新時期醫院黨政工作的創新意識

李飛

醫院中的黨政工作是一項系統與綜合性并存的工作。因此，只有不斷創新醫院中的黨政工作，才能保證醫院管理的科學性與合理性。對于醫院的人力資源管理和物理資源分配來說，提升醫院黨政工作的創新能力，可以更好地發揮其導向性作用，從而為醫務工作創造良好的工作環境，促進人才隊伍建設，以保障醫院各項管理工作的穩定性。除此之外，黨政工作還為醫院中職工干部的建設創造了更有利的條件。

一、新時期下醫院黨政工作重點

不斷創新醫院的黨政工作，不僅能全面提升醫院自身的管理效應，還體現了廣大醫務工作者對廣大人民群眾肩負的重要職責與光榮使命。但是，由于我國不同類型的醫院的具體情況不同，因此為了更好地發揮黨政工作對醫院管理工作的監督作用，相關黨員干部應結合醫院的類型開展具有針對性的黨政創新工作，并遵循“為廣大患者服務”的基本原則，對醫療工作者進行積極的思想政治教育，以爭取在新時期下實現“創先爭優”這一根本目的。

當前，醫院黨政工作的創新除了體現醫院進行改革和創新的信心和決心外，還體現了醫院實現當代社會功能與價值的動力與源泉。這是因為，醫院的黨政工作者往往都需“以患者為中心”進行服務，所以更應充分認識到自身在整個醫院工作中的重要使命與責任意識。基于此，醫院必須要積極地創新內部黨政工作，從而糾正醫院的不良作風和相關黨員干部的腐朽思想，從而促進全體醫務工作者的工作積極性，以保障醫院各項業務、管理工作、民主法制建設以及服務業務的順利進行。

醫院黨政工作的中心應主要體現于思想政治和組織建設中，其關鍵是提高醫務工作者的政治、思想與業務素質，并增強其黨性精神。具體來說，在醫院黨政工作的順利開展下，醫務工作者要治病救人與呵護群眾健康作為提升業務能力的重要目標，同時將群眾的根本利益置于首位，且在具體的醫療工作中認真投入到每項工作中，從而不斷提高自身的業務水平與能力，以提升醫院的服務質量，推動醫療事業的改革與發展。

二、醫院黨政工作中存在的不足

1.對黨政工作缺乏一定的認識。當前，在經濟高速發展的背景下，我國部分醫院通常都會忽略政治工作的重要性，導致無法發揮思想工作的強大動能。由此，醫院部分領導固化了“經濟優先”這一思維模式，一定程度上造成了醫院與患者、人才引進、榮譽與經濟等方面的矛盾。這主要體現在：（1）醫院領導對黨政工作建設的重要性缺乏足夠認識，而大多數情況下，醫院的基層黨支部書記仍由其他部門人員來兼職。“黨政一肩挑”重業務而輕黨建的現象在醫院管理中作中時有發生。（2）就兼職黨支部書記的工作人員而言，雖然其技術能力或學術能力的專業性很強，但卻缺乏對醫院黨政工作的管理經驗，對相關工作止于應付，造成了醫院中的黨政工作出現了“可有可無”、“干多干少一個樣”的氛圍。

2.黨建工作注重表面流于形式。在新時期，醫院正面臨著日益激烈的競爭壓力。然而，部分醫院的領導干部盡管已預測到市場競爭、業務能力競爭、人才隊伍建設競爭的激烈性，但仍對相關黨政工作缺乏一定的引導力，且并未對如何創新醫院黨政工作的問題進行思考，致使黨政工作和業務發展二者的發生矛盾，造成醫院中基層黨建工作的安排注重表面和流于形式，甚至存在部分成員應付差事、糊弄上級等現象。

另外，部分醫院尚存在沒有將黨政工作實質性落到實處、缺乏黨政工作的創新意識和措施等問題。這導致醫院的黨政工作往往會缺少一定的號召力和感染力，而醫院的部分黨員干部也失去了其應發揮黨員干部的引擎作用，進而使黨性觀念和黨性思想出現了“褪色”現象。

3.黨政工作缺乏后繼力量支撐。由于醫院領導通常都對醫院的黨政工作缺乏相應認識，因此我國大部分醫院仍以經濟發展為內在動力，錯誤地講黨政工作認知為務虛甚至是多余的行為。這一定程度地導致了黨政工作在醫院的整體管理工作中始終處于被動位置，不僅不利于醫院黨政工作的創新，還難以調動黨政工作人員在具體工作中的積極性和主動性，造成人才的不斷流失、醫院黨政工作脫節等現象，主要體現為：（1）參與黨建活動的員工會出現不愿意、不主動等現象和行為。（2）從事黨政工作的醫務工作者有時會產生工作者不體面等想法。

三、新時期醫院黨政工作的創新意識

1.醫院黨政工作觀念和思路上的創新。對于醫院領導來說，必須要加強對黨政工作重要性的認識，并妥當處理黨政工作與醫院各項業務間的關系，從而充分發揮黨政工作對于醫院業務發展、學術創新、經濟振興以及觀念創新的強大支撐作用，促使全體醫務勞動者可以主動積極地開展醫院的各項黨政工作。

與此同時，醫院領導還要充分發揮黨政工作在醫院工作中的政治、思想與組織優勢，有效地將黨政工作與經濟、學術、科研等活動相結合，并完美地融合醫院黨政工作的原則性與創新性，以更好地發揮黨政工作在醫院管理中的戰斗堡壘作用，從而促進醫院業務與服務能力的提升、業務與經濟能力。其中，具體可采取的措施有：（1）加大對醫院黨政工作者的思想教育工作、服務工作、理論學習與業務培訓相統一的工作，按照黨的基本路線與方針，全方位地在醫院中認真開展黨政工作。（2）定期定時召開民主生活會，開展富有創新性的政治、形式與任務相結合的思想教育工作，將黨政工作與醫院各項業務工作有機結合，使二者成為互相幫助、互相提高的密切關系。

2.醫院黨政工作機制與發展上的創新。醫院的主要領導要加強對黨政工作者的思想發動工作，讓其可明晰入黨的目的、服務對象、服務方式等根本性問題。不僅如此，主要領導還要尊重基層黨建工作者的意見和建議，維護基層黨政工作者的權利，發揚民主精神，切實幫助黨政工作者解決其在學習、生活和工作中遇到的困難和問題。可采取的措施有：（1）通過開展“一個黨員一棵松”、“一個黨員一面旗”等類型的黨建活動，充分發揮和彰顯黨建工作在醫院業務與管理工作中的先鋒模范作用。（2）加強對醫院中后備黨員的培養計劃與力度，將在思想上有重大進步、工作在一線的義務工作者或業務能力強的中青年員工發展為黨員干部，使醫院的黨建工作后繼有人、干勁十足，從而在醫院工作中發揮更堅不可摧的作用。（3）醫院黨政工作的創新應堅持以科學發展觀為主要理念，并提倡“以人為本”精神，從而提高醫院主要領導對黨建工作重要性的認識，以充分發揮黨建工作對于醫院整體管理工作的領導作用。（4）從黨內政治入手，以“凡事預則立，不預則廢”為基本創新精神理念來探索解決問題的方法與策略，并充分發揮黨政工作在醫院各部門間的協調作用。這新時期下醫院黨建工作的職責所在。（5）積極引導醫務工作者正確地看待黨建工作在整個醫院業務與管理工作的必要性，保證其能正確認識黨建工作的重要性，從而調動醫務工作人員在具體工作中的積極性和主動性，為醫院的長足發展帶來向心力與凝聚力。

綜上所述，醫院黨建工作是醫院各項業務工作、管理工作的政治保障。對醫院及醫務工作者的經濟文化與學術發展起著宏觀管理和導向性的作用，并在貫徹和執行黨的衛生路線、方針與政策方面發揮著重要作用。醫院黨建工作的不斷創新，既是醫院與患者家屬間溝通的橋梁和紐帶，又是醫院協調各方管理工作的重要樞紐。由此可見，創新醫院中的黨建工作，是十分必要的。

（作者單位：中鐵十七局集團有限公司中心醫院）