國有企業(yè)人才流失問題研究

王鵬

摘要：21世紀(jì)企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)賴以生存的重要資本。在新時代市場經(jīng)濟(jì)體制的背景下，對于國有企業(yè)而言，企業(yè)對人才的競爭優(yōu)勢逐漸呈下降趨勢，導(dǎo)致人才流失問題嚴(yán)重。國有企業(yè)只有從根本上重視人才流失問題，找到并分析人才流失的原因，制定科學(xué)合理的對策，才能提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，人才流失，原因，對策

一、背景

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次提到國有企業(yè)改革對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，各級黨委和政府要切實深化推進(jìn)國有企業(yè)全面改革。要想推動國企深化改革，實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)該重視引進(jìn)人才充分發(fā)揮各類人才的作用。然而近年來，國有企業(yè)人才流失問題嚴(yán)重，對國有企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響，核心競爭力也逐漸減弱，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，同時增加了企業(yè)的招聘費用、培養(yǎng)成本、管理成本等。國有企業(yè)是國家的核心資源，肩負(fù)著一定企業(yè)使命和社會責(zé)任，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開國有企業(yè)做出的重大貢獻(xiàn)，而國有企業(yè)的發(fā)展也離不開人才的不斷奮斗。留住人才有利于企業(yè)發(fā)展，有利于員工整體素質(zhì)的提高，有利于企業(yè)生產(chǎn)管理工作效率的提升。

二、國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析

（一）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，我國經(jīng)濟(jì)逐漸從高速增長轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展，國有企業(yè)作為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的核心，具有重要的經(jīng)濟(jì)地位?！?br>