“是否告知懷孕”不該成兩難選擇

前段時間，“孕婦入職3天被公司辭退”事件成了網民熱議的話題。8月初，杭州的楊女士參加入職面試時，未告知用人單位自己已懷孕，面試通過，但就職第三天，用人單位以“不符合崗位需求職責”為由將楊女士解雇。

女性在面試時，該不該告知用人單位自己已懷孕？隱孕入職后，公司能否以欺詐為由解雇職員？這些疑問成為很多新入職已孕女性的困擾。家庭離不開女性，女性都有生育的權利，照顧孕產期的女性，其實就是照顧每一個家庭、甚至每一個人。因此，“是否告知懷孕”不該成職場兩難選擇，一個理性的社會，不應用這道難題來困擾女性。想要做到這一點，除了女性要在隱私權與孕婦應享權利之間做好平衡外，更為關鍵的是，要進一步做好女職工的勞動權益保障工作。