引育用管優化縣域人才生態圈的沿灘實踐

廖東

近年來，四川省自貢市沿灘區以服務經濟社會發展大局為重點，緊盯人才“引、育、用、管”四大環節，加快推進人才工作改革創新，筑優人才生態圈，為建設幸福美麗新沿灘聚智匯力、聚勢賦能。

打好“融合牌”用廣闊事業聚才

緊盯產業發展需求，深入實施“智匯沿灘”人才工程，堅持招商引資與招才引智并舉，開創引才聚才新局面。

——依托項目，打造創新人才“強磁場”。堅持“雙招雙引”，聚焦重點產業發展，依托省級科技企業孵化器等創新創業平臺，2019年以來高規格舉辦燈飾照明、農旅融合等項目人才對接會4次，簽約人才項目投資額達325.75億元，有效推動創新創業人才與重點產業項目打包入駐、有機融合。

——走進高校，開辟高端人才“快車道”。注重借智引力，創新“以才引才”模式，引進急需專業碩士研究生23人。在與四川輕化工大學簽訂戰略合作協議同時，和電子科技大學經濟與管理學院、以色列研究中心等達成戰略合作意向，剛柔并濟促進區域高層次人才加快集聚，改善了區域人才結構和質量。

——回引鄉賢，激發鄉村振興“新活力”。大力宣傳農民工回引政策，先后建立5個市級農民工創業示范基地并回引2500余人，進一步激發了農業農村發展活力。

打好“組合牌”用多元平臺育才

人才引進是基礎，人才培養是關鍵，沿灘區始終堅持引才與育才并重，積極搭建各類人才培育平臺，加大人才隊伍建設力度，促進全區人才可持續發展。

——緊盯產業需求“精準培養”。緊扣重點產業人才需求，采取高校培訓、上掛鍛煉、互派交流等方式培養了一批急需產業人才。深化“園園合作”，選派干部人才到重慶長壽經開區掛職交流;通過舉辦鄉村振興、環境保護等高校專題培訓班以及創新建立專家大院等方式培育農業專家、農村技能人才、新型職業農民逾2000名，強化農業產業人才支撐。

——注重實踐能力“一線錘煉”。大力選派年輕干部、優秀人才到脫貧攻堅、項目建設、招商引資等急難險重崗位摔打歷練;依托高端人才“服務云”黨支部，常態化開展“高端人才+調研”等活動，營造了各類人才服務基層的良好氛圍，使廣大人才在工作一線增長才干。

——著眼綜合提升“常態培訓”。注重結合青年人才實際和發展所需，遴選優秀年輕干部人才作為執政骨干遞進培養對象，創新開辦青年人才“微課堂”;注重干部人才持續提能，2019年以來舉辦“高校精品班”“名師大講堂”等各類培訓班80余期，培訓干部人才1.2萬余人次，不斷提升人才隊伍綜合能力素質。

打好“感情牌” 用優質服務留才

人才引進來，還要留得住。近年來，沿灘區始終著力優化人才發展環境，多渠道強化服務保障，全力構建良好“人才生態圈”，釋放出強烈的愛才惜才信號。

——兌現政策，讓人才安心。建立健全《沿灘區青年人才公寓租住管理辦法（試行）》等18項人才工作制度，全面提高人才經濟待遇、政治待遇，發放高端人才安家補助100萬元，不折不扣落實各項人才政策，讓人才在沿灘工作安心。

——精細管理，讓人才放心。先后出臺高端人才管理服務、人才工作領導小組規則和細則等實施辦法;創新建立“導師幫帶”“輪崗交流”等制度，對人才實行分類管理，將人才工作納入年度目標考核;構建人才工作新格局，提升了人才精細化、規范化、科學化管理水平。

——配套服務，讓人才暖心。積極探索完善人才服務體系，在住房保障、子女就學、配偶安置等方面提供“一站式”服務，標準化配備人才公寓12套;開展“才話沿灘”“青薈沿灘”等人才交流活動14場次，拍攝《初心》《沿灘等你來》等人才紀實微電影，打造了一個有溫度的沿灘印象和人才服務環境。