水利施工企業思想政治工作研究

新時期我國的經濟飛速發展，水利事業的發展更是關乎國民經濟命脈，是我國經濟的生命線。水利施工企業的穩定發展面臨著巨大的挑戰，要想在競爭中得到發展的機會，就要加強思想政治教育，提高員工的整體素質，增強員工的責任意識和自我教育意識，提高參與工作的自覺性和積極性。《水利思想文化建設理論與實踐》一書針對水利行業優秀思想政治工作與水文化進行研究，收錄了水利系統2016年度優秀水利思想政治工作及水文化研究成果和提升水工程文化內涵與品位學術研討會獲獎論文。全書始終圍繞著水文化保護與發展、新時期水利思想政治工作的開展、水利工程文化內涵的提升等課題，對水文化的保護與發揚進行總結、討論和反思。全書分為兩大篇章，第一篇為全國水利系統2016年度優秀水利思想政治工作及水文化研究成果，收錄了劉元勛撰寫的《水利工程規劃設計中貫徹生態文明理念的思考與探索》、張進軍撰寫的《關注職工內在歸屬感，激發水文發展原動力》、溫雪秋撰寫的《“微”時代背景下水利行業思想政治工作的思考》等研究成果;第二篇為提升水工程文化內涵與品位學術研討會獲獎論文，收錄了王凱撰寫的《水利工程的景觀設計、美學解讀與文化品位》、涂師平撰寫的《論水文化遺產價值與水工程創意設計》、趙曦撰寫的《水文化審美：城市尺度的水系統生態設計——以湖南省常德市新河北水系生態設計為例》等。《水利思想文化建設理論與實踐》一書作為水利行業思想政治工作近年來的研究成果，對水利施工企業思想政治工作的開展有著重要的參考借鑒價值。

《水利思想文化建設理論與實踐》一書提出，思想政治工作是水利施工企業管理的重要內容。水利施工企業管理中企業員工一定要對黨的基本理論有所認識，建立正確的世界觀、價值觀，深入學習黨的方針政策。然而就目前情況來看，我國水利施工企業的思想政治工作仍然存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：第一，受到水利施工工期的限制，使得水利施工企業的日常工作更注重完成既定目標，保質保量完成水利工程建設任務，從而削弱了對思想政治工作的重視。第二，部分水利施工企業雖然意識到了思想政治工作的重要性，但工作形式過于單調，導致思想政治工作的效果不夠理想。第三，水利施工企業開展思想政治工作思維還停留在過去的時期，無法滿足日益發展的社會環境需求，思想政治工作思維、方式亟須改變。

基于當前水利施工企業思想政治工作開展的必要性以及存在問題，結合《水利思想文化建設理論與實踐》一書，筆者認為水利施工企業思想政治工作開展可以從以下幾個方面入手：第一，創新思想政治工作責任機制。水利施工企業的創新發展和經營管理離不開思想政治教育，迄今為止，我國很多企業已經專門設立了思想政治工作管理部門，思想政治工作通常由黨委書記負主要責任，下屬部門領導之間相互配合，保證思想政治工作穩步開展。在此前提下，督促水利施工企業和下屬部門領導把思想政治工作融合到日常工作中去，做到標準、規則、監察相結合，發動水利施工企業下屬各部門做好思想政治工作責任劃分，同心協力，共同提升思想政治工作實效性。另外，進行思想教育應當順應時代的發展趨勢，讓形式更新穎，方式更靈活。此外，企業一定要以文化理念形成為主旨，在不斷推動文化建設的基礎之上，逐步形成工作的新格局——以黨委為中心、支部為載體，上下聯動。黨政工團要同心協力，各司其職，共同打造具有良好氛圍的企業文化。第二，創新思想政治工作激勵機制。在水利施工企業中樹立榜樣，更有利于提高企業員工開展思想政治學習的自覺性，這也是推動思想政治教育工作在水利施工企業中發揮作用最有效的方式。對于思想覺悟較高的員工給予精神和物質的獎勵，同時也要懲罰有損企業形象和對企業造成不良影響的員工。針對思想政治工作成效，定期開展考核和評價，嚴格執行獎懲制度。第三，思想政治工作融入“以人為本”思想。正確的思想方向的形成是水利施工企業文化打造的關鍵。水利施工企業思想政治工作要融入“以人為本”的指導理念，緊貼水利施工企業工作實際，以員工為本，注重挖掘員工的潛能，尊重企業內的每個員工，創建優良的文化環境。

總的來說，隨著我國社會經濟的發展和水利施工工程項目的不斷擴大，水利施工企業還將會有各種各樣的新的問題和情況出現，只有根據時代變化不斷加強思想政治工作創新和發展，才能保障水利施工企業在正確的思想指導下不斷地發展和壯大。

作者簡介：梁華榮（1980—），女，廣西藤縣人，廣西財經學院講師，研究方向為大學生思想政治教育、輿情管控