情況和未來發展趨勢，進而提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創新水平，有效改善工會工作環境。在此期間還需注意的一點就是，企業工會組織還要積極將婦聯活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯活動的幫助和關懷，從而為企業運行提供更大幫助作用。

2.3提高工會女工思想素質水平培養

由上文可以了解到，企業工會女工思想素質水平高低將會直接影響到實際工作效率和工作質量，一旦女工思想素質呈現落后狀態，其將會逐漸失去應有工作激情和熱情，一味懷著敷衍了事的態度;但若女工思想素質呈現飛速上升趨勢，則表示著女工充分認識到了工會工作存在重要性，并不斷積極學習提高了工作效率。因此這就需要企業工會組織能夠定期針對女工群體展開相關理論知識教育培訓工作，讓其深入貫徹落實毛澤東思想和鄧小平理論，切實與黨的思想行為處于一致狀態，并且工會還要組織帶領女工人員進行自身企業文化背景的了解學習，從而有效增強女工群體對于企業的歸屬感和忠誠度。在此期間需要注意的一點就是，因女工群體與男工群體相比較而言個性較強，因而如果一味對其采用說教形式只會使其產生抵觸厭煩心理，不利于企業工會女工工作的順利進行，但若是采取創新方法，讓其對企業發展歷程及發展期間面臨著什么問題、最后如何解決等事例進行了解學習，則很容易使其在此過程中產生較強企業認同感，從而更好開展工會工作。

2.4 切實維護企業女工合法權益

基于企業工會角度來說，其中最重要的工作內容便是有效維護女工合法權益，即為切實增強女工團結力和凝聚力，進而實現企業經濟效益最大化，并且工會還要深入掌握女工心理變化和工作狀態，通過溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問題。同時企業工會在履行女工合法權益維護工作時，還要對女工群體進行基本法律法規內容的普及教育，讓其充分明確自身應承擔的責任和具備的義務，以及一旦發現權益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。

3總結

女職工在企業中發揮著重要的角色， 因而工會女工工作是企業工會工作的重要組成部分， 工會女工工作的創新對于推動企業文化的發展有著較為重要的作用。工會女工應對運行機制進行創新， 堅持以人為本和客觀實際相結合的前提， 不斷提高自身的創新水平， 發揮工作優勢， 大力提升女工企業文化的自覺意識， 在工會女工工作中弘揚人文關懷， 推動企業文化不斷發展，進而為企業的可持續發展打下堅實的基石。

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（作者單位：陜西省延長石油集團油田公司志丹采油廠）