關于做好企業基層黨建政工工作的思考

王哲

摘 要：在當前市場經濟環境下，企業發展面臨的內外部環境越加復雜。為了提升自身的核心競爭力，企業除了要做好生產經營方面的工作，還要對自身的黨建政工工作加以重視。為此，本文將從企業基層黨建政工工作開展的意義入手，分析企業基層黨建政工工作當前存在的問題，做好企業基層黨建政工工作的途徑，以期為企業基層黨建政工工作提供參考。

關鍵詞：企業;基層黨建;政工工作

一、引言

企業黨建政工工作涉及意識形態的發展。在當前市場經濟環境下，部分企業往往將更多精力都放在生產經營方面，對黨建政工工作缺乏重視，這必然會對企業的有序發展帶來較大影響。企業基層黨組織不僅能夠為企業發展指明方向，而且能夠進一步促進企業產業結構優化，并通過調整企業生產經營方向，使企業能夠更好地適應新時期的發展要求。因此，企業需要做好基層黨建政工工作，為企業各項工作的有序開展打下堅實的基礎。

二、企業基層黨建政工工作開展的意義

在當前經濟全球化的新形勢下，企業為了自身更快更好發展，越來越重視企業員工思想政治覺悟的提升，這也促使企業不斷對黨建政工工作內容進行完善，并通過開展多種形式的黨建政工活動，進一步提升企業員工工作的熱情，促進企業整體經濟效益的提升。做好企業基層黨建政工工作，不僅企業員工整體思想政治覺悟有所提升，而且能夠協調好企業發展和基層黨建工作之間的關系，促進企業經濟效益和社會效益的提升。特別是在當前市場經濟形勢下，優化企業基層黨建政工工作，可以為企業發展指明方向，使企業設定科學的發展目標，積極構建更具特色的企業文化，增強企業自身的競爭力，讓企業能夠更好地適應市場經濟發展形勢，實現企業健康、長遠發展。

三、企業基層黨建政工工作開展存在的問題

（一）對基層黨建政工工作認識不到位

在當前新經濟形勢下，大部分企業在發展過程中都認識到了黨建政工工作對企業發展的重要性。但仍舊存在一些企業對基層黨建政工工作認識不到位，在企業實際發展過程中對黨建政工工作缺乏重視，這不僅影響了企業基層黨建政工工作的有序開展，而且也不利于企業經營管理水平的提升。企業基層黨建政工工作的開展直接關系到企業軟實力，一旦企業軟實力得不到有效提升，企業整體市場競爭力的提升、企業生產經營效率的提高必然受到阻礙。

（二）缺乏完善的基層黨建政工工作機制

企業在發展過程中要想發揮黨的先進性，就需要高度重視黨建政工工作的開展，重視在企業生產運營各個環節融入黨的先進理論，積極建立健全各項工作機制。但當前大部分企業，對于黨建政工工作缺乏重視，而且沒有形成完善的黨建政工工作機制，這對于黨建政工工作開展的效果帶來了較大影響，使基層黨建政工工作無法有效地幫助企業更快更好發展。

（三）工作內容不符合實際

當前，企業的快速發展對基層黨建政工工作的開展提出了新的要求，但企業基層黨建政工工作人員沒有及時轉變自身的思想觀念，工作方式和內容相對落后，甚至還存在采用傳統書面文件和工作會議方式開展黨建政工工作的情況，這不僅影響著黨建政工工作的有效性，而且使黨建政工工作方式過于形態化和表面化，無法發揮出基層黨建政工工作的重要作用。

（四）基層黨建政工工作人員整體素質不高

政工人員的素質直接關系到政工工作開展的質量和水平。但當前大部分企業的黨建政工工作人員整體素質不高，黨建政工工作隊伍專業性不強，無法滿足實際工作的需求。由于企業管理者對于黨建政工工作的重視度不足，一些政工人員在實際工作中缺乏責任意識，對工作缺乏積極性。另外，當前企業黨建政工隊伍人員年齡普遍偏大，思想和工作方式方法較為落后，在實際工作中創新性不足，這在一定程度上制約了基層黨建政工工作的有效性。

四、做好企業基層黨建政工工作的途徑

（一）正確認識基層黨建政工工作

當前，企業基層黨建政工工作要求管理者從思想上對該工作給予高度重視，并對基層黨建政工工作的價值有一個正確認識，將其作為企業日常工作的一項重要內容，加大對政工工作的支持力度，協調好企業生產經營和黨建政工工作之間的關系;同時，要將政工工作作為企業黨組織的一項基礎性工作，通過建立健全績效考核制度，進一步提升黨建政工工作開展的積極性;并通過組織內部交流，積極吸納各種有建設性的意見和建議，以此來提升基層黨建政工工作開展的效果，進一步促進員工思想認識的提升，增強企業的凝聚力。

（二）完善基層黨建政工工作機制

為了能夠提高企業基層黨建政工工作的質量，企業需要積極完善基層黨建政工工作機制，為黨建政工工作的開展提供重要的依據。同時，企業還需要將基層黨建政工工作制度落實到實際工作中去，要求政工人員嚴格按照制度開展工作，提高黨建政工工作的科學性和合理性。另外，企業要建立獎懲機制，對企業基層黨建政工工作中表現較好的人員給予相應的獎勵，對于無法有效完成具體工作的人員進行處罰，以此來調動黨建政工工作人員的工作積極性和創新性，確保黨建政工工作能夠得到有效落實。

（三）創新基層黨建政工工作模式

為了推動企業快速發展，企業需要創新政工工作模式。當前，信息技術快速發展，企業在開展基層黨建工作時，可以合理應用互聯網技術，與企業員工在網上進行溝通交流。根據自身發展特征，企業不斷優化黨建政工工作模式，有利于企業更好地順應當前的市場發展。例如，企業可以采用手機APP、微博以及微信公眾號等新媒體，與基層黨建政工工作進行有效融合，使基層黨建政工工作具備時效性特征。合理應用互聯網技術，開展企業基層黨建政工工作，可以有效提高整體工作效率和管理水平。此外，企業可以引導員工系統性學習黨建基層政工相關知識理論，以全面提高企業員工自身綜合素質。

（四）構建基層黨建政工建設的信息化平臺

目前，在科學技術不斷發展的新背景下，構建企業基層黨建組織建設信息化技術平臺，向所有工作人員發布企業及政府相關黨建政工工作建設的計劃或是安排，可以通過網絡平臺對工作人員的想法或是意見進行收集，使企業基層黨建組織建設向信息化、電子化的主要方向發展;還可以成立專門的黨建政工微信公眾賬號，將企業基層黨建須知工作內容進行微視頻錄制，企業員工根據自己的工作時間，對相關學習內容進行選擇，并通過網絡進行交流和探討基層黨建方面的知識;還可以開展網上考核或是網上評價，使企業基層黨建政工工作能夠更好地融入工作人員的工作或是生活，進而提高企業基層黨建政工工作的實效性。

（五）提高政工人員的政治素養

在基層黨建政工工作開展過程中，企業要建立一支高素質的基層黨建政工工作隊伍，全面提高企業基層黨建政工人員的專業素質和政治素養。同時，企業管理者要重視提高黨建政工工作人員的素質，一方面在人才引進方面把關，綜合考慮政工人員的理論素養和職業能力，進而選拔出高素質的人員參與企業黨建政工工作;另一方面要重視對黨建政工人員的培訓，組織黨建政工人員進行定期學習，不斷提升政工人員的素質。在條件允許的情況下，企業可以將相關政工人員送到相關部門進行深造學習。除此之外，還要對政工人員進行定期考核，優勝劣汰，以確保企業基層黨建政工工作的質量。

五、結語

在當前市場經濟環境下，企業發展面臨著越來越激烈的市場競爭。在這種新形勢下，企業為了自身的長遠發展，需要對基層黨建政工工作給予充分重視，并在實際工作中不斷對基層黨建政工工作內容進行優化，做好黨的各項方針政策的落實工作，進而全面提升企業基層員工的思想政治覺悟，促進企業基層黨建政工作質量和水平的提升，進一步增強企業的核心競爭力，為企業的更快更好發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

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