都市圈近域圈層地區人才流失的現狀、特點及危害

王旭

[摘 要] 人才作為發展第一要素，對城市發展具有舉足輕重的作用。如何引進、留住或者利用好優秀的人才就成為了當今應該重點研究的課題。文章主要是分析都市圈近域圈層地區人才流失的現狀、特點及危害，旨在能夠更好地留住人才，利用人才以及讓這些人才資源合理地分配。

[關鍵詞] 都市圈；近域圈層；人才流失

中圖分類號：F299.27 文獻標識碼：A

都市圈近域圈層地區是我國城市人才的重要集居地區，他們的工作對城市的發展有著至關重要的作用，因此非常有必要對這部分的人才進行深度研究，為城市的發展提供前提和基礎。但是又由于這一部分人群與城市中心也有一定的距離，因此他們的基本交通問題、基本住宿問題等不能得到很好的保障情況之下，人才流失是必然會發生的。通過對都市圈近域圈層地區人才流失的現狀、特點以及危害的分析，可以了解到當前的人才處于一種怎樣的狀態，并由此了解到都市圈近域圈層地區人才的流失情況，以便為更好地發展城市經濟提供新的思路和想法。

一、都市圈近域圈層地區人才流失的現狀

從宏觀層面分析，隨著經濟水平的提高，現在都市圈近域圈層地區的整體情況是高端人才出現了比較嚴重的流失的狀況。高端人才主要是指科技活動人員和實驗員，這些從事研究工作的人員呈現人才流失速度較快的現象。其中電子類、新能源、新材料的高端人才流失率和主動辭職率最低，而科研部，尤其是實驗工作者的辭職率最高，甚至高達38.9%。另外，從微觀層面來分析，不同企業、不同行業的人才流失量也不盡相同，企業內部相關從業技術人員以及銷售人員的辭職率也在持續不斷地增加，這些人才流失到其他地區的占20%左右，跳槽的占30%左右，還有一些去向不明的人員占10%。人才的快速流失導致了許多都市圈近域圈層地區企業出現了急需人才的現狀[1]。

二、都市圈近域圈層地區人才流失的特點

（一）人才密度逐漸降低

當前很多都市圈近域圈層地區的人才密度較全國平均水平而言更低，在這些地區人才儲備的競爭力不足的同時，人才密度呈逐年降低的趨勢。盡管一些數據分析表明，當前都市圈近域圈層地區不存在人才流失情況，而且人才總量是持續增長的，但是從人才密度的維度對其進行分析，就可以發現這些地區的人才在就業人員中所占的比例是逐年降低的，這在一定程度上說明這些地區留住人才的能力不足。與此同時，也可能存在原本在這些都市圈近域圈層內工作的人才流失問題，雖然這種流失不如其他的周邊城市嚴重，但是也應該要引起相關部門的高度重視。

（二）人才流失量逐漸增大

近年來，隨著我國教育制度的不斷改革，教育水平和教育質量也在不斷提高，從結果上來看，全國高學歷人才數量也明顯增多，人才總量也實現了快速增長，可以為企業提供更多的優質人才。但是，根據當前的實際情況來看，通過本科畢業，研究生畢業或者更高學歷畢業生變成就業人員的數量遠遠不夠，當前較為矛盾的點是畢業生面臨就業難的問題，而企業面臨招聘難的困境。究其原因，從許多都市圈近域圈層地區的實際情況來看，盡管全國的人才數量正在逐年增加，但是大部分地區的人才增長速度過慢，與國家的平均水平相比而言是比較低的；而且不同地區人才培養方案存在差異性，再加上當前人們對于生活品質的追求逐漸提高，即使都市圈中心的人才競爭市場更為激烈，但是當前很多人還是更愿意到都市圈中心去工作和生活，認為都市圈的發展空間和發展潛力都比都市圈近域圈層地區大，這些都會對人才流失造成很大的影響。總之，當前的都市圈進入圈層地區的人才流失最大的特點就是人才流失量比較大，流失意愿比較強烈，這務必要引起高度關注，希望可以采取相應的措施來解決這方面的問題，否則不利于都市圈近域圈層地區的可持續發展[2]。

（三）人才流失層次高

對于當前都市圈近域圈層地區人才外流的層次而言，主要可以分為三個方面：第一，“優秀人才”流失較多，相當部分外流人才可能在原來的工作單位從事重要的科研課題研究，擔任重要職位，是原單位的技術骨干；第二，“年輕人才”流失較多，根據研究調查分析，大部分都市圈近域圈層地區的外流人才都是四十五歲以下的中青年專業技術骨干，這些人在都市圈近域圈層地區內完成了剛畢業的業務熟悉期的過渡，但是他們的發展高峰期以及一些重要的研究成果都出現在外流后的單位；第三，很多都市圈近域圈層外流人才在原來單位受到不公平的對待，無法忍受單位間的爾虞我詐、妒賢嫉能等不良風氣盛行，從而使得他們在當地得不到很好的發展，不能充分地發揮他們的工作能力，同時還不能得到更好的工資報酬，因此外流成為他們當前的有效選擇之一。

三、都市圈近域圈層地區人才流失的危害

（一）社會層面

人才是一個社會發展最重要的資源，是第一要素，它是一個國家的綜合國力與核心競爭力的關鍵，因此都市圈近域圈層地區內人才的流失會嚴重影響到這些地區的企業的發展，進而使地區的人才結構遭到破壞，引起人才斷層等現象；極大地削弱了人才優勢，會對核心技術創新和企業的產業結構轉型升級帶來很大的影響，會對各行各業的整體發展造成不利影響，由于上下游的鏈條關系，這種現象還會造成學校的科研能力下降、教學質量降低、醫療服務水平降低、城市環境惡化等各種各樣的后果，嚴重影響了我國綜合實力的提高，阻礙都市圈近域圈層地區的發展。

（二）組織層面

從組織層面來講，主要是一些近域圈層地區的各大企業由于人才的大量缺失會導致經濟發展落后，同時根據連鎖反應，經濟落后又會導致更大的人才流失。這樣的惡性循環的現象可能會使得本來有意愿的外來人才望而卻步，甚至一些考取外省高校的學生，畢業后都不愿意回到自己的家鄉工作，這些會導致都市圈與近域圈層地區的經濟差距越來越大，從而可能會縮小都市圈近域圈層地區的范圍。人才的作用是一個地區的經濟發展的前提和基礎，經濟越發達，人才需求量越大，容納量也就越大。人才和經濟鏈在高位運行和經濟發展的速度越快，人才的數量和質量就越高，人才投入的數量和質量高，反過來又會進一步促進經濟增長。如果人才和經濟鏈是建立在較低的趨勢上的，就會導致經濟發展越來越落后，人才流失將嚴重阻礙城市經濟的發展[3]。

（三）個體層面

按照常理可以推測，一個地區的人才大量流失勢必會造成人心渙散，當前都市圈近域圈層地區人才流失量逐漸增大，會使得留在當地的人才產生莫名的恐慌。如果整個城市的風向是去外地上大學的畢業生不愿意回到原籍工作，在當地上大學的原籍人和外籍人在畢業之后也逐漸去外地發展，那么留下來的人才就會不自覺地從各個方面與外流的人才進行對比，如果流失的人與留下來的人目前的工資福利和待遇形成強烈的反差，必然會使得留下來的人產生強烈的不滿足感和不公平感，也會使留下來的人出現其他的想法，進一步使得人才流失愈發嚴重。

四、結語

當前都市圈近域圈層地區面臨著各種人才流失嚴重的現象，基于對其各方面的分析，可以發現都市圈近域圈層地區人才流失的特點主要包括人才密度逐漸降低和人才流失量大這兩個方面，由此帶來的危害也可以從兩個方面進行分析。從組織層面來說，一方面會影響阻礙都市圈近域圈層地區的可持續發展，另一方面會對經濟發展造成嚴重的影響。從個體層面來講，人才流失會造成人們產生更多的外流想法導致更多的人才流失。通過對這一系列的分析與研究，可以發現為了更好地將人才留在都市圈近域圈層地區，應該盡快找到一些可行的、具有建設性的解決方法，保證我國的都市圈近域圈層地區能夠降低人才流失比例，一方面使人才能夠在一個穩定的城市中工作，另一方面也有利于都市圈的可持續長遠發展。

參考文獻：

[1]和麗芬，梁書娟.河北省人才流失現狀、根源及突破路徑研究——基于京津冀協同發展[J].現代商貿工業，2019，40（25）：20-21.

[2]劉世錦.建設都市圈：穩增長和高質量發展的新引擎[N].北京日報，2020-04-27（010）.

[3]王春月.我國三大都市圈創新要素集聚效應比較研究[D].南京：東南大學，2016.