大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與解決措施研究

侯樂鵑

摘 要：管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中扮演著非常重要的角色。隨著社會(huì)的發(fā)展和科技水平的不斷提高，企業(yè)搜集、整理和分析數(shù)據(jù)的方式也發(fā)生了很大的改變，這些變革對企業(yè)管理會(huì)計(jì)也產(chǎn)生了重大影響。放眼當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時(shí)代，討論在此背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)所產(chǎn)生的問題，并提出解決問題的方案，以期為大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和完善提供參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)管理會(huì)計(jì);問題;解決方案

中圖分類號：F234 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）22-0067-02

一、大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵及其對管理會(huì)計(jì)的影響

1.大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵。所謂大數(shù)據(jù)時(shí)代，就是以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，把網(wǎng)絡(luò)使用者在瀏覽各個(gè)網(wǎng)頁過程中留下的有效資源利用一定的模型和手段進(jìn)行歸納、整合、分析，進(jìn)而提取和演繹出一些有用的網(wǎng)絡(luò)規(guī)律，我們可以利用這些規(guī)律來預(yù)估將來網(wǎng)絡(luò)形勢和走向，大數(shù)據(jù)時(shí)代這一理論最早是被麥肯錫提出的。當(dāng)代社會(huì)數(shù)據(jù)的歸納分析、演繹整理已經(jīng)深入到國家和企業(yè)的各個(gè)層面，作為國家可以利用各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析廣大人民群眾的需求，作為企業(yè)可以依據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)預(yù)測消費(fèi)者喜好、產(chǎn)品投放人群等，從而改變企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)自身的核心競爭力。

2.大數(shù)據(jù)對管理會(huì)計(jì)的影響

管理會(huì)計(jì)可以充分利用大數(shù)據(jù)分析方法，這一方面可以促使企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身管理的不足，從而完善企業(yè)管理辦法;另一方面，它可以大大促進(jìn)企業(yè)管理層做出決定。第一，運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理辦法有助于會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要依靠紙質(zhì)材料，把大數(shù)據(jù)管理引入會(huì)計(jì)工作之后從事會(huì)計(jì)工作的人員就可以更加便捷高效地整理所需要的數(shù)據(jù)，這不但使得會(huì)計(jì)工作簡化，提高了效率，而且大大降低了會(huì)計(jì)工作中的錯(cuò)誤。第二，把大數(shù)據(jù)分析引入到企業(yè)當(dāng)中，這無形之中是給企業(yè)建立了一個(gè)信息庫，管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)需求在這個(gè)信息庫中搜集有用的數(shù)據(jù)，這樣不僅節(jié)省時(shí)間，而且目標(biāo)準(zhǔn)確、精度高。第三，把大數(shù)據(jù)分析引入企業(yè)可以使得管理會(huì)計(jì)快速、準(zhǔn)確地做出有益于企業(yè)的決策，使企業(yè)利益最大化。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的問題

1.企業(yè)對大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識不足。任何事物的發(fā)展都具有兩面性，同樣，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨在為社會(huì)提供便利的同時(shí)也產(chǎn)生了很多問題。從當(dāng)前企業(yè)的狀況分析來看，我國只有小部分企業(yè)清楚地了解到大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理。與此同時(shí)，絕大多數(shù)企業(yè)還處于不了解或者不完全了解的階段，并沒有充分認(rèn)識到目前經(jīng)濟(jì)形勢下管理跨級對企業(yè)的重要程度。傳統(tǒng)的觀念都認(rèn)為大數(shù)據(jù)是大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究和引進(jìn)的，對于中小型企業(yè)并不適用，因其需要大量的人力、財(cái)力、物力作為支撐，這種狹隘的觀念阻礙了企業(yè)的進(jìn)步，很容易使得企業(yè)在變革的潮流中被淘汰。

2.企業(yè)技術(shù)方面的缺陷使得大數(shù)據(jù)未能充分發(fā)揮作用。學(xué)術(shù)的發(fā)展一定是以一些理論作為基礎(chǔ)，但是管理會(huì)計(jì)在我國產(chǎn)生和發(fā)展的時(shí)間比較短，目前為止還沒有較為完備的理論支撐，這大大影響了大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)的發(fā)展。把一個(gè)全新的事物融入到生活當(dāng)中需要很長的時(shí)間，先進(jìn)技術(shù)的支撐無疑可為新事物的順利運(yùn)行保駕護(hù)航。當(dāng)今社會(huì)正在快速發(fā)展，所需要的技術(shù)也在快速發(fā)展，一些前瞻性的企業(yè)迅速捕捉到大數(shù)據(jù)所帶來的機(jī)遇，努力把大數(shù)據(jù)帶入到管理當(dāng)中，但是也存在一些企業(yè)并不重視企業(yè)管理會(huì)計(jì)。這些企業(yè)的不重視導(dǎo)致企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展受到阻礙，管理水平和技術(shù)水平都無法提高。因此，企業(yè)不能及時(shí)地接收信息，不能及時(shí)掌握市場需求，導(dǎo)致企業(yè)的競爭力下降，決策滯后，效益低下。

3.企業(yè)對大數(shù)據(jù)管理不夠重視，信息的安全性不能得到保障。企業(yè)把大數(shù)據(jù)引入管理之后，一方面為企業(yè)收集和整合信息提供了便利，另一方面也對企業(yè)信息安全提出了挑戰(zhàn)。企業(yè)在運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理的同時(shí)一定也要注意信息的安全性，一些信息，例如發(fā)展戰(zhàn)略信息、重要產(chǎn)品信息、人員資料信息、客戶背景信息等，一旦泄露將會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生重大影響。當(dāng)前所面臨的狀況是企業(yè)信息管理水平不高，各方面都存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)高度重視信息的安全性，信息一旦泄露，將會(huì)對企業(yè)形象及企業(yè)發(fā)展等產(chǎn)生致命的危害。

4.企業(yè)缺乏專門的管理人才，管理工作無法保障。基于企業(yè)對大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)的不理解，企業(yè)沒有配備齊全的管理會(huì)計(jì)人才，管理會(huì)計(jì)方面的人員較為緊缺。這不僅僅是我國所面臨的狀況，更是全球所面臨的狀況。全球范圍內(nèi)，高素質(zhì)的復(fù)合型人才都極為缺乏。時(shí)代的發(fā)展離不開人，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展需要大量的人才作為后盾，管理人才的缺乏和從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的缺乏嚴(yán)重影響了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)程。

三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨問題的解決方案

1.提高企業(yè)對大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識。企業(yè)想要長久地發(fā)展，就必須緊跟時(shí)代的需求，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)若想在市場中占據(jù)重要的地位，就必須深刻認(rèn)識到大數(shù)據(jù)對管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的重大影響。企業(yè)應(yīng)借助新媒介搜尋和整合信息，促進(jìn)企業(yè)形成最終決策。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加大力度對管理會(huì)計(jì)進(jìn)行宣傳和講解，讓全體員工對管理會(huì)計(jì)加以重視，這樣才有利于企業(yè)長久的發(fā)展。

2.形成完備的大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的主要載體是網(wǎng)絡(luò)，其有兩個(gè)主要的要素，分別是數(shù)字信息和知識。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)各方面信息的搜集、存儲(chǔ)和輸出都必須依靠大數(shù)據(jù)信息管理平臺。因此，企業(yè)發(fā)展大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)就必須先建立完備的、符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的大數(shù)據(jù)信息管理平臺。企業(yè)可以讓計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)人才利用計(jì)算機(jī)專業(yè)知識構(gòu)建大型的數(shù)據(jù)庫，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求;針對大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)量大的特征，企業(yè)需要建立并健全基于計(jì)算相關(guān)的相應(yīng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，通過應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算，從而強(qiáng)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)量，也能夠有效提升財(cái)務(wù)運(yùn)算效率與準(zhǔn)確性。

3.重視專業(yè)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。大數(shù)據(jù)時(shí)代對于復(fù)合型人才和專業(yè)人才的需求更加迫切，企業(yè)只有擁有專業(yè)的人才梯隊(duì)才能在市場競爭中嶄露頭角，才能在管理當(dāng)中獲取有效信息為企業(yè)決策奠定基礎(chǔ)。企業(yè)儲(chǔ)備人才可以通過兩種方式，一種是向外招聘高素質(zhì)人才，另一種是企業(yè)定期對內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓已經(jīng)投身于企業(yè)的員工成為強(qiáng)有力的高素質(zhì)人才。

總而言之，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，也是一個(gè)數(shù)據(jù)集合的時(shí)代。在這種形勢下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)將迎來重大的挑戰(zhàn)，與此同時(shí)也將迎來前所未有的新機(jī)遇。因此，企業(yè)管理層應(yīng)充分認(rèn)識并了解管理會(huì)計(jì)的重要程度，努力拓展企業(yè)內(nèi)部信息存儲(chǔ)平臺，著力發(fā)展和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為企業(yè)可持續(xù)的長久發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使企業(yè)利益達(dá)到最大化，推動(dòng)企業(yè)朝著信息化、全球化、科技化、效率化不斷發(fā)展。

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Abstract：Management accounting plays a very important role in the development of modern enterprises.With the development of society and the continuous improvement of science and technology，the way of collecting，sorting and analyzing data has changed a lot，and these changes also have a significant impact on enterprise management accounting.This paper mainly focuses on the current era of big data，discusses the problems arising faced by enterprise management accounting in this context，and put forward the solution to the problem，hoping to provide reference for the development and improvement of management accounting in the era of big data.

Key words：big data;enterprise management accounting;measure;question;solution