試論黨建與企業治理深度融合的策略

張新強

摘 要：新形勢下，加強企業黨建工作，要把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，實現有效制衡的公司治理機制。在推進企業黨建工作總體要求融入企業章程的過程中，本文通過在工作中的探索與實踐，對取得的一些成功經驗進行介紹，以供大家在實際工作中參考與借鑒。

關鍵詞：黨建;企業治理;深度融合

一、企業黨建與企業治理融合的價值意義

（一）發揮企業政治優勢的內在需要

新形勢下，企業的政治優勢體現在兩點：一是企業能夠快速響應國家發展戰略，對接社會經濟發展需要，更多分享國家發展戰略紅利。二是克服市場經濟條件下企業發展的盲目性、逐利性，在企業實現自我發展的同時實現經濟效益與社會效益的同步發展，保障國家安全和社會穩定，帶動國民經濟持續發展。推進企業黨建與公司治理的融合既是加強自身政治建設的要求，也是企業在市場競爭中充分發揮自身獨特優勢的內在需要。

（二）實現企業黨建工作與企業治理工作的共同發展。

在我國當前的市場經濟條件下，企業為了獲得持續發展，就需要不斷改革體制。企業不僅是一個為了獲得經濟效益的組織，同時也是政治組織的載體。在我國出臺的《新公司法》中指出，公司應該根據黨章制度，組建黨組織，并且開展黨組織活動，公司為了黨組織活動的正常開展提供條件。通過該法律的強制規定了，對于促進黨組織與企業治理的共同發展起到積極作用。

二、企業黨建工作與企業治理中存在的不足

（一）基層黨建工作形式單一與企業的融合度不高

企業沒有足夠重視企業的黨建工作和企業管理制度的融合，單一的基層黨建工作不但沒有提高員工的工作積極性，反而還降低了員工參與的積極性，嚴重阻礙了企業的發展。只有加強企業的管理與企業黨建的融合，把黨的基層建設放在管理的日程上來，才能夠提高企業的競爭能力。對基層黨建和企業治理的融合工作要有正確的認識，才能增強員工的凝聚力，增強企業的競爭能力，為水利行業的發展提供有力的保障。

（二）黨組織對企業決策參與度不夠

大部分企業當前都在或已經將企業的章程進行修改，將黨的建設工作編入了企業的章程中。但基于當前的具體狀況及企業配套政策而言，通常黨組織仍選用“交叉任職、雙向介入”的方式對企業的決策積極參與。依據黨的章程與企業相關法律中規定，對于企業的經濟決策黨組織并非直接的領導者，針對重大政策的參與主要發揮著把關監督的作用，更多是將間接性作用發揮出來，如監督權、經理層、董事會、監事會決定權及黨委會等。雖說黨組織進行了決策制度的參與制定，但因“制度程序較少，制度宣傳較多，原則要求較多，綱領要求較少”。

（三）黨建工作對經營工作參與度不夠

在現代化的企業治理與企業落實黨建工作過程中，并未深入分析服務經營生產，這樣將無法找出二者著力點與融合點，并未徹底掙脫緊抓黨建工作循環的思維理念，企業中黨建和業務工作中仍具有“兩張皮”狀況;企業仍處在進一步改革的主要階段，企業過于重視拓展業務，在配備黨建工作力度存在明顯的缺乏，并且在工作中仍具有“輕視黨建、重視業務”的情況。

三、黨建與企業治理深度融合的策略方法

（一）緊握政策方針發揮思想帶動作用

企業發展過程中，基層黨組織在核心作用體現方面。首先，需要牢牢把握政策發展方針。在企業發展建設中，能夠對企業內部員工起到思想帶動作用。企業基層黨組織人員，自身對政策方針的掌握程度以及思想先進程度方面，都應該以企業建設發展方向保持一致。并在發展過程中通過服務性能體現，起到對企業基層員工的思想帶動作用，基層黨組織需要掌握政策方針，并對思想帶動的主體方向進行規劃。企業運營期間，能夠通過政工工作開展，加強對基層員工思想動態的了解，從而掌握基層員工個人思想先進性方面存在的障礙。在政策落實基礎上，通過思想帶動來提升企業員工整體素質，員工思想進步，在工作過程中，便能夠協調好個人利益與集體利益之間的關系。從而實現服從組織分配，發揮個人價值的目的。政治的核心作用還反映了基層黨組織在企業發展中轉移政策的能力。該政策指導方針直接關系到企業的未來發展方向。因此，這關系到每個企業員工的切身利益。基層黨組織成員需要加強政策指導方針的執行，以政策為指導，提高基層員工的思想先進性。為了體現思想作用，企業基層黨組織成員還應加強自我學習，運用政策原則武裝其思想素質。

（二）實現依規治黨與依法治企有機融合

首先，把企業黨建寫入企業章程，明確黨組織的政治功能和領導地位。完善企業章程，將黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業管理體制、管理制度、工作規范，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，實現黨的領導和公司治理有機統一。其次，完善企業“三重一大”決策制度，推進依法決策。細化決策范圍、決策事項、決策權限，切實落實黨組織監督職工參與、專家論證、風險評估、法律審核、集體決策等決策程序，同時建立健全違規決策責任追究制度，強化決策責任的剛性約束。（三）加強先進企業文化建設

企業的文化建設也是一種管理與宣傳思想工作的任務，只有將企業的文化建設貫徹到生產經營當中，才會促進企業實際生產力的提高和黨建的有效進行。黨建從某種意義上來講也是一種文化建設，要想促進黨的思想建設，就必須明確先進的文化方向。企業的文化建設是在企業中開展黨建的重要載體，對企業的發展、改革、創新都起到不可估量的實際作用。所以，企業的黨組織部門應當把黨的有關理念精神以有效的方式融入到企業的文化建設當中，為企業的文化發展、樹立文化形象并形成正確的文化價值觀發揮有效作用。企業想要建立起優秀并有特色的企業文化形象，就不能效仿其他企業，要明確突出自身企業的文化特色，建設屬于自身企業發展理念的企業文化風格，將正確的企業價值觀和政治觀念融匯于文化宣傳當中，反映出與眾不同的企業管理理念，使企業成員認同并且自覺遵守本企業的管理和規范。同時，企業也應當建設一支具有先進思想理念和具有正確政治、人生價值觀的文化宣傳團隊，使企業的發展有源源不斷的創新能力和動力

（四）健全企業管理全體制機制

在現代化的企業管理工作中，建立與完善現代企業管理制度，不斷完善企業治理結構是企業發展方向，要在公司各個治理環節中融入黨組織的管理，將黨組織管理充分融入到企業治理中，并且進一步明確與落實黨組織在企業治理工作中的地位及意義，實現權責分明。企業黨建工作的重要性之一就是要促進企業的科學治理，參與到企業重大決策中，發揮黨組織的政治核心作用。

在公司的治理結構中，與職工切身相關的決策都需要通過董事會以股東會議的形式來決定，并且原則上也需要經過黨委會的具體討論來決定與企業發展相關的重大問題，并且黨委會也有權利向董事會及領導班子提出相關的建議，在企業的管理決策工作中，要充分尊重黨委會的意見，將董事會的決策反饋給黨組織，從而實現企業黨建工作的順利開展。另外在企業治理工作中，要充分尊重《公司法》的要求，完善企業黨組織參與決策的保障機制，為保證黨組織充分參與到企業治理工作中提供制度保證，企業要相應的出臺的相關規章制度，明確企業黨組織工作條令，提高黨建工作的科學性及規范性。

四、結語

現代企業治理與企業黨建引領之間存在相關性，因此在工作中需要深入了解黨建工作的優越性，結合企業治理的要求逐步創新黨建工作新方法，這樣才能更好的適應未來工作需求，全面推動企業發展。