技術轉移人才培養規劃與對策

劉濤 楊玉潔

摘? 要：當今社會的生產力和提升已經不再依賴于人工上的員工數目的擴大，相反因為目前先進的科學技術被廣泛應用到各行各業生產環節中，高新技術已經成為引領社會生產力變更，決定企業競爭優勢的主要因素。尤其對于科技型企業來說，高新技術的應用和研究是企業賴以生存的基礎，而在這樣的背景下，企業員工技術性人才的質量和數目是決定企業實力的關鍵。我國目前各地都存在專業化技術轉移人才不足，尤其是高素質，對口人才數量與需求不匹配的情況，在很大程度上影響了當地科技成果轉化工作，不利于在更廣范圍內幫助新研發的科學技術的推廣工作，所以，研究技術轉移人才培養規劃問題有現實應用意義。本文就技術轉移人才的培養規劃和相關對策展開討論。

關鍵詞：高新技術? 技術轉移? 人才培養規劃? 對策研究

中圖分類號：G64 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2020）07（a）-0239-03

Abstract： The productivity and promotion of today's society no longer depend on the expansion of the number of artificial employees， on the contrary， because the current advanced science and technology has been widely used in various industries and production links， high-tech has become the leading social productivity changes， determine the main factors of competitive advantage of enterprises. Especially for science and technology enterprises， the application and research of high and new technology is the basis for enterprises to survive， and under such a background， the quality and number of technical talents of enterprise employees is the key to determine the strength of enterprises. At present， there is a shortage of specialized technology transfer talents all over China， especially the high quality， the number and demand of counterpart talents? The mismatch has greatly affected the transformation of local scientific and technological achievements， which is not conducive to helping the popularization of newly developed science and technology in a wider range. Therefore， it is of practical significance to study the problem of talent training planning for technology transfer. This paper discusses the training plan and relevant countermeasures of technology transfer talents.

Key Words： Advanced technology; Technology transfer; Personnel training plan; Countermeasure research

1? 專業化技術轉移人才的特點

1.1 扎實的科技知識

由于技術轉移工作者從事的都是技術性行業，因此工作的特殊性影響了這份職業的入職門檻。如果技術轉移人才能夠勝任他的工作，首先必須要有扎實和廣泛的專業知識。由于一門技術或者一個行業永遠在發展中，技術轉移人才需要通過不斷學習和密切關注了解行業的發展趨勢，洞悉各個學科的發展現狀以及關注行業最新科技的研究成果。在進行專業化技術轉移工作時，需要工作者對技術商品應用到的技術，商品本身的使用價值以及推廣的可行性有一個系統而全面的掌握，這也是為什么專業化技術轉移人才需要多行業，多技術領域的綜合知識，并對單科的外延和多學科的交叉都應該有一定程度的了解的原因。因此，扎實而廣泛的專業知識是一個技術轉移工作者需要具備的基本要求，也是幫助其能夠正常、高效進行日常合作的保障。

1.2 豐富的經管經驗和必要的法律知識

與其他行業相比，專業化技術轉移人才經手的都是技術性商品，不同于商業商品出手就能夠獲得經濟效益以及可視化的商品保質期，技術商品的研發和上市都更加艱難，涉及的因素也會更多。技術性商品在進行研發創造，測試以及逐漸成熟在市場推廣的過程中，往往會有一個比較長的時間跨度，這樣的情況下，可能會有不止一家的技術轉移活動正在進行，不同團隊的研發就構成了市場競爭關系。技術商品交易因為其本身具備復雜性、延時性，以及信息不對稱的情況，這樣如果對手團隊先申請技術產權，那么本團隊就失去了市場先機，前期的投入將會失去作用。因此，從事技術轉移工作的人才需要一定的經濟管理經驗和法律知識。

在技術商品研發過程中，貿易的主體是研發人員持有的創新性技術，買賣依據交易雙方就這件商品交易簽訂的合同。這個過程需要設計技術成果保護以及合同法相關法律知識，因此，技術轉移人才需要熟悉一定的法律知識，例如《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國專利法》等等。除此之外，由于技術轉移人才是通過技術商品貿易，實現了科學技術和市場應用之間的轉化和應用，技術轉移人員團隊本身是通過自己的智慧成果謀求經濟利益，這要求技術轉移人才，尤其是一個團隊中的項目管理者具備資產評估，經濟管理相關知識，對團隊研發成果有一個準確的市場價值評定，這樣才能夠在進行技術轉移活動時合理控制項目投入，進行交易時合理報價，保障自身團隊的合法利益。

1.3 應用科技成果轉化的綜合能力

技術轉移專業人才需要具備市場敏感度，對市場信息進行準確地捕捉，高效篩選科技信息。在現代社會，市場敏感度對各個行業都十分重要，尤其對于技術轉移人才來說，技術人才需要通過網絡信息和實地了解獲知行業最新的科技成果，并了解行業中有哪些技術空白。通過預設將科技創新應用于生產設備的制造的可能性，關注市場需求，才能夠發現技術轉移研發項目的合理性，才能夠定位好目標用戶。在如今信息資訊豐富的社會，專業化技術轉移人才進行信息獲取和信息篩選工作已經有高效的途徑和廣闊的來源，如果這一行業的從業者不能夠對行業信息進行高效篩選和合理甄別，就會因為信息過于龐雜失去了有價值信息的關注重點，就無法發現海量信息掩蓋下的商業契機。

2? 國家進行技術轉移人才培養的創新策略

2.1 關注學歷教育和非學歷教育的銜接

正是考慮到技術轉移人才需要扎實而廣泛的知識基礎和豐富的行業閱歷，所以不管是長期的單一學歷教育還是短期的培訓都不能夠培養出符合行業要求的優秀技術轉移人才。在這一方面，我國在一定程度上借鑒了歐美等先進專業技術轉移人才的培養模式，通過將技術轉移工作所需要應用的專業知識和學生在學歷教育中需要學習的知識體系相結合，幫助學生在學歷教育中除了專業知識之外，進一步培養學生的創新思維以及對技術轉移過程的理解。同時，開展校企合作制度，讓學生在學校的學習之外還能夠獲取一定的行業從業經驗，加深對行業的了解，為之后進行技術轉移工作打好基礎。當學生進入社會從事專業技術轉移工作之后，需要根據工作需要和自身的興趣愛好，參加一定的培訓，進一步積累自己的行業經驗，擴展自己的宏觀產業觀念，在實踐中提高自己理論學習的理解深度以及提高自己投身于技術轉移工作的熱情。只有學歷教育和非學歷教育雙管齊下，才能夠培養出專業知識過硬，有比較豐富行業從業經驗的技術轉移人才。

2.2 完善技術轉移人才資格獲取工作

從我國已經進行了幾十年的技術轉移人才培養效果來看，我國的技術轉移人才培養上往往出現專業知識過硬但是實踐經驗不足的問題，因此一味的學歷教育不能夠滿足技術轉移工作的需要，非學歷教育仍然是技術轉移人才培養的重點。目前，在我國的技術轉移人才資格證獲取方面，部分城市和地區的技術經理人資格考試剛剛進入常態，因此，需要我國加強技術轉移人才的資格認證，并建成相應的培訓體系。只有這樣，技術轉移工作才能夠吸引更多的人投身該行業，為我國的技術轉移工作提供更多的人才。

3? 結語

總而言之，在經濟社會生產力快速轉型，市場經濟環境下企業競爭愈發激烈的今天，技術轉移人才培養關乎社會生產效益和經濟效益的提升，關乎一個社會生產力的提升和國家的經濟實力。在這樣的背景下，技術轉移人才的培養規劃需要國家通過對技術轉移人才需要具備的條件和目前我國技術轉移人才的培養現狀進行更深層次的考量，通過完善技術轉移人才培養體系中學歷教育和非學歷教育的銜接，完善技術轉移人才資格認證，加強各地區之間培養模式的交流，全面而系統地促進我國技術轉移人才的培養工作。

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