黨建工作提升民營企業管理水平策略

陳麗冬

在我國經濟以及科技水平不斷提升的背景下，民營住建企業在城市化建設中貢獻了巨大的力量，民營企業是我國市場機制中的重要組成部分，在新時期下，住建民營企業不僅迎來了發展新機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰，民營企業必須要強化黨建工作在管理中的重要性，構建“創新型”和“學習型”黨組織，為我國的現代化建設貢獻力量。

一、黨建工作在民營企業管理中的重要性

改革開放以來，我國的民營企業得到了快速發展，民營企業的數量也在不斷增加，民營經濟在中國特色社會主義市場經濟中發揮了舉足輕重的作用，同時也極大地帶動了創新創業、技術革新、再就業等，使得我國的市場經濟更具活力。一直以來，黨中央對民營企業的發展十分重視，先后出臺了很多支持和鼓勵的政策以及法律法規等，為民營企業的發展營造了平等、有序的市場競爭環境。

在新時期下，民營企業要充分發揮黨組織的領導作用，借助激勵和教育功能，為民營企業培養出更多高素質的人才，展現出黨組織的服務屬性。黨建工作可以極大地凝聚民營企業的力量，讓員工能夠將個人的奮斗目標緊密的和企業發展相結合，發揮個人的價值，傳播正能量、弘揚社會新風尚，豐富企業文化的內涵和引導作用，并將黨建工作融合到企業的發展、人才的培養以及企業管理的各個環節中，進而強化企業的發展軟實力。黨建工作還可以為企業的戰略定位提供科學的依據，及時糾正企業錯誤的方向，促進企業技術的革新和經營決策的科學性，避免因管理和經營不合理而對企業的運行帶來風險。同時，黨建工作還可以全面發揚黨員的模范帶頭作用，形成相互學習、相互協作、共同提升的良好工作氛圍，有助于企業健康運行。

二、目前黨建工作在民營企業中的現狀

1.對黨建工作的認識不足。在《公司法》中明確規定了：“在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件”。但是在實際的運行中很多民營企業對黨建工作的認識不足，將更多的精力放在業務的發展以及經濟效益的提升方面，沒有認識到黨建工作在提升企業管理水平中的內涵與價值;同時有些員工對黨建工作存在錯誤的認知，認為黨建工作是黨務人員的事情，和自身的關系比較遠，因此難以主動參與到黨建活動中。目前大多數住建民營企業的黨員與企業之間簽訂的是勞動合同，臨時工的數量比較多，因此對黨建工作的參與積極性不強。

2.黨建工作開展難度較大。對于民營企業而言，很多的管理措施都有領導決策，黨務工作在管理中的作用難以有效發揮，黨員工作人員被邊緣化。同時很多民營企業中缺少專門的黨務人員，多數由黨員兼職，加上很多民營企業中黨員的數量比較少，因此在開展黨建工作時就會存在很大的困難。住建民營企業的很多工作需要在戶外開展，工作環境也具有一定的特殊性，因此在開展黨建工作時，很多黨員因崗位性質、時間以及空間等方面的限制因素而難以及時參與其中。目前很多民營企業的黨建工作比較單一，并沒有結合信息技術進一步開拓黨建工作的渠道，導致黨員對參與黨建活動的興趣不強。

3.黨員隊伍的管理體系不完善。黨員隊伍的管理是黨建工作中的重要組織部分，但是由于民營企業在發展中職工的流動性比較大，尤其在激烈的社會競爭中，黨員也面臨著離職和被解聘等問題，會經常在不同的企業和不同的地區變動工作，這就會為民營企業管理黨員帶來極大的難度。在民營企業中還存在很多“口袋黨員”或者“隱性黨員”，一些黨員不愿意將黨員的身份公開，認為做好自己的本職工作即可，這些錯誤的認識導致民營企業黨建工作的效率難以提升，相關的黨建生活以及教學培訓等難以高效開展。雖然部分民營企業積極組織了黨建學習活動，但是學習的方式比較枯燥，將更多的時間用在理論教學中，忽視了實踐教學，缺少一定的針對性，使得黨員難以將理論靈活的應用到日常的實際工作和生活中，這就在很大的程度上影響了黨員素質教育的效率。

三、黨建工作提升民營企業管理水平的策略

1.明確認識到黨建工作在企業管理中的重要性。在新時期下，民營企業的發展必須要認識到黨建工作在推動企業管理水平提升中的重要作用，民營企業在重大的經營決策和改革中，必須要緊緊的依靠黨中央的經濟政策，這樣才能防止陷入經營風險，避免走入彎路和錯路中同時黨建工作能夠為企業及時傳遞黨中央的政策、方針和法律法規等，并對相關的政策進行解讀，在決策之前通過政策的指導，使得發展方向更加準確。另外，黨建工作中還可以極大地凝聚員工的力量，民營企業在運行中行政部門主要管理日常的生產以及業務經營工作，確保企業的正常運作;而黨組織則更加傾向于外在的管理，組織黨員學習會議、職工培訓活動以及企業文化構建活動等，為企業凝聚起強大的力量，通過對馬列主義、習近平新時代中國特色社會主義、中國特色社會主義理論以及中國夢的偉大構想等方面的學習，增強員工的思想道德素質，樹立正確的價值觀念，并能夠積極地參與到工作中，站在集體的利益上思考問題，強化了員工的綜合素質。同時，在黨建工作中加強了黨組織和黨員、群眾之間的聯系，增強了彼此在情感上的交流和互動，能夠使黨組織及時了解黨員的思想動態，并對錯誤的思想認知進行及時地糾正，引導黨員秉持純潔的黨性，端正黨風黨紀，這樣才能確保企業能夠穩健運行，提升企業的管理水平。

2.豐富黨建活動，提升黨員的參與積極性。黨建工作不能僅僅停留在表面的說教或者單一的講解層面中，還需要結合民營企業的運行模式以及員工的興趣愛好等，豐富黨建活動的內容，展現出黨建工作的服務屬性，為民營企業構建出先進的企業文化。首先，在黨建工作中必須要滲透誠信經營理念，讓企業能夠樹立積極向上的發展態勢，引領員工秉持高尚的職業素養，借助多元化的黨建活動，豐富員工的精神世界。

隨著經濟全球化的到來，有些黨員的思想素質受到了不良的影響，在工作中存在消極和懈怠的情緒，部分民營住建企業的職工數量比較多，黨員的人數也在不斷地增加，單純依靠原有的黨建教育活動已經難以滿足新形勢下黨建工作的需求。因此，這就需要有效地將信息技術應用到黨建工作中，提高黨建工作的多樣性。比如：將黨建工作的內容制作成為圖片或者視頻的形式，上傳到微信公眾號、官方網站、QQ群中，讓職工能夠對黨中央的文件、理論知識、技術技能等有全面學習和解讀;同時在信息化的平臺中還能夠進行廣泛地交流，借助留言、評論以及轉發的方式，拓展和延伸黨建工作的內涵，鼓勵黨員干部借助“學習強國”平臺，完成每日的學習簽到，并定期總結和交流學習成果，為構建學習型和創新型的黨組織奠定基礎。此外，黨建工作中還應該及時為員工解讀法律法規，目前很多民營企業中缺少調節機制，加上大多數員工的法律意識比較淡薄，就很容易產生合同糾紛或者勞務糾紛等。因此黨建工作中還需要為員工提供法律咨詢和宣傳服務，及時化解員工和企業之間的矛盾，引領企業嚴格遵守我國《公司法》和《勞動法》等相關規定，保障員工的合法權益，避免給企業帶來管理上的困境，營造出和諧、團結的企業管理氛圍，實現企業管理效率的最大化。

3.優化黨員管理體系，完善黨員管理制度。首先，對于民營企業黨員管理難度較大，黨員的流動性較強等問題，需要企業開展針對性的管理方案，進一步完善黨員管理的制度和體系，很多民營企業存在“隱性黨員”的主要原因是黨組織關系交接手續的辦理比較繁瑣，一般會選擇不愿意公開黨員身份。因此，這就需要黨政部門優化黨員管理制度，讓黨組織關系的流轉更加便利和高效，實現黨員管理的互聯和互通，對黨員信息及時進行更新和完善，為黨建工作提供更大的便利。其次，在黨建工作中還應該加強黨務人員和黨員、群眾之間的交流，為黨員和群眾提供生活以及工作方面的指導，提升員工對黨建工作的認同感，并構建出互聯網交流平臺，及時將黨中央的政策和方針等傳遞給員工。再其次，在經濟全球化的趨勢下，民營企業必須要加強創新能力，提升民營企業的競爭實力，確保民營企業能夠在黨組織的引領下實現可持續發展。因此，黨組織必須要加快“創新型”黨組織的構建，發揮黨員的帶頭作用，將學習與實踐相結合，組織技能大賽、創新大賽等，并對表現突出的個人予以精神和物質方面的獎勵，進而調動員工的創新熱情;或者還可以將文化活動與黨建工作相結合，讓員工能夠在文化活動中提高思想認知，學習黨中央的重要精神和指示，進而在工作中能夠積極主動，樂于奉獻，友善團結;并在文化活動中踐行黨建思想，構建積極向上的工作氛圍，讓民營企業能夠迸發出新的養分。

四、結束語

在新形勢下，民營企業要強化黨建工作在企業管理中的作用和價值，全面分析目前在黨建工作中的不足和困境，然后從實際出發，構建出適合民營企業發展和管理的黨建工作方式，提升民營企業的管理水平，強化民營企業的發展效率。民營企業應該積極引導黨員和員工參與到黨建活動中，樹立高尚的思想道德素質，端正言行舉止，積極向上、銳意進取。還應該結合民營企業黨員管理的現狀，優化管理程序，借助信息技術，加強黨員管理的聯動和互通，并拓展多元化的黨員學習平臺，提升黨員的綜合素質。

（作者單位：南寧市住房城鄉建設行業黨委）