企業基層黨建政工工作的創新與應用

許慧琴

【摘? 要】經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩定地繼續發展成為企業當務之急。企業的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑，基層黨建政工工作有利于企業順應時代發展和社會進步。除此之外，企業還應當不斷優化創新基層黨建政工工作，提高企業市場競爭實力，推動企業發展和進步，并為企業帶來更多經濟效益和社會效益。本文就企業基層黨建政工工作的創新與應用展開探討。

【關鍵詞】企業基層;黨建政工;工作創新發展

引言

做好基層黨建政工工作，不但有助于激發員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業中的重要性。在新時代下，企業應采取措施創新基層黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業更快、更好、更健康地發展。

1.加強基層黨建政工工作對國有企業發展的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經濟的發展與各個企業的發展有著緊密的關系，尤其是國有企業的發展方向，決定著中國特色社會主義市場經濟的發展道路與方向。在國有企業的長期發展過程中，基層組織承擔著重要的生產任務，其不僅要按時完成既定經營任務，還要從自身角度出發，為國有企業創造更大的效益與價值。因此，國有企業基層黨建政工工作的開展，能夠使得國有企業始終保持正確的發展路線，實現對國有企業內部員工的思想指導與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結企業強大力量，促進國有企業穩步發展。

2.基層黨建政工工作存在的問題

2.1對基層黨建政工工作沒有引起足夠重視

對于企業發展來說，企業員工對于基層黨建政工工作的開展具有重要作用，然而現實情況是企業管理人員及工作人員沒有完全意識到黨建政工工作的重要性，導致其在工作期間不重視黨建政工工作。隨著經濟和社會的發展，市場規模日益擴大，競爭更加激烈，如果企業在發展期間重視內部黨建政工工作的建立和執行，那么在長期的發展過程中會對企業起到積極的推動作用。

2.2對基層黨建政工工作沒有制定有效的執行體系

縱觀我國企業基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業已經采取了措施，但卻收效甚微，具體表現為：企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成系統且標注化的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設工作長期處于不斷探索和完善的狀態，不利于固化標準后經過反復執行來強化效果并推陳出新。另一方面，不少企業由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端專業人才，導致日常黨建類工作由非專業或者兼職工作人員完成，極大地降低了基層黨建政工工作開展的質量和效率。

2.3政工隊伍問題

由于受到人員編制的限制，我國部分企業的政工組織有不斷減少的現象，與此同時，部分政工人員不熟悉從事部門的業務和生產經營情況，所開展工作過程中的專業性不是很強，這種狀況大大削減了黨建工作的力量。同時政工隊伍跟機構在企業中所擁有的地位有所限制，部分企業員工老齡化的現象也阻礙了企業黨建工作的良好開展。綜合以上，這些問題的存在都導致了企業黨建工作缺乏創新與改變，不足以滿足當前經濟社會發展的需要。

3.新形勢下企業黨建政工工作創新思路

3.1以引領著手，樹立良好的服務意識

企業開展黨建工作，不僅需要員工樹立積極的服務意識，更要企業領導者在工作中起帶頭作用，這對于黨建政工工作的開展具有無形的推動作用。提高以人為本的服務認識，增加對黨建政工工作的投資，從而提高黨建工作人員的福利待遇，有利于提高黨員和企業更多人員的政治意識，把企業重點工作與政工工作有機結合，以便在黨建政工工作與企業發展之間找到平衡點，從而提高黨建政工工作質量與效率。

3.2從執行出發，制定系統完善的工作體系

企業基層黨建政工工作的創新發展必須建立在具備一個系統完善的執行體系之上，這也是保障后續更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業首先要嚴格遵循國家相關標準和規定，然后立足自身的經營發展需求，結合自身的發展特征與內外部環境變化趨勢，充分調研、慎重思考，從而實現在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善執行措施，讓員工在思路清晰的推進工作的同時不斷創新，獲得持續成長的機會。除此之外，企業還需設立專門的部門，并根據職能劃分不同的崗位，逐步提升相關崗位工作人員的專業水平和職業素養，促進基層黨建政工工作的創新發展。

3.3用培訓帶動，激發積極主動的工作氛圍

通過日常培育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟，而且還要通過不斷開展各種形式的社會實踐活動，讓員工在活動中不知不覺地得到收獲，從而積極主動的融入和開展工作，不斷提高自身綜合素質。只有通過以上方法，企業員工的思想才能得到真正提高，才能更有利于企業的穩定發展。

3.4配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業發展而言，黨建隊伍是影響基層各項工作順利開展的重要因素，因此，各個國有企業在發展的過程中，要逐步從自身的實際情況著手，建立一支完善的黨建隊伍，讓專業的人做專業的事，黨建隊伍才可以始終發揮其領導與帶頭作用，保障各項工作形成一個的有機整體，實現國有企業長遠發展。具體來說，黨建隊伍質量的提升主要從以下方面來實施：（1）國有企業要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統的人才錄用機制，拓寬人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發揮其專業優勢，實現企業基層黨建政工工作與生產經營目標的統一。（2）建立完善的輪崗機制，實現黨建干部與經營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關管理人員能夠換位思考，快速逐步提高專業素質，更好地將基層黨建政工工作與企業生產經營目標相結合。（3）國有企業要結合實際不斷完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

3.5以人為本，結合實際豐富工作內容

黨建政工工作內容的制定需要考慮以下內容：內容制定的基礎是企業中心工作和的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業工作的基本原則，同時還要分析企業的具體需求。作為基層黨組織成員，更應該深入群眾，通過認識和了解每一位企業員工的心聲與訴求，盡可能緩解員工在工作期間所產生的壓力，并引導其及時做好心態調整。基層黨組織應當把工作環境氛圍的建設作為日常工作任務的一部分，盡可能為企業員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進企業工作項目順利進行，為企業的經營發展提供保障。

4.結語

在當前復雜多變的市場環境以及機遇與挑戰并存的時代背景下，企業要追求長久穩健的發展就必須重視并落實內部基層黨組織隊伍建設，尤其要針對基層黨建政工工作進行不斷創新，緊跟社會與時代發展的步伐，從不同角度入手采取措施，從而切實提高企業的精神文明建設水平，促進員工貢獻更大的個人價值。

參考文獻

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