某鋼鐵物流企業青工思想動態調研分析

曹芳芳

摘 要：社會經濟的發展往往能夠產生企業、市場、消費等方面的連帶影響，也是主流文化和思想發展的重要基礎，尤其是對于青年員工來說，企業的發展、當前的時代動態、主流意識領域的新潮流都是以青年為基礎，又在青年中廣為流傳的。本文就基于某鋼鐵物流企業的具體情況，針對青工的思想意識進行了深度調查，得到了較為可喜的結果，該企業的青工精神飽滿，工作狀態積極，擁有更好的可塑性。在這樣的基礎上提出了進一步優化的措施。

關鍵詞：企業發展;青工思想動態;調研分析

當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活、學習和成長。歸根結底，企業職工隊伍是否穩定、是否有凝聚力和戰斗力，直接關系到企業的持續發展。而企業的青工是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。因此，編者深入某鋼鐵物流企業生產一線，對40歲以下青工廣泛開展不同類型的調查研究，了解和把握青工的思想脈搏，探索企業青工思想政治工作的創新與發展。現將調研結果分析如下：

一、調研基本情況

此次調研工作主要以問卷調查的形式開展，調研內容包括青工的基本信息、青工的生活、工作、學習情況、企業發展認可度以及團青工作方向等等。調查范圍涉及該企業各分、子公司、項目部及機關部室，調查人員包含操作崗位、一般管理崗位、中層管理崗位等其他崗位，共發放調查問卷85份，回收有效問卷76份，回收率為89%。

二、調研結果分析

從調查問卷統計的結果看，該企業青工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司未來的發展充滿信心。在學習、工作、自身價值的實現方面，青工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態勢。89%的青工對自己目前的工作崗位表示很滿意，認為能夠比較好的發揮自身的優勢;當然也有11%的青工思想不求上進，工作處于被動狀態，對自己工作崗位的無所謂，認為工作只是一個謀生的手段。90%以上青工認為自身的勞動力輸出與勞動報酬成正比，收入分配是合理的。大部分青工努力工作的目的是為了實現自我價值，得到企業的認可，但也有少部分青工是為了使個人生活水平明顯改善。但不管哪類青工，他們都把干好本職工作，崗位成才，提高自身素質放在首位。他們對提高文化、技能素質有強烈緊迫感和主觀動力，并且具有明確的學習目的，希望團組織多組織有關業務知識和技能的培訓，提高自身素質，以適應企業轉型發展的需要。

在調查過程中我們發現，該企業青工有較強的主人翁意識和責任感，他們關心愛護企業，愿和企業同呼吸共命運。95%以上青工對企業的發展前景充滿信心，能以積極的態度面對工作。面對企業發展的機遇和挑戰，廣大青工并沒有盲目樂觀，也沒有一味的消極悲觀，他們有著客觀的認識和正確的分析判斷，他們愿意用自身的努力促進和推動企業發展。另外，從調查結果可以看出，該企業的青工對共青團團組織工作有很高的認可度。

總的來說，該企業青工思想穩定，工作兢兢業業，關心公司的發展，信任團組織的幫助，珍惜工作崗位，他們希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，愿意為公司的發展做出應有的貢獻。但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育。

三、對策及建議

（一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念

用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，幫助團員青年樹立遠大的理想、堅定的信念，把青年的思想和行動統一到企業轉型升級發展的中心任務中來。以企業“兩會”精神為重點，將青年思想教育與企業改革發展、提質增效緊密結合，對生產經營和改革發展的熱議問題，及時宣講答疑，傳達正確聲音。堅持榜樣教育，以正面宣傳與分類引導相結合，大力挖掘、培育和選樹青年榜樣，通過典型、標桿引路，激勵團員青年把實現個人價值與勤勉盡職、崗位奉獻統一起來，形成青工樂學上進良好局面。

（二）狠抓崗位建功立業，提升青年戰斗力

一是抓好青年技能提升。促進青年職業技能提升是共青團組織服務青年成長成才最有效、最直接的手段。以培育適應企業發展需要的青年技能人才為導向，以員工評價體系為載體，以薪酬績效考核為依托，以職業技能、技術職稱評定為支撐，開展好各類管理提升培訓、技術學習、導師帶徒、技能大賽等活動，出臺相關激勵政策，明確青工職業上升通道，帶動廣大青工提升崗位技能，加快崗位成長。二是抓好青年創新創效。動員青年創新創效，助力企業生產經營是團組織實現自身價值的重要抓手。深化“青年五小”創新創效活動，激勵青工全員創新、全方位創效、全過程創優，用一批“青創先鋒”引導青工立足本職、著眼實踐、革新創造。

（三）服務青年工作生活，激發青年向心力

一是把服務青年快樂工作、健康生活作為出發點和落腳點，整合各方資源，提供服務平臺，關心關愛青年學習、工作和生活，切實理順思想情緒，確保青工隊伍的穩定。二是滿足青工多元化文化需求。青年都具有追求進步、渴望展示自我的特點。他們不管是開展團的工作還是參與團的活動，都希望獲得增長知識、提高素質、拓寬視野的機會。共青團組織應結合他們的實際情況，以小型多樣、方便青工普遍參與為原則，堅持開展健康向上的文體娛樂活動，努力打造青年喜聞樂見的共青團文體活動品牌，增強廣大青工的團隊意識和命運共同體意識。