“互聯網+”背景下國企基層黨建工作的改進

楊瑞明

在信息時代的背景下，國企的基層員工要積極地學習新知識，利用互聯網不斷地擴充自己的知識水平，積極地發揮網絡便捷的優勢，為基層黨建工作發展開來。基層黨員作為國企員工的重要力量，要學習和熟悉我國的大政方針政策，明白自己的責任，同時還需要在工作中踏實肯干，積極地為集體貢獻自己的力量。為此，加強基層國企工作人員的黨建工作至關重要。

一、互聯網時代下，我國實施國企基層黨建工作的主要特征

1.有鮮明的時代烙印。隨著信息技術的不斷發展，云計算、大數據技術是我們每一個人都需要接觸和掌握的技術。而我國的眾多國有企業也積極地引進新技術，不斷地突破和提升以往的工作模式。而基層黨建工作的進行，更需要借助互聯網技術進行，而智能手機的應用、信息管理系統的優化、互聯網技術的不斷更新發展都明顯地體現了國企基層黨建工作的現代化特征，帶有鮮明的時代烙印。

2.靈活性、互動性均較高。以往的發展中，國企員工在進行黨建工作中，主要是依靠講座的形式或者是集中上課的形式進行的。但是隨著我們進入互聯網時代以后，更多的企業借助互聯網的優勢進行開展黨建工作。目前，我國的國家政策，方針理念等都是可以通過互聯網來傳播的，“學習強國”APP的廣泛推廣及應用，大幅度地提升了黨員同志碎片化時間的利用，以往傳統的上課方式已經不能完全適應現有的國企黨建工作的發展。同時，基層黨組織領導可以通過網絡的途徑來與黨員群眾進行交流溝通，及時對思想動態進行把握，結合企業發展現狀和企業未來趨勢來調整黨建工作。互聯網靈活性的特征也給予了基層國企黨建工作更多的途徑，讓基層國企黨建工作可以以更加豐富多彩的形式進行。

二、在國企中積極推行“互聯網+黨建”的必要性

1.國企中員工的年齡逐漸年輕化。國企的員工中，90后和80后的年輕員工及黨員同志越來越多，他們是企業發展的后備力量，對于信息技術很熟悉，他們對于生活和工作的質量要求更高，對于互聯網的使用性和依賴性更強，而且在日常生活中，利用微信、微博、QQ、抖音等平臺的次數更多，對新鮮事物的接觸更加廣泛。為此，在國企中通過互聯網途徑來進行黨建活動，豐富活動載體，會更加有必要，也有利于年輕一代人逐漸的改變以往的工作模式，提升黨建工作的效率。

2.互聯網深受廣大國企員工的關注。互聯網具有容易傳播、效率快、容量大等優點，深受廣大年輕人的喜愛，同時隨著互聯網技術的發展，利用互聯網的途徑越來越多，利用互聯網來獲取有用的信息技術，已經成為國企中員工的重要信息來源方式之一。國企黨建工作，有效的利用互聯網技術來實現黨建工作，成為了高效工作的重要方式之一，可以縮短黨建信息發布的時間，提升傳遞的效率，有效地提升基層黨組織和黨員的工作效率。為此，以上均為國有企業利用互聯網技術開展黨建工作的必要性。

三、互聯網時代下，我國基層黨建工作存在的主要問題

1.國企黨建工作的引導者的素質不夠高。國企工作中，現階段存在的一個問題是，員工的內部流動性較強，但是內外交流較弱，很多的員工在企業中一工作就是幾十年，而且在黨建工作中，負責人均是年紀較大的員工。即使企業引進了新技術，更換了新的設備，不斷地去適應信息時代的發展，但是由于黨建工作引導者年紀較大，對于新事物接受程度較低，所以在實際的操作過程中，會出現各種問題。為此，這不僅在一定的程度上不利于國企開展黨建工作，更加不利于調動員工學習的積極性，沒有起到良好的引導作用。

2.國企黨建引導者的“互聯網”意識觀念不夠強。我國的大多數國企基層單位中，部分員工的年紀偏大，而且思想不能及時、完全跟上時代的發展，表現出明顯的保守性。正是由于這樣，所以很多國企在開展黨建工作中，都是按照之前的經驗進行，對于黨建工作的內容，形式等沒有及時的進行更新學習，企業網站建設得不夠完善，信息更新不夠及時。而以這種方式開展的黨建工作，雖然能夠完成上級安排的任務，但最后的效果卻不甚理想。同時，由于我國國企員工，在實際的工作中都是安于現狀，沒有很高的工作熱情，這也是互聯網意識觀念不強的重要原因。

3.國企黨建工作的質量不高。如今，雖然我國的很多國有企業都在實際的工作中使用了互聯網，但是卻沒有真正的發揮互聯網的效用。而互聯網的使用僅僅是一個“擺設”。在實際的黨建工作中，都是浮于表面，沒有真正實現將互聯網的優勢與國企黨建工作聯合起來，這樣既不能發揮互聯網工作的優勢，也沒有實現黨建工作形式和內容的創新。因此，即使是進入了“互聯網+”的時代背景下，黨建工作者的工作形式和工作內容依舊與以往發展不大，沒有真正地發揮互聯網的優勢作用。

四、“互聯網+”時代背景下，國有企業基層黨建工作的改進策略

1.充分的發揮人才的優勢作用，來提升黨建的工作質量。在新時代的背景下，引進人才，重視人才是提升企業核心競爭力的有效途徑。所以在國有企業基層黨建的工作中，積極的引進人才，利用人才的優勢來加強黨建工作更是重點。首先，國有企業需要積極的引進人才，尤其是高校的優秀畢業生，不斷地提升引進人才的質量。人力資源部門要不斷地改進工作的策略，想方設法來引進人才，留住人才。其次，對于在黨建工作中，發揮力量的人才，需要給予一定的晉升和補償，并且在重視人才能力的過程中，更加需要重視人才的政治素養。這樣不僅可以最大可能的激發人才的工作積極性，更加可以保證黨建工作的方向正確性。再其次，國有企業要定期對員工進行培訓，提升他們的工作素養，促使企業從事基層黨建的員工及骨干力量能夠不斷的適應時代的發展和技術的更新，通過適當的壓力傳導，不斷提升新技能。

2.建設完善的國企黨建信息系統。國企黨建工作的有序，高質量進行，必須要建立完善的黨建信息系統，這樣不僅可以細化，規范化黨建工作的基礎，更加可以推動未來工作的發展。沒有完善的信息系統，就沒有辦法保證黨建工作的順利進行。尤其是在信息化的時代發展中，更需要實現通過企業之間的互聯互通，達到員工之間的有效交流。為此，在“互聯網+”的背景下，實現國企黨建信息系統的發展，就必須考慮其實用性與有效性。但是，在建設的過程中，信息系統的建設必須符合員工的實際情況，太復雜的話，國企員工的積極性會降低。同時，除了實用性，還必須要考慮的就是安全性和可靠性。尤其是信息系統的官網設計，要防止他人獲取連接，來傳播企業的不實信息。隨著信息時代的發展，國企的黨組織建設也可以通過抖音、微信公眾化、官方微博等途徑來宣傳企業的各項信息，也是企業實現智能化的重要途徑。

3.黨組織要充分的重視黨建工作。對于國有企業的黨建工作，黨組織要充分的重視。在信息時代，實現黨建工作的信息化管理更是一項十分艱巨的任務。我國的很多國有企業都已經運用信息化管理工具來進行黨建工作，這不僅體現了國有企業黨組織對于信息化管理的認可，更體現了與時俱進的時代精神。但是，在實際的發展過程中，由于很多的國有企業內部員工體系較為穩定，很多的員工思想較為保守，導致信息化建設在實際的發展過程中，不盡人意。為此，在今后的發展過程中，首先黨組織人員要重視黨建工作的信息化進程，起到帶頭模范作用。同時，對于黨建信息化建設與完善工作制定具體的規章制度，在以后的工作中，國有企業的所有人都按該項規章制度進行。

4.加強黨建網絡的安全性。網絡是一把雙刃劍。一方面可以給我們的發展帶來更多的優勢，另一方面如果利用不好，由于網絡的開放性和共享性，還會給我們的發展帶來一定的危險性。如果國有企業的網絡信息系統在實際的開發過程中，沒有對防火墻進行完善，就很容易被黑客或者病毒侵入。如果涉及到黨的關鍵性信息和保密性信息，更需要謹慎對待，一旦泄露，那么風險很大。所以，國有企業在發展的過程中，對于信息系統的完善要足夠的重視，對其網絡設備進行定期的處理和完善，對于一些重要的信息要及時的進行加密處理，定期維護，定期的進行防護，有效的保障信息的安全性。同時，還要做好輿情應對方案和措施，面對網絡上的負面言論和評價，要及時進行妥善的處理和應對，避免損害企業的形象。國有企業要充分認識到網絡時代的優勢和劣勢。并不能因為它的風險性和不安全性就否定整個信息系統的優勢。因為整個時代在進步，每一個人都在發展，我們只有不斷地跟上時代進步的步伐，才不會被時代、社會所淘汰。為此，在未來的建設發展過程中，國有企業的黨建工作既要考慮到其存在的風險性問題，又要考慮到信息時代帶來的優勢，積極做到趨利避害，有效地維護自身網絡信息系統的安全。同時，在使用互聯網建設黨建的過程中，更需要趨利避害，確保自身信息系統的安全性，及時更新和檢查防火墻，保障國有企業的信息安全。

（作者單位：中國鐵建港航局集團有限公司第四工程分公司）