信息化對人力資源經濟師職業的影響

郭耀山

摘要：隨著信息時代的到來，信息技術不斷發展并逐漸影響到社會的各個領域，尤其是企業的生產經營活動。信息技術對人力資源管理的要求越來越高。有些企業不采用現代信息技術，逐漸被社會淘汰。企業必須順應信息化時代的潮流，進行變革。

關鍵詞：信息化;人力資源經濟師;影響

中圖分類號：F272.92;F270.7文獻標識碼：A文章編號：1672-9129（2020）06-0151-01

Abstract：Withthearrivaloftheinformationage，thedevelopmentofinformationtechnologyandgraduallyaffectallareasofthesociety，especiallytheproductionandmanagementactivitiesofenterprises.Informationtechnologydemandsmoreandmoreonhumanresourcemanagement.Someenterprisesdonotadoptmoderninformationtechnologyandaregraduallyeliminatedbythesociety.Enterprisesmustconformtothetrendofinformationageandcarryoutreform.

Keywords：informatization;Humanresourceeconomist;impact

引言：信息化作為現代社會發展進步過程中新出現的代名詞，是社會發展的產物，是指以計算機作為信息傳播工具、以網絡技術作為傳播手段的新生產力，而人力資源經濟師作為人力資源管理的應用型人才，在互聯網信息化時代的影響下，致使其傳統的管理模式及線下工作受到影響，所以針對信息化，我們應對人力資源經濟師這個職業進行重新改造，形成適合社會發展的管理新模式，打造適合社會發展的新型職業。

1信息化與經濟師職業之間的聯系

一方面，信息化技術的持續更新換代，使得經濟師職業發展發生了翻天覆地的變化，為了能夠迎合信息化技術的持續發展需求，經濟師職業需要加快與信息化技術融合的步伐，找出新的學習路徑以及工作方法，更新經濟師職業知識結構，只有擁有足夠豐富的經濟師職業專業知識，才能夠更好的服務于經濟師職業的工作崗位。另一方面，信息化技術的發展將經濟師職業推到了一個新的職業領域，使得社會各行各業對于經濟師職業的要求變得越發的嚴格，經濟師職業的從業人員不僅需要掌握好必要的經濟師職業知識，還需要將這些知識與信息化技術融合在一起，加快經濟師職業信息化發展的步伐。因此，為了能夠促進經濟師職業的進一步發展，經濟師職業的從業人員應對要積極提升自身的職業核心素養，確保經濟師職業知識結構的更新工作能夠做到與時俱進，在順應信息化發展需求的基礎上更好的發揮出經濟師職業在社會主義現代化建設中的重要作用。

2對人力資源經濟師職業的影響

2.1傳統的人力資源管理模式的改變。在現代企業中，信息化已經得到全方位的應用。信息化的應用不經提高了企業的工作效率，企業傳統的人力資源管理模式已經改變，并對人力資源專業產生影響。人力資源管理模式的信息化使得傳統的人力資源管理模式逐漸消失，漸漸的取代了傳統的一些的方法和方式。信息革命為企業節約了大量的人力、物力，在提高了企業的工作效率的同時還幫助企業節約了成本。

2.2促進有效溝通交流，改變資源結構。對企業來說，不僅要建立人力資源經濟學家的職業體系，還要把他們納入企業的人力資源管理體系中去。運用計算機信息技術，促進人力資源經濟學家與各個層次、各個崗位的溝通交流。

2.3提高職業素養與綜合能力。事業單位正在積極開展改革和創新活動。人事管理模式改革與創新是行政機關人事管理改革與創新的主要內容。運用網絡信息技術，不僅可以提高人力資源管理改革創新活動的現代化程度，而且可以有效地促進人力資源管理模式改革創新的成功。因特網信息技術與事業單位人力資源管理的有效融合，要求事業單位提高職業生涯規劃建設的要求和標準，促使專業人員學習因特網信息知識，提高職業素養。

2.4能對傳統的人才培養模式進行優化。信息化的發展改變了傳統的培訓方式;科技進步要求企業在市場中占有更大的份額，改變傳統的經營方式。在企業不斷進步與發展的今天，我們需要積極培養高素質人才，并對員工進行嚴格的培訓，以確保他們能適應現代發展的需要，并提升其知識、技能和技能。在發展現代社會的同時，必須改變傳統模式。基于計算機和網絡技術應用，結合企業發展實際，推動培訓理念與方案的創新，實現全方位的管理與實施，從而達到為企業發展節約成本的目的。

3信息化背景下經濟師人力資源職業思考

3.1進行人力資源管理模式的創新。在社會經濟發展，尤其是信息化背景下，經濟學家必須認識到運用信息技術對人力資源管理模式進行改革的重要性。伴隨著企業的現代化、進步與發展，經管教師的人力資源工作難度明顯增加。這就要求經濟學家必須增強改革創新意識，切實提高人力資源管理的實效性，以實際行動促進企業的進步與發展。

3.2加強計算機信息理論學習，不斷提高信息應用技能。隨著科學技術與經濟的不斷發展與推進，近幾年，企業建設投資規模逐漸擴大，發展速度越來越快，對其管理的要求也越來越高。隨著經濟全球化的不斷深入，經濟學家在企業發展中的作用也越來越突出。相對落后和陳舊的管理理念和經營方式。大多數企業缺乏專業的財務管理機構，信息披露制度不健全，資金實力較弱。在新型信息化模式出現的同時，必須加強計算機信息理論的學習，人力資源管理工作改革必須時代發展保持一致，因此，經濟師需要對企業發展戰略做出深入分析與調整，相應的增加計算機信息理論的學習，加大信息計算機技術應用能力培養，針對各項經營活動作出規劃，促進各項經營活動順利開展。

3.3注重專業素質和綜合素質全面提升。為了更好地發揮信息技術在公共事業單位中的綜合素質的提高，更好地發揮信息技術的綜合素質的作用。一方面，信息創新更新的速度和時間都很快。機構在培養人力資源經濟學家時，注重與時俱進，進行系統培訓。通過模擬操作培訓，經濟學家可以明確信息技術應用的關鍵，并將其充分運用到人力資源管理的一系列工作中;另一方面，機構在專業信息技術的基礎上改進工作，要注重文化氛圍建設，提倡轉變人力資源技能和操作技能的必要性。要轉變觀念，形成積極的工作意識，促進職業工作水平的提高。

4結語

簡言之，隨著信息技術的全面應用，從傳統的管理模式，人力資源管理進入了信息化的新時代。當今市場競爭日益激烈，企業應充分認識到人力資源管理人員實施信息化管理的重要性，并不斷加強信息化建設。要想培養出優秀的人才，就必須加強培訓，提高人力資源工作者的整體素質。

參考文獻：

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