“四力驅(qū)動”迎脫貧攻堅“大考”

熊江成

當(dāng)前，正值決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，萬源市作為國家級貧困縣級市，以“抓實(shí)黨建促脫貧、考核黨建看脫貧”的鮮明態(tài)度，以“四力驅(qū)動”為抓手，積極探索抓黨建促脫貧攻堅，以過硬質(zhì)效迎接脫貧驗收終極“大考”，為打贏脫貧攻堅硬仗提供堅強(qiáng)組織保證。

筑牢堡壘強(qiáng)“引力”。“幫錢幫物，不如幫助建個好支部”，打好脫貧攻堅收官戰(zhàn)，發(fā)揮基層黨組織核心作用是前提。建好一個支部。村黨支部是支持地方發(fā)展的土壤，對上協(xié)調(diào)好與當(dāng)?shù)攸h委政府的關(guān)系，對下協(xié)調(diào)好村“兩委”班子成員及群眾的關(guān)系，引進(jìn)外力，激活內(nèi)力，帶民致富。選好一名書記。選配一批能謀事、能干事、能成事的黨支部書記，引導(dǎo)群眾圍繞重點(diǎn)項目、脫貧攻堅、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)一條符合本村實(shí)際的發(fā)展路子。用好一批黨員。發(fā)揮好農(nóng)民夜校、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的陣地作用，幫助年輕黨員增強(qiáng)“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”的本領(lǐng)。

集結(jié)隊伍聚“合力”。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，人是關(guān)鍵因素，啃下脫貧攻堅“硬骨頭”，要有“硬隊伍”。把優(yōu)秀年輕干部派駐下去。按照政治覺悟高、工作能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬、落實(shí)敢擔(dān)當(dāng)、熱愛農(nóng)村工作的要求，把有潛力的年輕干部選派到脫貧攻堅一線去歷練，讓他們主動作為、主動擔(dān)責(zé)。把當(dāng)?shù)刂赂荒苁滞诰虺鰜怼姆謱臃诸惻嘤⒓哟笳邇A斜、典型示范帶動等方面入手，著力打造一支素質(zhì)高、技能強(qiáng)、用得上、留得住的鄉(xiāng)土人才隊伍。把廣大貧困群眾調(diào)動起來。積極探索“強(qiáng)村+弱村”跨村合辦、“龍頭企業(yè)引辦”專合組織和“黨員群眾按勞分紅”等機(jī)制，讓群眾得實(shí)惠、有盼頭。

考核加壓增“動力”。脫貧攻堅是場硬仗，是對各級黨員干部工作作風(fēng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊淮未髾z驗。考評內(nèi)容體現(xiàn)“全面”、突出“重點(diǎn)”。在落實(shí)黨員精準(zhǔn)扶貧示范項目和資金運(yùn)用情況等方面，適當(dāng)增加賦分權(quán)重;針對幫扶記錄、制定幫扶措施等常規(guī)性工作，降低賦分權(quán)重;針對扶貧手冊、信息采集表等“人人可過關(guān)”的考評內(nèi)容選擇性納入考評體系。考評指標(biāo)體現(xiàn)“共性”、突出“個性”。充分考慮各貧困村基本條件不對稱的客觀實(shí)際，細(xì)化指標(biāo)、量化考核，對上級硬性指標(biāo)堅持“一把尺子”量到底，對特色個性化指標(biāo)進(jìn)行差異化考評。量化考核體現(xiàn)“數(shù)量”、突出“質(zhì)量”。堅持“看數(shù)據(jù)、不唯數(shù)據(jù)”的原則，辯證看待數(shù)據(jù)，加大對民生工程、民心工程、民意工程的激勵力度。

激勵推動添“活力”。做好脫貧攻堅一線干部的服務(wù)管理和人文關(guān)懷，拓寬培養(yǎng)路徑和渠道，激發(fā)脫貧攻堅一線干部安心干事創(chuàng)業(yè)的熱情。注重組織關(guān)心愛護(hù)，讓脫貧攻堅干部有想頭。適當(dāng)提高脫貧攻堅一線干部待遇，落實(shí)駐村干部體檢、意外傷害保險、駐村期間談心慰問等保障，解決其后顧之憂。定期開展評優(yōu)表彰，讓脫貧攻堅干部有勁頭。每年按20%的比例評選“優(yōu)秀第一書記”“優(yōu)秀駐村扶貧工作隊員”等，通過電視、網(wǎng)絡(luò)等渠道加大宣傳力度，弘揚(yáng)正能量，提振精氣神。樹立重實(shí)績的用人導(dǎo)向，讓脫貧攻堅干部有奔頭。實(shí)行責(zé)任清單和任務(wù)清單，一月一督查排名，一季一考核匯總，一年一總評定檔，對考核優(yōu)秀的干部實(shí)行選送培訓(xùn)、評先評優(yōu)、職級晉升、提拔任用“四優(yōu)先”。（作者系中共萬源市委常委、組織部部長）（責(zé)編/范吳瑕）