如何解決干部“裝”的問題

王德

“裝積極”、“裝學”、“裝改”……他們?yōu)楹蜗矚g“裝”？究其原因，有的人為了展示個人虛假的鮮亮面，以博得組織和領導的好感，從而撈取個人好處;有的人怕得罪領導被“穿小鞋”、得罪同事丟選票，信奉好漢不吃眼前虧。

當下，大多數黨員干部都能踏實工作、銳意進取，保持積極向上的精神狀態(tài)。但仍存在一些突出問題。譬如，“裝”的問題值得高度警惕。

“裝”的表現林林總總，不一而足

“裝積極”。有的對上級會議或者領導要求，秒傳達、秒表態(tài)、秒匯報，仿佛越極端就越積極。有的在理論學習上濫竽充數，看書看皮、看報看題，不懂裝懂，熱衷于在學習上做樣子、裝門面。

“裝學”。有的接到上級布置的工作任務，事情還沒有做，就先有一份厚厚的報告。有的看見上級督導組或者檢查組下來，捧出一大摞表格，有任務、有情況、有進度、有考核，看起來像模像樣，其實都是畫在紙上、填在表里、念在口中，就是不落實到行動上。

“裝改”。有的抓整改，避實就虛、避重就輕，只找別人問題不找自己的問題，只找下級問題不找自身問題，只找業(yè)務上的問題不找思想上的問題，只找表面問題不找深刻問題。

“裝”的問題原因是多方面的

一是趨利。有的人為了展示個人虛假的鮮亮面，以博得組織和領導的好感，從而撈取個人好處。

二是避害。有的人怕得罪領導被“穿小鞋”、得罪同事丟選票，信奉好漢不吃眼前虧。為了給領導和同事留下好印象，就選擇了“裝”。

三是跟風。有的人自認為別人都在“裝”，自己如果不“裝”，就會顯得另類、不合時宜、不懂事，甚至吃了虧。

四是茍安。有的人不思進取、不在狀態(tài)，為了保位子、求安穩(wěn)，以“裝”蒙混過關。

“裝”違背了初心使命，與黨的性質宗旨格格不入，與黨的作風紀律背道而馳。毛澤東曾指出“我們要謙虛謹慎，不驕不躁”。今天再提，就是要講真話，不偷、不裝、不吹。

解決“裝”的問題，關鍵要抓好以下幾點

把牢“定海神針”。干部作風中存在“裝”的問題，歸根結底是信仰不堅定。信仰是黨員干部作風的“定海神針”。要堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持實事求是，增強黨性修養(yǎng)，補精神之“鈣”，弘揚新風正氣，引領時代風尚。

穩(wěn)住“定盤星”。堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”選人用人標準，是精準識人、選人，解決“裝”的問題的“定盤星”。要根據不同地區(qū)、不同部門和不同單位的實際情況，完善和細化好干部標準的要素、內容和結構，特別是要完善干部測評體系和政績考核體系，把原則性要求和具體性標準結合起來，確保識準人、用對人。

常念“緊箍咒”。剎住“裝”的歪風，必須切實加強黨的政治紀律和政治規(guī)矩教育，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神和關于剎住“四風”有關要求，嚴肅黨內政治生活，做到警鐘長鳴。

（《黨建研究》2020年第6期）