定制簡歷：就業焦慮下的“敲門磚”？

許偉

簡歷跟求職成功與否到底有著怎樣的一種微妙關系？

9月，很多大廠的暑期實習招聘接近尾聲，秋招早已悄然開始。

在這個注定艱難的求職季，作為成功入職的“敲門磚”，畢業生將就職希望寄托于海投的簡歷上，渴望通過一份“亮眼”的簡歷從諸多競爭者中脫穎而出，從而獲得HR的青睞。

可惜的是，這些初出茅廬的應屆畢業生，往往難以通過青澀的用語、蒼白的經歷來達到足夠驚艷的效果。于是，由“行內專業HR”“有過類似就業經歷的前輩”等“專業人士”提供的簡歷定制服務走入他們的視野。

沒有漂亮的履歷就擴充基本信息來補，沒有豐富的經驗就憑空捏造經歷來編，沒有專業的優勢就突出其他方面來寫，如此炮制出來的“專業”簡歷，一躍成為就業恐慌下不少大學生的“救命稻草”。

憑一份虛虛實實的定制簡歷就能成功就業？閱人無數的HR沒有這么單純，現實職場也沒有那么容易過關……

就業難，他們把求職的勝算寄托在了“敲門磚”上

“開學之前還沒感受到，開學了才發現秋招這么緊張。”2021屆畢業生劉藝，原本只是打算在秋招時投個簡歷試試水，在較往屆更加激烈的競爭態勢下，她才意識到自己應該用更認真的態度來對待人生中的首個大型招聘節點。

突如其來的疫情影響了企業的用人計劃，也就導致了就業困難。

劉藝心里明白，自己的專業冷門、沒有特殊能力，連實踐經驗也一片空白，如果不想跟上一屆的學長學姐一樣，臨近畢業才慌不擇路開始找工作，就必須要早早行動起來了，“沒有任何特別的內容可以加進去，照實寫出來的簡歷投出去有人看嗎？”

對于簡歷的作用，獵聘簡歷定制業務相關負責人蘇鋮無疑更有發言權，“簡歷作為求職者的‘個人說明書，在求職過程中起到的是‘敲門磚的作用。簡歷能夠凸顯求職者的優勢越多，就越有利于求職者‘推銷自己，被優秀顧客錄用的幾率也就越大。”

察覺到簡歷定制服務能根據求職者的特征來制定更適合他們的個人簡歷，劉藝這類對高質量簡歷有強需求的人群動了心。

種種聲音表明，定制簡歷這項高需求的特殊服務，其實還存在一些待解的問題，也面臨著不少人的質疑。但盡管如此，在今年格外嚴峻的就業形勢下，又不得不把它視作最大的希望。

一份定制簡歷如何讓求職者“改頭換面”？

獵聘的簡歷定制服務

簡歷定制對于大學生而言到底是怎樣一項服務？帶著這樣的疑問，電腦報輾轉于獵聘、蜜桔求職這一類專門的招聘網站，以及閑魚等電商平臺的個人店主之間，試圖探尋背后的真相。

通過簡單對比，電腦報發現由專門的招聘網站所提供的簡歷定制服務，其定價更加高昂。在獵聘平臺上，就算是一個職場新人，最基礎的套餐收費都達到了398元，蜜桔求職中文簡歷定制的起步價也在220元。

電腦報在某電商平臺上搜索下單量最大的簡歷定制店鋪，銷量最高的一家做到了驚人的月銷一萬多單，相關評論更是達到了兩萬五千多條。見狀，電腦報在這些收費相對便宜的“專業人士”中，特意挑選了一家標價為50元的店鋪進行咨詢：“我大學都在玩，沒有獲獎榮譽，沒有校內職務，沒有實習經歷，也沒有任何作品，這樣也能幫忙寫簡歷嗎？”

該網店的客服人員回復很快，“我們的宗旨就是為顧客服務，你可以把你的想法、想突出的點告訴我，我會根據你提供的基本信息跟你溝通，幫你進行優化。如果專業上實在沒有什么可講的，就從其他方面寫點。”

“如果實在沒有找到能夠突出的點，還想要讓簡歷好看一點，就只能編了。”在閑魚上以150元價格掛單提供服務的某公司在職HR，面對電腦報給出的人設則給出了這樣的回應。

一位“行內專業HR”的接單報價

電腦報看到，在該HR曬出的簡歷樣本中，簡簡單單的一句，“做文字輸入工作”就被洋洋灑灑擴充到上百字，“負責文件的收集、整理、立卷、編號、歸檔;負責檔案館文件的信息輸入與勘誤……”

顯然，面對電腦報提出的“世紀難題”，這個自稱是在職HR的專業人士有些頭禿，只能祭出“編”字大招。而從這也能看出，其曬出來的樣本及之前接單后做出來的成品，是否真實也有待商榷。

不過，在把定制簡歷當作打開就業之門金鑰匙的劉藝們眼里，如此“炮制”出來的定制簡歷，卻顯得十分有料，“他們好歹是內行人有經驗，更懂HR選人的標準，他們制作的簡歷給出的信息肯定更能打動HR。”

HR良心建議：

與其交了智商稅，不如買張置頂卡

受疫情影響，求職難度的增加讓不少求職者選擇通過簡歷定制來增加自己的就業成功率，Bruce所在的公司這段時間就收到了不少。不光是能一眼看穿定制簡歷背后的真實，Bruce告訴電腦報，這些求職者肯定不會想到，定制簡歷在企業選人時的加分其實并不多。

在他作為HR為企業招聘非中層領導人才時，首先看的還是硬性條件，特別是判斷求職者的工作經歷及所學專業是否與企業性質和崗位對口。

“HR只是企業招聘的第一關，哪怕能進入到面試環節，最終決定是否能拿到Offer還是求職者的自身條件。”因此，定制的簡歷只能解決次要的內容，并不能解決主要的問題。

更重要的是，因為行業目前并沒有一個統一的定價標準，市場上的簡歷定制服務定價顯得比較混亂，“像獵聘智聯這些大平臺收費自然高一些，其他提供的定制服務就相對更便宜，不過不會便宜太多，都是會參考業內標準來定價的。”

那么單從性價比上來說，“簡歷定制這個價格，甚至還不如在招聘網站上買個置頂卡更實用。”Bruce直言，簡歷定制在他看來就是智商稅。

對于簡歷定制行業存在的一些亂象，Bruce略有耳聞。

他很清楚，現在市面上的確有一些非專業人士，直接在免費網站上找模板給消費者做定制簡歷，而求職者往往很難發現這并不是由專業人員做出來的，“有很多也是參考網上資源直接下載過來再往外賣。除了定制以外，網盤簡歷現在也很盛行，10塊錢左右能發給你上千套簡歷，其實都是從網上直接下載過來的。”

不可否認，當前大學生面臨的就業形勢確實十分嚴峻，除了很多大學生是真的缺乏競爭優勢和求職經驗，有相當一部分想靠定制簡歷走捷徑的大學生，也為這項特殊服務提供了“成長”的機會。

且不說大學生們交了錢卻達不到效果，可能會給他們帶來經濟損失，簡歷定制行業相關從業人員在為顧客提供服務的過程中，隨意擴充、憑空編寫的行為，也為他們做了不好的示范，“每一句話都應圍繞求職崗位來寫，不要有太多和求職意向無關的表達內容，可以有限度進行包裝但是不要造假。”

畢竟，就算依靠光鮮卻注水的簡歷，以虛假的實習履歷成功走入職場，在實踐中也難逃一查。

想要真的找到一份好工作，終究還得靠自己的真才實學。