TMT標桿企業高管薪酬與激勵

高管薪酬及付薪效率

圖1 2019年境外TMT標桿企業高管薪酬投入產出比

圖2 境外TMT標桿企業高管股權激勵工具使用情況分析

多數調研企業2019年高管薪酬總額穩中有增，調研企業高管薪酬總額均值較2018年增長2%;調研企業2017?2019年的高管薪酬投入產出持續優化，付薪效率復合增長率為9%。

股份支付與激勵工具

圖3 2017-2019年境外TMT標桿企業高管薪酬內部公平性系數

圖4 2019年境外TMT標桿企業CEO薪酬支付系數

多數調研企業近三年的高管薪酬股權支付占比維持較高水平，平均股權支付比例達76%;限制性股票單位成為九成調研企業最偏好的高管股權激勵工具。

內部外部公平性與差異

圖5 高管薪酬相關的業績考核指標分析

高管薪酬內外部公平性較去年均有所改善，多數企業最高高管薪酬控制在其他高管薪酬均值的3倍以內，外部公平性系數收窄至1.0?2.5;從企業整體薪酬來看，高管薪酬與普通員工薪酬之間差距仍然較大，超過7成調研企業CEO薪酬支付系數超過100：1。

典型崗位高管薪酬及付薪比

CEO仍是六成調研企業中薪酬最高的高管職位，但付薪比例近年來有所下降;隨著TMT企業在技術革新和用戶體驗方面的投入增加，近年來各家企業對運營和技術相關崗位維持在相對穩定的較高付薪比（34%）。

高管薪酬的業績考核特點

關注股東利益與公司長期業績發展成為高管業績考核的主要方向，考核結果與高管薪酬深度鏈接，股東回報率（TSR）成為最常用考核指標之一。

股權激勵成本

半數調研企業2019年股權激勵成本突破20億美元，11家調研企業2019年因股權激勵產生的股權激勵成本占凈利潤比重超出10%，且10家調研企業股權激勵成本以每年超過10%的速度增長。