協(xié)調(diào)一致解除勞動(dòng)合同的可以再申請(qǐng)額外一個(gè)月工資嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人李某與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，期限到2020年末。2020年3月，單位提出解除雙方的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某表示同意。雙方簽訂了解除協(xié)議后，李某向單位提出要求單位再額外支付一個(gè)月的工資，理由是單位沒提前一個(gè)月通知，遭到了單位的拒絕。隨后，李某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決單位再補(bǔ)償其一個(gè)月的額外工資。

申訴人

《勞動(dòng)法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知員工，否則就要額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。我雖然同意與單位解除勞動(dòng)合同，但單位并不是提前一個(gè)月通知我的。

被訴人

我們與李某是協(xié)商達(dá)成一致后，才解除的勞動(dòng)合同，這個(gè)結(jié)果是雙方都認(rèn)可的，因此無須再向他提供額外的一個(gè)月工資。

仲裁庭

李某的要求最終沒有得到仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

與此同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”本案是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，因此不需要再支付額外一個(gè)月的工資。