加強企業政工人才隊伍建設之我見

王海軍

摘要：較高的思想政治水平是推動企業政工人才隊伍建設，提高企業自身核心競爭力的重要手段。在企業日常工作中，怎樣將政工人才隊伍的整體素質、思想水平、工作熱情提高，加強相關管理，樹立良好的企業文化是當前相關研究者需要深入思考的問題之一。因為只有加強企業政工人才隊伍的建設，才能讓政工工作更好地服務于企業，對于企業的發展起到促進作用。

關鍵詞：企業 政工人才隊伍 建設

一、當前建設政工人才隊伍過程中遇到的問題

企業在建設政工人才隊伍過程中面臨的諸多問題和困難，例如怎樣引導企業員工具備工作的熱情，將工作的壓力轉化為工作的動力，怎樣創新政工工作，調整觀念以及企業內部實施的管理制度，使政工工作更好地服務于企業和員工，建設健康的企業文化，提高企業競爭力是企業政工工作相關部門需要極度重視的問題。

（一）企業對政工人才隊伍建設重視程度欠缺

當前，大多數企業由于受到市場經濟的影響，大多致力于提高企業的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業發展的重要性，忽略了思政給企業員工帶來的作用。部分企業認為，在知識經濟時代大背景下，企業運轉的最主要目的就是獲利，因此忽略了思政工作，認為思政工作對于企業的發展起不到實質性的作用，這種片面的認識，導致大部分企業都會采用金錢的手段代替政工工作，長此以往，企業內部人員都會覺得政工工作可有可無，對企業發展也不會造成什么實質性的影響。

（二）人才對于人員結構缺乏合理性

從當前狀況來看，從事政工工作的人員數量相對較少，個人水平與素質、知識與能力參差不齊。但是，由于政工工作不僅是一門學科，同時與企業的發展及維護員工權益息息相關，就要求政工人員不僅具備較高的知識水平，還要緊跟時代步伐，對于陳舊的知識做到及時更新，科學、合理的看待問題，滿足企業和員工的需求，讓企業在競爭激烈的市場大背景中占有一席之地。

（三）政工人員缺乏創新意識

在經濟時代的大背景下，市場競爭日益加劇，電力企業內部結構及經營方式也隨之發生調整，從而導致我國電力企業也面對很多問題和挑戰。而政工管理工作，作為電力企業諸多工作中的一種重要工作，必須緊跟時代步伐，不斷調整和完善電力企業內部管理方法和管理制度，才能讓企業滿足社會所需，才能推動企業的積極、可持續發展。

（四）教育的支撐力度較小

由于從事政工工作的相關人員教育背景及各種原因的限制，導致部分政工人員對于新技術、新科技、社會領域等各方面知識掌握度較低，并不具備適應社會飛速發展的能力。例如，觀點較為老套、方法不具備創新性，尤其是當面對新知識和新內容的時候，往往表現得無所適從。

二、企業擁有一支政工人才隊伍的重要性

（一）創造綠色、良好的工作氛圍

政工工作是指政治思想方面建設工作，大力推動企業的政工工作不僅有利于企業內部機制的完善，同時可以提高員工工作的積極性，促進企業的可持續發展，保證企業內部員工具有良好的思想水平及個人素質，從而實現企業以服務人民為主的經營目標。

（二）建設良好的企業文化

企業在開展政工工作時，應當將員工個人思想放到重要的地位，只有員工具備良好的個人思想，才能在工作中起到引導與指導作用。企業的生產以及經營固然重要，但是怎樣提高員工個人思想水平，并將員工思想與工作兩者結合到一起，是一項艱巨且長期的重要工作。例如，企業可通過組織一些內部活動，從而全面提高員工的個人思想水平及素質，推動企業文化建設。與此同時，提高員工對企業由內而外的愛，可以通過開辦培訓班，讓員工可以及時學習新的理念及精神文明，培養員工的責任感，踏實地為企業工作，為企業奉獻。

（三）培養員工積極的工作態度

新形勢下，開展政工工作，不僅可以全面提高員工的個人思想素質，同時提高員工的個人技能及知識水平，加強溝通，從而培養企業員工的創新能力和創新精神，進而提高員工的工作效率。當前，企業內部政工工作包括的內容較為繁瑣，那么，在這種壓力較大的情況下，調節員工的工作態度和個人思想狀況就顯得尤為重要，企業員工積極的工作態度是體現企業具有良好精神風貌的重要體現，只有員工具有積極的工作態度及較高的工作效率，才能更好的完成相應的工作。

三、強化政工人才隊伍建設的具體對策

政工人才隊伍作為推動企業發展的主要動力，是體現一個企業是否具備競爭力的重要標準。因此，作為企業，應當進一步加強政工人才隊伍建設，提高政工隊伍的重視程度，樹立正確的思想，堅持以人為本、為人民服務的工作理念，推動企業的創新，共同打造良好的企業文化，對于企業快速發展具有重要意義。

（一）把握企業所需，建設政工人才隊伍

1.加強思想教育，提高政工人員個人素養

知識用來指導行動，幫助人們樹立正確的價值觀及堅定的理想信念。通過采取加強培訓、制定相關制度等各種措施，促進政工人才隊伍的建設，幫助政工工作的相關人員成為勤奮好學、善于創新的工作模范，以愛國主義思想為根本，積極開展各種關于思想政治方面的活動，只有企業政工人才隊伍具備高質量、高水平，才能起到引導作用，幫助企業員工提高個人思想水平，樹立正確的價值觀。

2.加強實踐活動，提高政工人員創新能力

在飛速發展的今天，創新能力依然成為衡量人才的重要標準。在當前復雜的時代大背景下，對人才提出了更高的要求，要求人才不僅具備豐富的理論基礎，同時要富含創新精神。要加強培養復合型人才，安排具有良好政治素養、自身水平過硬的人作為政工人才隊伍的領頭人，從而服務于企業和員工，加強人才的實踐活動，進一步提高創新意識及創新能力。既要讓具有創新能力的政工人員在企業中充分發揮作用，同樣又要推動人才的自我創新，將人才所蘊含的巨大創新能力，作為企業快速發展的源源不竭的動力。

3.加強培訓，提高政工人員專業水平

過硬的技術及專業能力是企業發展的基石。目前，建設政工人才隊伍的重要性越來越被人們重視，因此，企業要通過多種方法和途徑探究建設政工人才隊伍的道路，加大扶持力度，盡可能在短時間內建立起一支具有高素質、熱愛工作，能夠解決公司在運營過程中遇到問題的、具有一定水平的技術人員。加強相關培訓，努力提高從事與政工工作相關人員的自學能力以及個人能力。幫助政工人員提高專業水平，增長個人技能，盡快的成為企業內部政工人員的專業技術人才。

（二）加大思想教育力度，提高政工人員整體素質

從事于政工工作的領導者，具有較高的思想素質是發揮起到引導作用的重要前提。企業內部領導人要根據企業自身特點，結合企業實際，將建設企業政工隊伍作為重點，加強政工工作相關人員的思想教育。第一，理論教育，組織政工人員及時學習黨推出的各項方針、政策，從而跟隨時代的步伐，提高自身解決問題的能力；第二，理想教育，引導政工人員樹立遠大目標，以堅毅的品格經歷各種困難和難題；第三，黨章教育，企業應當組織各種培訓，讓政工人員深刻認識到，應當以為人民服務作為根本目標，誠心誠意地服務于人民；第四，艱苦奮斗教育，通過開展形式多樣的相關活動，進一步提高政工工作人員的個人素質及思想水平，督促政工人員實時發揮黨的優良作風，自覺抵制不良思想的影響，在企業中充分發揮模范作用，為企業服務。

（三）加強培養一支具有專業技術的政工人才隊伍

企業內部領導人員要高度重視建設政工人才隊伍，積極地為政工人員創造良好的學習條件，采取與優秀企業相關人員相互交流探討的方式，加強培訓，努力提高企業政工隊伍的整體水平，強化知識與技能，使從事政工工作的人員爭取做到全面性發展，能夠在企業發展、運轉、經營以及管理等各種過程中，充分發揮帶頭作用。只有通過團隊的力量，才能讓政工工作發揮最大的作用，做到政工工作相關人員相互幫助、相互促進，在工作過程中及時發現問題，從而推動企業的發展。此外，企業的政工管理工作的相關人員首先要具備較高的思想政治水平，具有正確的價值觀，這樣才能更好地服務于企業員工，幫助企業員工提高自身整體思想素質水平。同時，政工管理工作是電力企業的核心工作，加強人才隊伍的建設，不僅對于開展思想政治工作起到促進作用，同時通過政工人才隊伍各員工之間的相互監督和幫助，才能更好地服務于企業。

（四）引進優秀人才，增強政工隊伍的力量

站在企業實際發展角度來看，引進相關人才，不僅要具備一定的理論基礎，同時要具備優良的個人品質；要不分年齡、不帶歧視的將那些具備較高思想水平、綜合能力較強、自身業務能力過硬的員工選拔到政工人才隊伍當中，同時，對于那些具備較強綜合能力的其他企業人員，可以采取高薪聘請的途徑，從而來增強政工隊伍的整體力量。

結束語

總而言之，在知識經濟時代的大背景下，企業要想獲得長遠的發展，擁有優秀的政工人才對于企業來說無疑是至關重要的，只有企業擁有素質高、能力強的政工人才隊伍，才能讓企業緊跟時代步伐，滿足新形勢所需。在社會不斷發展的今天，社會不僅給企業帶來了很多機遇，同時又帶來了很多挑戰和問題，因此，建設一支政工人才隊伍自然也會遇到種種問題。我們必須滿足新形勢的需要，落實相關對策，加強政工人才隊伍的建設，讓政工人才隊伍在企業中充分發揮作用，為企業的員工起到領頭作用，從而實現企業的可持續發展。

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