國企干部職工政治素養和綜合素質的提升

王艷

摘 要：隨著時代的不斷進步與社會經濟的高速發展，我國各行業間的競爭日益激烈。在此背景下，國企需要不斷增強國企內部執行思想政治工作力度，由此實現可持續發展。我國改革不斷深入，對國企發展與建設也提出了全新要求，需要國企對職工政治素養產生高度重視，并貫徹落實思想政治工作內容，全面提升職工職業水平與政治素養，確保各項工作順利執行。在此情況下，國企需不斷完善與優化思想政治工作體系，樹立職工職業觀、思想觀。

關鍵詞：國企政治;干部職工;素養提升

一、引言

新時代國企干部職工思想政治教育，不僅是傳統意義上的思想政治教育，還需要有效融合新時代特色，不斷適應新時代的要求，提升國企干部職工的思想政治教育覺悟及素養。加強國企干部職工的思想政治教育，不僅要重視妥善解決過去國企干部職工思想政治教育工作遺留下來的問題，還要重視滿足當下發展的要求，進而讓新時代國企干部職工的思想政治素養更符合社會發展需求，為社會發展貢獻力量，促進社會生產力的不斷發展進步。新時代國企干部職工作為社會建設過程中非常重要的參與者，要一切從實際出發，和時代發展緊密聯系，提高前瞻性，并不斷提升實效性，進而保障在社會經濟不斷發展的條件下，國企干部職工政治思想的純潔性及健康性，凸顯國企干部職工的精神及素養。

二、干部職工的素養提升意義

大量實踐表明，國企干部職工的培養和思想建設是發展國企優質文化的關鍵所在。干部職工是國企文化的傳播者，重視提升國企政工素養有利于提升國企的管理水平和核心競爭力，同時也有利于加強國企內部文化建設。面對新的形勢，想在激烈的市場競爭中取勝，就必須樹立“用文化管國企”“以文化興國企”的理念。干部職工在這方面扮演著重要的角色，提升干部職工素養，有利于創造良好的工作氛圍，塑造良好的國企印象。同時也可以提升內部凝聚力和國企員工的思想覺悟，國企要進一步發展，員工的積極能動性是關鍵，思想政治教育是重要的手段，因此要強化干部職工的業務能力和專業素養，使員工主動學習和了解國企文化，強化職業責任。

三、國企干部職工思想政治素養發展現狀

（一）未端正工作思想態度

從目前來看，面對思想政治工作，國有企業干部職工還存在認識偏差，不符合國家提出的建設要求和標準，導致國有企業思想政治工作落實不力。首先，國有企業高層不重視思想政治工作，過分追求提高企業經濟效益，從而忽視了企業政治文化環境建設，導致思想政治工作在實際執行中逐漸發展成為一種形式化的工作趨勢。同時，正是由于管理者的忽視，思想政治工作難以開展。基層職工工作態度不端正，很少參加有關政治活動。

（二）思政工作內容形式化

在國有企業管理過程中，思想政治工作是否創新，對整個國有企業的發展具有重要意義。但從目前來看，國有企業在思想政治工作的建設和創新中沒有發揮應有的作用。一方面，國有企業沒有充分考慮員工的個人需求，更談不上員工的個人專業需求，使企業員工很難重視思想政治工作活動，甚至產生抵觸情緒。另一方面，國有企業在構建思想政治工作體系時缺乏時效性、創新性和系統性，沒有根據當前的經濟環境和市場發展趨勢整合思想政治資源，使廣大職工難以掌握先進的思想政治工作內容，使思想政治工作停滯不前。

（三）思政工作體制尚未完善

目前，由于一些客觀因素的影響，國有企業在開展思想政治工作的過程中往往存在實施上的制約和思想上的偏差。首先，國有企業工作制度細節不完善，具體工作流程操作不系統、不規范，導致思想政治工作落實缺乏明確的指導和指導，從而提高工作難度。其次，在國有企業思想政治管理建設中，有些規定不符合思想政治管理規范，阻礙了國有企業思想政治工作的安全環境、可持續發展和穩定建設。此外，國有企業在開展思想政治工作管理時，不清楚思想政治工作對職工的作用，管理體制和管理內容缺乏公開性和民主性。這種認識偏差不僅會損害國有企業員工的利益，還會增加員工流失的概率。在這種情況下，國有企業思想政治領域的監督制度難以落實，控制方案難以制定，在保障職工權益方面過于形

式化。

四、國企干部職工自我素養提升策略

（一）大力提高政工人員的政治素養與工作能力

一個優秀的企業政治工作干部，必須具有堅定的政治立場、黨性、高尚的思想道德，具有相應的組織、表達、創造、研究、觀察、分析、判斷、決策等能力，并嚴格要求自己表現出同樣的思想作風將真正感染、團結、激勵、帶動人和人，充分調動員工的積極性和創造性。

（二）革新培訓內容

干部職工培訓內容上，要緊跟時代發展和職工需求。具體來說，要考慮以下兩個方面：一是提高政治素養。堅持以中國特色社會主義思想為核心內容，加強黨性修養、理想信念建設，做到“四個自信”“兩個維護”，樹立“四個意識”，切實引導干部職工把握大局、把握方向，保持政治定勢，防范政治風險，面對重大問題，要堅定立場。針對工會工作中存在的各種問題，及早發現和解決，善于戰斗，敢于亮劍，提高組織能力。第二，培養工作能力。通過培訓和學習，提高干部職工的工作能力，做到“實事求是”，有“工會之情”。

目前，我國經濟發展速度已經放緩，我國社會主要矛盾已經從“人民日益增長的物質文化需要與落后的生產之間”的矛盾轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”，社會結構也發生了重大變化。利益主體的需求日益多樣化，社會流動更加頻繁，員工的經濟地位和內部結構也發生了新的變化。員工更加了解競爭、效率和權利。工會工作難度越來越大，任務越來越重，對干部職工的綜合素質和業務能力提出了新的要求。在培訓方面，要提高干部職工對人民群眾的感情和工作能力，加強感情教育，使廣大干部職工始終忠于黨的事業，始終把工作重心放在職工身上，自覺踐行黨的路線、政策和政府用工作人員熟悉的語言和方法，傾聽他們的心聲和愿望，用好新的方法和手段開展工作。最后，勞動精神、勞動模范精神、工匠精神是新時期干部職工不可缺少的精神。新時期干部職工的重要使命是弘揚勞動精神、勞動模范精神和工匠精神，發揮紐帶和橋梁作用。要成功完成這一任務，干部職工必須能夠轉變作風，以身作則，通過艱苦奮斗爭取第一。

（三）做好培訓反饋

在干部職工培訓中，培訓反饋也是需要重點關注的問題。通過反饋，可以發現培訓中存在的各種問題，并有針對性地加以解決。在培訓反饋方面，還可以發揮微信平臺的作用，根據培訓進度推送內容，全程指導培訓活動，督促培訓結束后的干部職工改進。培訓后的反饋內容包括“自我評價”“講師評價”和“互評”。為了提高反饋的全面性，下課后，通過小組個性化的小組聊天，我們將重點針對疑難問題單獨回答問題。對于干部職工的培訓，關鍵的目的是要求他們養成終身學習的習慣。通過這樣的培訓，為學員提供豐富的資源支持，激發干部職工的學習積極性。在反饋環節，還可以利用微信的數據統計功能，幫助講師分析干部職工的需求，實現雙向互動。

（四）拓展職工學習空間

國企在落實思想政治工作內容中，需明確各個職工工作目標，并根據國企規劃發展方向統一工作目標，以此為導向不斷創新思想政治工作形式、工作方法與工作內容，促進思想政治工作合理、高效實施。

首先，國企應遵循勞模精神、工匠精神，以優化與完善國企文化為主要目標，有效規范設置思想政治工作內容。同時，還需根據國企職工情感需求、工作需求調研與分析，根據職工反饋不斷創新思想政治工作方法、工作形式。在具體設計思政環節方面，國企應重點考慮職工未來發展和市場環境發展趨勢，保障思想政治工作內容與形式具有針對性、實效性。在此過程中，國企還可利用情景演示、微課教育、知識講座與任務驅動等方式創新、豐富思想政治工作內容，讓國企員工擁有多元化提升與學習空間。

（五）維護職工個人利益

新形勢下，國企需秉承職工民主原則，鼓勵與支持基層職工參與相關思想政治活動，并針對當前思想政治工作中存在的問題提出有效建議，為思想政治工作者提供更多規劃思路，深入優化與落實具體思想政治工作內容。同時，國有企業還需積極維護職工個人權益，形成柔性、人性的國企思想政治工作氛圍，促進員工更加認可企業文化，從而提升工作積極性與工作熱情，促使企業實現穩定、深入、可持續發展。

五、結語

綜上所述，國企想要在新形勢下實現持續發展，需要積極開展職工思想培訓工作，并在具體落實與執行思想政治工作過程中針對其中存在的問題進行有效分析并加以解決，不斷創新思想政治工作方式、工作內容與工作體制，全面提升國企職工政治思想覺悟。

參考文獻：

[1]呂顯龍.提升政工干部職業素養促進工作效能發揮[J].民營科技，2013（7）：247.