誰該喝下職場霸凌的罰酒

石羚

無論是“我看好你，不喝酒令人失望”，還是“不喝就是瞧不起我”等勸酒辭，將喝不喝、喝多少與道德評價、人際關系掛鉤，折射出一種畸形的飲酒觀和圈子文化。

近日，某銀行一位新員工稱，在新員工團建聚餐上，自己因為身體和生活習慣的原因，禮貌拒絕了“A角”的敬酒，結果被領導粗口辱罵及掌摑。事件隨即發酵，該單位發表聲明稱，的確存在某領導及個別員工因酒后失態而言語行為失當的現象，已對責任人進行停職接受調查處罰。

隨后，中國銀行協會自律部發文痛批此事背后的不良風氣，直指涉事銀行僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，并表示擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。

而關于“職場圈子” “職場霸凌” “人身依附”等現象的討論也在持續發酵，“酒桌文化”一時成為眾矢之的。這些討論不禁讓人思考，在“眾人皆醉”的聚會中滴酒不沾是否是不懂事，所謂酒桌文化是否具有存在的必要性？

小小餐桌往往被附麗上情感聯絡、工作交流、商貿洽談等功能。親友相聚小酌幾杯，宴飲賓客推杯換盞，好友相逢痛飲劉伶，寄寓著把酒言歡的期望。但事件引發熱議，與很多人遇到的勸酒、灌酒、斗酒陋習有關。無論是這位領導口中“我看好你，不喝酒令人失望”，還是“不喝就是瞧不起我”“沒醉就是沒喝到位”“感情深一口悶”等勸酒辭，將喝酒與否、喝酒多少與道德評價、人際關系掛鉤，折射出一種畸形飲酒觀。

“能喝半斤喝八兩，這樣員工我培養;能喝八兩喝一斤，這樣員工我放心;能喝一斤喝一桶，這樣員工提副總”，這句順口溜，諷刺了企業的用人誤區。單位對新員工固然缺乏了解，但本應通過積年累月的觀察與點點滴滴的交往來判斷，而一些人卻迷信靠喝酒做“誠意測試”，仿佛不怕當眾出丑才是“自己人”;有的上級偏愛用勸酒做“服從測試”，唯有冒險喝酒才值得信賴。

評價方式走偏，根源還是內部風氣出了問題。打耳光的領導已涉嫌違法，員工可以拿起法律武器維權。但現實中，職場霸凌更多會以更隱蔽和難以界定的形式存在。明知不可喝而喝成為很多年輕人的“不可承受之重”，相比“正面剛”，不少以“社畜”自況的職場人選擇默默承受。在單位通過奮斗贏得一席之地的他們，面對餐桌上的上下級關系以及酒桌延長線上的權力勢差，缺乏自我保護的途徑。所以，不大力整治依附關系、圈子文化，職場霸凌就不會消失。

值得注意的是，涉事銀行說這是一場私下非公款聚餐，個別員工對“八小時以外行為規范”執行不到位。在一些人看來，應酬是工作的繼續，酒場是職場的延伸。但事實上，工作生活理應存在界限。對于工作之外的社交場合，哪怕是同事聚會，也不妨多一些推心置腹、平等交流，少一些尊卑長幼、官威官氣。

早在先秦時期，孔子就說“唯酒無量，不及亂”，《尚書·酒誥》中也有“禁沉湎”的規定。這啟發我們 ：喝酒必須堅持理性原則，避免行為失控 ;堅持自愿原則，切莫強人所難;堅持健康原則，防止因為喝酒過量而損害健康。在品鑒杯中物之先，杜絕陋習、培養禮儀，應當成為飲酒者的第一課。