淺析勞動法與勞動者的人權保障

侯云飛

摘要：人權是指勞動者作為人能夠享受的權利，它包括集體人權和個人人權兩種，個人應當依法享有政治經濟、生命生存、社會文化等多方面平等的權利。為了促進我國勞動法律的改革和修正，應當就現階段勞動人權保障和勞動法之間的關系進行深入思考和積極討論，以提出可以有效改善當前矛盾的可行性措施，推動我國在保障勞動者人權和改革勞動法律方面的進步。

關鍵詞：勞動法;勞動者;人權保障

我國有數量眾多的勞動者群體，他們是推動我國經濟進步和現代化事業發展的主要團體。保障勞動者的人權，既可以維護社會的穩定與發展，還能夠推動法治社會人權方面的建設，提升國內勞動群體的幸福感。勞動法是保證勞動者人權的法律條例，它以動態化的形式保障了勞動群體應有的福利，是現階段我國保障勞動者福利的重要法律制度。因此，進一步探究勞動法對勞動群體人權保護的過程，對解決現階段勞動法所存在的缺漏和問題有重要意義。

一、勞動法保障勞動群體人權的過程

人權可以劃分為法定權利、應然權利和實然權利。人權本義是理念的、靜態上的應有權利，法定權利是指人們可以運用并使其得以實現的最有效保障，實然權利指的是人們能夠實現或者已經享有的權利。換句話說，人權的這三種形態以及實際水平是根據社會的進步和發展而不斷提高的，三種形態之間是相互轉化的關系。在不同的生產力水平和歷史條件下，人權有著不同的要求，這也就是應然權利。人們通過社會經濟水平的提高和制定法律的手段來修正現行法律，使之變成法定權利，一項權利被法律保護和確認，可以說就是向“應然權利”邁進了一大步，然后通過對法律的實施、貫徹、執行和遵守來實現人權，這樣能夠讓人們獲得“實然權利”。如果某項勞動群體的人權或某項人權被法律所確認，這并不代表人民群眾就能實際或已經享有這項人權。我們在制定法律法規時，全面而廣泛地規定勞動群體的人權難度并不高，后續對于勞動法律的執行和遵守來實現勞動群體人權的，這才是最主要、最困難的過程。實踐和現實告訴我們，將紙張上的權利轉變為社會生產實踐中勞動群體的精神利益和物質利益，才是更加艱難、更為復雜的過程，即維護勞動法律法規的權威，使其得以貫徹執行。

二、實現勞動群體人權的主要條件

第一，市場經濟和商品經濟的具體發展狀況，也就是生產力的具體發展水平;第二，社會民主法治和政治等一系列政治制度因素的真實發展水平;第三，社會文化與經濟領域發展的水平。一個社會經濟發展程度越高，那么社會中精神產品和物質產品就會更加豐富，勞動者的素質和科學文化水平也會越高，人們實現并享有人權的機會與可能性就會越大;第四，勞動群體人權意識的整體發展水平，這是實現勞動者人權的重要條件。權利需要靠人們去主張才能夠實現。如果勞動者缺乏權利意識，不能、不敢或者不會主張自己應當享有的權利，這也是另一種形式的放棄權利。

三、貫徹執行勞動法律保障勞動者人權的過程中應當注意的問題

1.加快制定和勞動法相配套的法律法規，尤其應當完善《社會保障法》《社會保險法》《勞動合同法》《集體合同法》《勞動監督監察法》《勞動衛生安全法》《反歧視法》《勞動爭議處理法》和《反不正當勞動行為法》等，建立起一個科學、強大、有效的勞動法律體系。

2.落實勞動法中有關勞動標準的規定。我國經濟發展存在不充分、不平衡的問題，企業之間、地區之間的具體情況存在很大差異性，在部分特別困難的企業和地區內很難將勞動法所規定的標準真正地貫徹執行，為此各地區應當大力發展生產，為勞動法的貫徹實施創造物質條件。另外，各地政府也需要盡快完善社會保障制度和社會保險制度，并制定一些具有過渡性的政策和規定來進行引導。

3.現階段我國在經濟領域的體制改革已經逐漸向縱深方向發展，產業結構調整和國企改革正處于攻堅階段。目前我國勞動力屬于供大于求的格局，勞動者就業壓力相對較大，處在劣勢地位，所以更應該貫徹執行有關勞動者權益保護方面的法律，使勞動者的權益能得到有效保障。

四、結束語

我國正處于文化文明迅速轉型、經濟事業迅速發展的關鍵性時期。基于現階段的特殊局勢，勞動法能夠有效維護勞動群體生活生產方面的權利，維護社會穩定和諧，促進我國技術進步和科技發展。相關部門必須就勞動法律法規的改革與發展進行更為深入的思考，以解決經濟發展中收入差距大、資源分配不均和缺乏高精尖人才的問題，努力探索，積極思考，以提升勞動法的實際法治效率。

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