淺談如何做好老干部服務工作

陳萍

摘要：在新時代下，老干部的工作面臨許多新情況和新問題。為老總干部做好工作，將直接影響社會穩定，穩定與統一的大局。我們需要完善老干部服務的工作機制，改善老干部的服務方式，有效開展老干部高管的工作，促進社會和諧，為社會的美好快速發展創造穩定的后盾。

關鍵詞：老干部;服務工作;服務轉型

經過40多年的改革開放，中國的經濟和社會發展進入了過渡時期，這是歷史的必然。現在，每個人都在思考如何實現服務創新和促進社會和諧。

一、老干部在改變當前服務和促進社會和諧中的作用

科學發展觀的首要要點是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調和可持續發展，基本方法是統籌兼顧。這不僅是經濟社會發展的要求，也是促進老干部工作科學發展的根本途徑，也是在社會主義市場經濟條件下為老干部提供全方位服務的重要理論武器。為了學習和實踐科學發展觀，有意識地指導包括老干部在內的整個社會的熱情，促進科學發展，促進社會和諧。老干部是具有很高的政治和社會影響的特殊群體，對他們的服務是黨的干部工作的重要組成部分，老干部的服務是保護，發展和實現老干部的利益。創建和諧社會的資深行政管理人受益人。老干部不斷提高自己的意識，以更好地適應老干部的工作，弘揚尊重和尊重中國老人的傳統美德，在實際行動中與老干部真誠服務，協調老干部隊伍，您需要發揮積極作用，使其保持穩定并保持社會和諧與穩定。

二、加強老干部管理服務工作的思路和建議

老干部的管理和服務工作涉及各個方面，必須經過該領域的理論研究，系統組成和社會實踐的創造，發展和逐步完善。從當前的經濟和社會發展水平來看，為了做好老總干部的工作，有必要著重以下幾個方面：

（一）領導者應注意，完善制度并不斷加強經驗豐富的高管的工作

單位領導高度重視老干部的工作，把老干部的工作作為建設社會主義和諧社會的重要任務，始終把老干部的工作放在單位工作中的重要位置。部署并且經常需要理解，研究和解決舊工作中出現的問題。中共中央總書記與胡錦濤同志就任“政治上尊重老總干事，思想老總思想關懷，生命老總干事關懷，中央政府關于老總干事工作的政策和行動的實施”秘書長。此外，單位領導非常關心老干部的政治生活，必須繼續加強老干部分支機構的建設，并定期開展分支機構活動。

（二）對老干部行政工作的周到，有效的行動和認真的考慮

大多數老干部已經進入了老年人的老年護理階段，實施老干部護理的生活療法是一項定期而重要的任務。為此，老干部事務部必須進一步增強服務意識，做好老干部護理服務，并堅持要求老干部做更多實際和更好的事情。我們需要進一步完善老干部的“三種機制”，規范各種制度，對老干部實行各種政治待遇。大多數資深行政人員都是黨員，他們會利用分會的強化學習機會及時通知資深行政人員，及時發送相關文件和材料，并訂閱報紙和雜志，以便您可以隨時閱讀和學習。

三、如何將老干部服務轉變為面向服務

面向服務的轉換是指減少服務內容的更改并將服務狀態從邊緣更改為核心的過程。如果老干部想要過渡到面向服務的工作，則需要從每位員工開始改變他們的思維和行為。

（一）服務觀念的改變

迄今為止，老干部護理服務已經發展了數十年，并且隨著時間的流逝，它們的當前狀態與過去相比已經發生了重大變化。老干部的服務工作已從最初的管理服務更改為當前的服務管理。單詞重建的含義完全不同，但是前者強調管理，后者強調服務。隨著他們的生活在心理上逐漸進入倒數，而老齡化和高發病率總體上，老干部群體終于感受到了緊迫感和珍惜。導致社交活動的逐步減少和資深管理人員的孤獨感;我感到擔心的是，由于生活中自我保健能力的下降，生活質量正在逐漸下降，而且人們擔心，如果不照顧自己，就不需要照顧。對親人的依賴持續增長。面對這些變化，我們體現并貫徹落實科學發展觀，樹立以老干部為基礎的觀念，本著與時俱進的精神，在新形勢下發展新形勢和新問題。將您的資深管理人員需求作為首要信號，將您的資深管理人員滿意度作為首要目標，將您的資深管理人員利益作為首要目標。盡最大努力獲取傳統觀念和認識，以內心情感和智慧服務于老總，并將老總的服務活動提高到一個新水平。

（二）服務方法的轉換

隨著退休高管人員生活質量的改善，大多數退休高管人員不再面臨生命安全問題，而是缺乏孤獨感和晚年生活精神所需的舒適感。更加注重家庭服務，個性化服務和多元化服務。在對科學發展觀的深入研究和實踐中，我們“進行實踐科學發展，提供優質服務，使老牌高管真正的經營者過上幸福而和諧的晚年”。實際上，我們專注于“中心的老總干事”，并將服務概念整合到了老總干事的整個服務工作流程中。一種是為退休高管實施網絡格式服務模型。建立網絡型服務模型的目的是從被動響應變為主動服務，并建立和改進服務流程，監督和評估系統。詳細如下。設置網絡類型聯系人，服務管理任務的領導小組，確定網絡類型聯系人，服務管理任務對象，打破網絡類型塊，并說明網絡類型服務管理任務的職責，要求和評估方法。二是搭建互動交流平臺。在最初的日常研討會的基礎上，我們會定期研究老干部高管，然后根據工作需要每年舉辦1-2個研討會，老干部高管促進老干部高管與員工之間的溝通交流他們的意見和建議，以便在聯系人之間進行交流。

（三）學習和實踐為老干部護理人員提供服務的科學概念

繼續以科學發展觀的深入研究和實踐為動力，切實有效地開展工作，進一步推進組織建設，廉政建設和精神文明建設，為老干部提高服務水平。請提供。繼續學習貫徹十九大精神，與科學發展觀的深入研究和實踐相結合，對黨員和管理人員進行教育，科學發展水平高，造福人民，發現更多的思想，實事求是，有效地進行改革創新并在有效增強落實科學發展觀的意識和健壯性的同時，力爭轉變不足和不符合科學發展觀的思想。它著重于解決影響和限制人民黨干部，黨性，黨風和黨紀的觀念，科學發展觀和突出問題。按照科學發展觀的要求，進一步加強對老干部的黨建和服務，引導老干部和單位工作人員對科學發展觀的熱情，在老干部工作的各個方面貫徹落實科學發展觀。

總結

各單位執行和加強老干部的管理和服務有許多有利條件和局限性。我們以十九大的精神為指導，不忘初心，牢記使命。政策法規配套，管理規范有序的老干部工作管理服務體系。

參考文獻：

[1] 中華人民共和國國務院新聞辦公室.《中國老齡事業的發展》 白皮書. 2006.12.

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