支付待通知金的還應(yīng)當(dāng)再交社會保險(xiǎn)嗎

個(gè)案急呈

申請人吉某系某商場職工，2020年3月，商場提出與她解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，再額外支付一個(gè)月工資的待通知金。吉某對此并無異議，但要求單位再給她繳一個(gè)月的社會保險(xiǎn)，被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

單位既然要給我發(fā)一個(gè)月工資的待通知金，那這一個(gè)月的工資當(dāng)然也要正常按法律規(guī)定繳社保。

被訴人

這一個(gè)月的工資是待通知金，并非真正的工資，單位已經(jīng)與你解除了勞動關(guān)系，所以不能再為你繳納一個(gè)月的社保。

仲裁庭

吉某的要求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

單位向勞動者額外支付一個(gè)月工資的待通知金，解除勞動合同后，雙方勞動關(guān)系不存在了，單位無須再為勞動者繳社會保險(xiǎn)了。申請人的仲裁請求無法律依據(jù)，自然得不到仲裁委員會的支持。