信陽市浉河區審計局 四舉措提升年輕審計干部能力

楊德峰

近年來，信陽市浉河區審計局按照“摸清情況、分析原因、研究對策”的思路，采取多項措施提升年輕審計干部的業務能力和素質。

一是抓培訓提升審計人員素質。為全面提升審計干部隊伍學歷層次和中、高級專業技術職稱比例，鼓勵支持干部參加學歷晉升和中高級審計師技術職稱考試，根據每個同志的現狀，提出不同的要求，分別簽訂承諾書，明確目標、自我加壓。選派年輕同志參加審計署、省廳、市局培訓，現有19名同志已通過AO認證資格考試，1人獲得審計署計算機中級證書，5人獲得省計算機中級證書，大大提高了審計隊伍業務素質。

二是抓好“傳幫帶”工作機制。積極依托市審計局“新時代新青年”審計人才培養工程，有針對性地開展各項審計業務技能培訓，創新青年人才培養方式，采取“一對一”、師傅帶徒弟、老人帶新人的方法。在面對各項審計工作任務時，優先安排青年干部擔任審計項目主審，挑大梁、唱主角。這次全省縣域經濟發展情況交叉審計中，分別安排2名年輕同志擔任洛陽市洛龍區、吉利區主審，促使他們在實踐歷練中得到提高。

三是積極打造“審計大講堂”活動平臺。每周五下午安排一名審計人員進行業務講課，要求自備課件并融合自身見解，讓他們多思考、多動口、多匯報，提升學思踐悟能力。

四是實行“信息考核”全面鑄優。給年輕審計人員制定信息宣傳年度考核指標，通過加壓式鍛煉，鼓勵年輕審計人員加強宣傳，多寫信息，不斷提高他們“寫”的能力，促進年輕人員全面發展。