博弈視角的獨立學院高端人才流失與防范策略研究

郝 麗， 許 慧， 雷云云

(山西大學 商務學院， 太原 030031)

信息時代異常激烈的經(jīng)濟競爭，使得組織間人才的白熱化掠奪，進而導致高端人才離職率不斷上升。作為承擔高等教育人才培養(yǎng)任務的獨立學院，高端人才對于提高獨立學院的辦學聲譽和人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的作用。但由于獨立學院自身的性質(zhì)和特點，導致一些經(jīng)驗豐富、高職稱、高學歷的人才流失，對于獨立學院的人才培養(yǎng)質(zhì)量和保持核心競爭力帶來了不利的影響。研究獨立學院高端人才流失的原因，找出吸引留住高端人才的對策，完善獨立學院人力資源管理機制，確保獨立學院可持續(xù)發(fā)展具有迫切的現(xiàn)實意義。

1 獨立學院高端人才的特征

結合大部分獨立學院發(fā)展的實際情況，這里高端人才是指獨立學院發(fā)展急需的國內(nèi)外高等院校從事教學科研工作，具有一定科研成果的副教授以上職稱、具有學歷學位的博士畢業(yè)生或具有突出成就或一流學術背景的其他杰出人才[1]。獨立學院高端人才的特征如表1所示。

2 博弈視角下的獨立學院高端人才流動分析

在以本為本、全面提升本科教育教學質(zhì)量、建設“雙一流”高校的背景下，各個高校之間的高端人才爭奪更加激烈，如何留住自己的高端人才成為獨立學院的重要工作。與此同時，高端人才也會對自己留任或流出的收益、成本進行衡量。高校與高層次人才之間的關系變?yōu)槿瞬帕鲃硬┺年P系。[2]

表1 獨立學院高端人才特征及表現(xiàn)