普通人升職記

文/葉傾城

我的一個在金融行業任職的朋友，在武漢因疫情“封城”當天，被電話驚醒，當時才凌晨5點。打電話的是一個新員工：“行長，今天封城了，怎么上班啊？”朋友當時睡得正香，“封城”兩個字實在陌生，一時沒轉過彎來。搞清楚之后，朋友呆了呆：“那就不上班吧，你等我請示領導。”

“封城”了，銀行還要不要開門？業務還要不要繼續辦？一頭霧水。慶幸的是本來就已經是大年二十九，至少年三十是可以順理成章放假的。電話一級級打到總行，每一個電話都得反復確認“什么是封城”，一時半會兒還沒定下來要不要上班。

在同一時刻，類似的電話在城市上空回蕩：商場要不要開門？超市呢？零食店呢？餐飲呢？游泳館呢？……大概每個人都在問：“封城是什么？封城之后，我們要怎么做？”

出人意料的開始，經常會有讓人喜出望外的結局：這位打電話的新員工不久后升職了。

故事要往前拉幾個月，這位新員工跳槽到這家銀行時就提出想當零售行長。省級總行的領導說：“對自己的能力有肯定、對行業發展有企圖心，是好的，但不可能說，正好就有這么個空缺等你來，大部分分行支行這個崗位都有人了。”

“那么，我要去一家有空位的分行。”她說。恰好銀行在左嶺開了分行，有空位。可現在她住哪里？常青。兩地分別處于武漢兩端，直線距離55公里。這兩點之間的必經之路上有很多堵點，凌晨2點還在堵車的照片在網上流傳。正常情況下，每天要花三四個小時在路上吧。她卻堅定地說：“我去。”

但去了并沒有立刻給她心儀的職位。幾個月來，她這個普通職員，沒有頭銜，也沒有人承諾過要給她。她也不說什么，早來晚走，勤勤懇懇。中年人經過單位與家庭的洗禮，尤其是親手養育過孩子的，都是能干的人。而最難得的是，疫情一來，她展現出了巨大的臨危不亂和應急能力。

“封城”伊始，銀行管理一團亂麻，遠在北京的總行都不知道該怎么發號施令，畢竟這也是他們從未經歷過的事。分行領導，有的已經回家過年，有的被堵在城外，有的家有病人因為密接而被隔離。她就這樣，擔起了所有的事，進賬、出賬、票據、文件……即使在家里工作，每天也要打無數電話，在微信上與許多人溝通。到后期，員工復工要開證明，機構復產要消殺，她都一件一件辦了下來。

在分行復產的前一天晚上，總行領導親自打電話給她，反反復復談了40分鐘，都是對未來工作的安排。然而開局第一句話卻是：“總行開會通過了你的申請，復工后，你就是零售行長。”

這是一個普通人，在疫情期間創造的晉升傳奇。

機會只留給有準備的人？并不完全。機會像幻影，若有若無，是有心人一點一點繪制藍圖、一筆一筆描出來的，再一磚一瓦讓夢想建在其上，最后才成為個人奮斗的豐碑。