強(qiáng)化管理保障　激勵(lì)“老將”立新功

黃薇

退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部再上“一線”，如何避免他們懈怠松勁？如何激勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，在新崗位上有新作為？我省各地通過(guò)在考核激勵(lì)、保障待遇、嚴(yán)管厚愛(ài)、人文關(guān)懷等方面發(fā)力，全面激發(fā)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部干事創(chuàng)業(yè)激情，激勵(lì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部再擔(dān)當(dāng)再作為。

保待遇 重激勵(lì)

“能在年度考核中獲得‘優(yōu)秀等次，說(shuō)明組織認(rèn)可我、大家認(rèn)可我。我一定不負(fù)組織重托，干好工作，再接再厲！”2019年度考核中，綿陽(yáng)市鹽亭縣政協(xié)法制民宗委原主任劉芳敏和另外4名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部獲得了“優(yōu)秀”等次，拿到“優(yōu)秀”等次的劉芳敏很高興。

今年57歲的劉芳敏退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，轉(zhuǎn)崗到鹽亭縣重點(diǎn)工作督查暗訪綜合委員會(huì)工作，重點(diǎn)督查脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作，他經(jīng)驗(yàn)豐富、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，提交上去的督查專報(bào)經(jīng)常被其他同事學(xué)習(xí)。

為了進(jìn)一步發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用，鹽亭縣制定了激勵(lì)機(jī)制。“我們不僅要保障退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的職級(jí)待遇，也要給予他們?cè)u(píng)優(yōu)評(píng)先的機(jī)會(huì)。全縣每年度考核‘優(yōu)秀等次中，我們給予退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部一定名額。”鹽亭縣目標(biāo)績(jī)效管理辦公室主任王繼偉介紹。

對(duì)于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部來(lái)說(shuō)，“優(yōu)秀”等次有什么實(shí)際激勵(lì)意義？劉芳敏說(shuō)：“一般退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的年紀(jì)相對(duì)較大，想要晉升職級(jí)有難度，但獲得‘優(yōu)秀等次對(duì)于晉升職級(jí)很有幫助。所以即使大家退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但依然很拼。”

“雖然退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但我們待遇有保障，發(fā)揮作用有平臺(tái)，組織為我們解決了后顧之憂啊！”說(shuō)起獲得2019年度“十佳卸任干部”獎(jiǎng)項(xiàng)的經(jīng)歷，達(dá)州市通川區(qū)政務(wù)服務(wù)中心原主任趙云江很有成就感。

在通川區(qū)委2019年“七一”表彰名單中，有重點(diǎn)項(xiàng)目一線人員16名，其中10名是退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部。為激勵(lì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部干事創(chuàng)業(yè)，通川區(qū)開(kāi)展有益探索，出臺(tái)《通川區(qū)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理服務(wù)辦法》，注重落實(shí)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部職級(jí)待遇，保障退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部經(jīng)濟(jì)待遇，維護(hù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部合法權(quán)益，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部有崗有責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

重考核 強(qiáng)管理

退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部如何管理？達(dá)州市明確由市、縣黨委統(tǒng)一管理退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，在市、縣組織部門分別成立管理服務(wù)辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等具體工作，并把管理服務(wù)情況納入各地各單位基層黨建績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部日常監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，確保所有退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部有效納入組織管理服務(wù)范圍。

“目前，達(dá)州主要采取統(tǒng)籌分組管理和單位分散管理兩種模式，對(duì)一年內(nèi)即將退休、患有重大疾病等干部，納入所在單位分散管理;對(duì)身體健康，能夠正常履職且在本單位未承擔(dān)中心工作的，進(jìn)行集中統(tǒng)籌管理，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部再上‘一線。”達(dá)州市委常委、組織部部長(zhǎng)莫懷學(xué)說(shuō)。

2019年4月，張宗貴在退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后來(lái)到達(dá)州市黨建工作督查組，參與督查工作。張宗貴針對(duì)督查工作，制訂了詳細(xì)的工作計(jì)劃，按周、月、季周期，安排好了工作內(nèi)容。翻開(kāi)張宗貴的督查工作記錄本，一件件工作條目清晰，而這也是張宗貴在新崗位上走出的一個(gè)個(gè)“腳印”。

達(dá)州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，管理服務(wù)辦公室不定期會(huì)同紀(jì)委等部門對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部履職情況進(jìn)行暗訪檢查，對(duì)存在慢作為、不作為、亂作為等情形的給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等處理，先后有8名干部因履行職責(zé)不力被責(zé)令作出書面檢查。

為加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部日常監(jiān)管，2019年1月，廣元市利州區(qū)出臺(tái)《廣元市利州區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部年度考核評(píng)價(jià)辦法》，將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部納入?yún)^(qū)委統(tǒng)一考核，要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部按時(shí)上班，合理安排工作，引導(dǎo)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部認(rèn)真履職盡責(zé)。對(duì)按時(shí)上班、工作認(rèn)真、符合職級(jí)晉升條件的干部，及時(shí)落實(shí)職級(jí)待遇，目前全區(qū)已有120名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部職級(jí)得到晉升。

強(qiáng)保障 重關(guān)懷

“作為退下來(lái)的老同志，有時(shí)也會(huì)有失落惆悵的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)找我提醒談話后，我放下了思想‘包袱。”9月8日，范福勇正在綿陽(yáng)市鹽亭縣金雞鎮(zhèn)開(kāi)展督查工作。他于2019年4月卸任縣人大常委會(huì)代工委主任職務(wù)，目前轉(zhuǎn)崗到鹽亭縣重點(diǎn)工作督查暗訪綜合委員會(huì)，任第三黨支部書記。

鹽亭縣通過(guò)建立談話提醒機(jī)制，要求黨政和各單位“一把手”負(fù)責(zé)與退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部開(kāi)展全覆蓋談心談話，做到遇到困難或挫折時(shí)必談、受到批評(píng)或處分時(shí)必談、出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，幫助退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部放下思想“包袱”。

在關(guān)心關(guān)懷退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部方面，德陽(yáng)市羅江區(qū)也建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)懷退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部履職盡責(zé)情況和生活思想動(dòng)態(tài)，讓他們工作盡心、待遇放心、生活舒心。不僅如此，還嚴(yán)格落實(shí)年休假、定期體檢、走訪慰問(wèn)等制度，對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部給予激勵(lì)和關(guān)懷，在政策范圍內(nèi)盡力為退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部提供工作和生活保障，讓他們放下包袱、發(fā)揮才干。（責(zé)編/余娜）