基層水利管理服務部門思想政治工作的創新與發展

楊明花

摘要：思想政治工作在基層水利管理服務部門中發揮著指導工作、凝聚職工向心力的重要作用，但是隨著社會發展和信息技術的進步，人們的生產生活方式和價值觀念都發生了相應改變，也對對思想政治工作建設提出了更高要求。基層水利管理服務部門思想政治工作從結構上可以分為職工和管理層思想觀念、主要工作內容和高效工作方式等，想要做好思想政治工作，調動職工主觀能動性，就需要從以上幾個方面尋找創新思路，以滿足實際工作需求和職工情感需求。

關鍵詞：基層水利管理服務部門;思想政治工作;創新與發展

引言

社會發展形式影響著人民思考問題的方式，改變著人們崗位認知和思想觀念。基層水利管理服務部門在區域水資源規劃、水利建設、水政執法方面發揮著重要的作用，為了促進基層水利工作的有序開展，進行思想政治工作的創新是有必要的。以下提出堅持以人為本的理念，轉變思想觀念;深入認識思想政治工作的內容和范疇;創新工作方式，提高服務效率;引進先進技術，加強團隊建設四個措施，從符合水利行業特點的角度出發，滿足人民群眾的實際需求。

一、 堅持以人為本的理念，轉變思想觀念

在基層水利管理服務部門中常出現領導交代什么任務就只完成什么任務，今天干不完明天在干，到點就下班的惰性工作行為，究其原因是思想上對本質工作內容和重要性認識不清，缺乏在工作中發現問題、解決問題，以此來提高自身服務技能的的主動性。所以在思想政治工作創新中要打破這一墨守成規、落后單一的工作環境，分析現在的社會發展狀況，結合基層水利單位的發展需求，重視思想工作的開展和創新思想政治建設方向。

在發展過程中，人們越來越追求自身權益和個人發展，在工作中得到尊重和認可，在項目中發揮自己的專業技能和力量，在良好的發展環境中實現個人價值，這在各主流價值觀念中被多次提及和說明[1]。所以在基層水利管理服務部門政治工作中，要堅持人們群眾的主體地位，聽群眾之所想，急群眾之所急，把為群眾服務作為工作核心和指導思想，通過工作切實解決人民群眾在水利工程建設、安全飲水等方面的問題，將服務工作落實到實處。

二、 深入認識思想政治工作的內容和范疇

思想政治工作的內容不是一成不變的，它隨著社會發展和經濟進步，在核心基礎上不斷擴充完善，形成歷史的、系統的工作內容[2]。基層水利管理服務部門開展思想政治工作的目的是為我國社會主義現代化建設提供更多的后勤保障，所以先階段的思想政治工作，要立足于水利管理工作的工作職責和實際發展，從制度建設、工程規劃、監督管理等層面出發明確工作范疇、更新工作內容[3]。比如：深化學習水利方面的法律法規、具體方針政策和地方質檢標準與工程規范，大力宣傳水利發展和建設的明文規定，為群眾提供政策服務。在規劃方面，明確總體規劃、階段規劃、專業規劃的長遠發展意義，先規劃后發展，減少水資源浪費和破壞。在水政檢查方面，認清自身的管理職責和監督項目建設的保障作用。所以不僅要繼續深入學習學習“三個代表”重要思想，而且要結合社會發展，賦予其新的時代含義，將其與黨的十八大精神相結合，堅定為人民服務的信仰，樹立創建美好生活的信念，深信黨的領導、跟著領導的步伐奮斗，樹立個人事業成功發展的信心。

三、 創新工作方式，提高服務效率

水利單位的思想政治工作要從創新工作方式的有效性、實效性、科學性方面出發[4]。思想政治工作是服務于人們群眾的重要工作，面對不同的環境、各個工作對象要用靈活、有效的方式開展各種任務和內容，而不是統一的照本宣科、經驗套用。同時人民群眾的生活是貼近實際的動態變化問題，今天和昨天遇到的問題、同一個問題在不同家庭的表現都可能是不同的，所以思想政治工作不是脫離實際問題的理論說教，而是根據實際工作中的經典案例和人們的具體需求進行有趣、生動、發展的教育。第二，除了單位整體教育工作，還要根據職工的性格特點和具體工作崗位職責，一對一開展思想政治工作，基層員工每天面對的是人民群眾，從他們每天遇到的具體問題出發，引導其情感傾訴和真實的心理表達，與職工產生情感上的共鳴。三是關心職工的個人職業規劃和生活狀況，為員工個人發展提供更多的理論知識學習和專業技能培訓的機會，讓其在追求個人職業進步上樹立更多的自信;另一方面，職工的收入情況和生活條件是其安心投入工作的后勤保障，所以要深入職工身邊，傾聽他們的聲音，為解決生活中的實際困難提供相應幫助，從側面開展思想政治工作。

四、 引進先進技術，加強團隊建設

基層水利管理服務部門思想政治工作的開展要借助不同的平臺和載體，擴大教育工作的范圍，深化思想政治的傳播力度。發揮傳統媒介和網絡媒介的共同作用是思想政治工作創新的重大舉措。一是工作人員從自身做起，加強團隊整體形象建設，首先思想政治工作者要起到表率作用，在工作交流和行為上約束自己，以良好的個人形象和人格魅力吸引和影響其他職工的言行。二是發揮榜樣的力量，輻射思想政治工作范圍。基層水利單位要定期評選各個崗位上的先進代表，依據其工作中的優秀表現，給予“先進個人”、“先進團體”的稱號和相應獎勵，通過獎懲機制，提高職工思想認知和投身工作的熱情，爭當優秀個人，在良好的競爭環境中提高自身思想品德素質。三是利用網絡信息技術，建立部門網站、工作微信群眾，通過線上宣傳方式，鼓勵熱情認真、艱苦奮斗的實干精神，做到小問題及時解決，大問題引以為戒，將思想政治工作隨時隨地展開。

五、 結束語

當前水利經濟的發展和管理需要對基層水利管理服務部門的思想政治工作在工作方式、工作內容等方面提出了更多要求。所以本文從堅持以人為本的理念，轉變思想觀念;深入認識思想政治工作的內容和范疇;創新工作方式，提高服務效率;引進先進技術，加強團隊建設四個方面出發提出思想政治工作創新和發展的策略，通過改變職工固有思維模式，提高工作主動性和積極性，為基層水利建設和經濟現代化建設貢獻出自己的力量。

參考文獻：

[1]高海寧.淺析基層水利管理服務部門思想政治工作的創新與發展[J]. 東方企業文化， 2019（S1）.

[2]歐肖.淺談基層單位思想政治工作的創新與發展[J]. 南方論刊， 2005（09）：55.

[3]陳桂俠.基層水利單位思想政治工作的創新與發展[J]. 信息化建設， 2016（6）.

[4]李偉.創新工作方式 增強水利基層單位思想政治工作活力[C]// 中國水文化（2017年第1期 總第151期）. 2017.

（作者單位：丹陽市水利局埤城水利管理服務站）