企業人才隊伍建設及員工素質提升策略

楊文靜

摘 要：伴隨著社會經濟的高速增長與時代的不斷進步，各個行業迅猛發展。企業在發展中對于人才的需求，從以往的一將難求轉變為在企業發展人才隊伍建設中，更加講求適應企業發展的人才。企業的人才發展戰略應該堅持以人為本，應該以企業文化和制度對人才培養發展進行制度方面的指導，逐步構建起和企業發展同步的人才隊伍建設制度。

關鍵詞：企業發展;人才隊伍建設;員工素質

一、人才隊伍建設的現狀

現如今，很多企業尚處于一個不斷摸索、不斷發現問題并解決問題的階段，在此過程中也會漸漸顯露一些影響企業發展的關鍵因素，人才隊伍建設就是其中之一。許多企業都開設了人力資源部門，一個公司人力資源的質量有時能對公司的發展產生決定性作用，因此，現代企業中，只有擁有一支強有力的人才隊伍才能使企業不斷進步發展，才能使企業在市場競爭中立于不敗之地。近年來，越來越多的企業已經意識到人才隊伍建設的重要性，并開始加強對人才的引進，但僅僅停留在人才引進層面是遠遠不夠的，許多企業缺乏完善的人才隊伍建設機制，在人才引進、人才培養、人才發展和人才穩定上都存在許多不足之處，難以吸引、留住人才。同時，筆者通過對一些企業人才隊伍現狀的調查分析可知，許多企業人才結構不合理、整體素質偏低，缺乏有遠見性和前瞻性的企業管理人才和具有創新能力的專業技術人才，而這兩者人才對于任何一個要發展、要進步的企業來說都是缺一不可的，同時也是當前許多企業人才隊伍建設過程中需要引起重視的方面。……