新發展理念引領企業機關思想政治工作的幾點思考

劉靜清 魏江山

摘要：對于企業而言，不僅應當具備先進的生產技術以應對日益激烈的市場競爭，更為重要的是應當做好黨政機關的建設工作，如此才能煥發生機。本文探討創新思想政治工作在企業的黨政機關建設方面的影響，供有關方面參考借鑒。

關鍵詞：創新思想政治工作;企業;黨政機關建設

一、充分認識思想政治工作的重要意義

時代在發展，思想政治工作的范疇在不斷拓寬，形式方法也更加多樣靈活。可以說，我們現在利用各種形式向職工進行的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀理論等革命傳統教育;采取各種方法，抵制各種錯誤思想;增強職工法制觀念、民主意識;樹立典型、表揚先進、談心活動、解決職工生活困難等舉措都是思想政治工作的具體表現形式。可見一切作用于職工群眾思想而產生正面效應的行為（包括語言或行動的、有聲或無聲的、有形或無形的、有組織或分散的、集中或個別的行為）都是思想政治工作的具體表現形式。這些表現形式應該說都是好的，而且也都應該產生其應有的效果。但事實上卻不盡然，近些年隨著社會主義市場經濟的建立，這些形式在有的地方、有的單位卻顯得功效甚微、蒼白無力，這是什么原因呢？事物是矛盾的存在和發展的，思想政治工作就是主體和客體的矛盾統一。什么是思想政治工作？我們的思想政治工作的根本任務和目的，就是要用人類最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力，從而激發人們的工作熱情。不難看出，思想政治工作施教的對象，是矛盾的客體，它處于被支配地位，是矛盾的次要方面。就思想政治工作的功效而言，雖然也有客體的因素，但起決定作用的因素不在于客體方面，而在于處支配地位的矛盾主體方面即矛盾主要方面。就一個機關單位來講，思想政治工作的主體雖然在不同的條件下既可以是領導干部，也可以是一般職工，但這個主體的核心只能是領導干部。由此可見，思想政治工作不力的問題應主要在主體方面、特別是在主體核心，要在領導干部身上找原因。試想，一個領導干部如果身不正、不能為群眾所信服，其說教能使人入心入腦嗎？領導干部如果能處處率先垂范、以身作則、一身正氣，何患群眾呼而不應呢？正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。

二、如何促進企業黨政機關建設工作發展

2.1積極探尋創新思想政治工作模式

現階段我國企業對創新型思想政治工作模式的渴求極為強烈，一方面是由于經濟的高速發展，另一方面也是由于社會精神文明缺失。近些年來，多數人可以感覺到社會中拜金主義盛行，我國近年來不斷涌現的食品安全問題便可間接反映出公眾信仰的缺失，因此尋求創新思想工作模式不單是企業的任務，社會各行業也應當加快探索新型思想政治工作模式的腳步。應當繼承傳統思想政治工作模式的長處、摒棄糟粕，同時結合企業實際生產情況以及員工的心理特點來展開思想政治工作模式的探索工作。黨政機關的建設水平高低對于企業的發展而言有著重要的意義，其是良好內部控制體系建立的前提與條件之一，所以企業尋找新式思想政治工作模式的腳步不能停歇，在得到新型模式后也不能一勞永逸，應當注意不斷修正模式，使其煥發出強大的生命力，為企業的發展注入源源不斷的動力。

2.2提升思想政治工作者的綜合素質

黨的思想政治工作能否得到有力的執行與引導取決于相關人員的綜合素質高低，為此應當積極提高思想政治工作者的綜合素質。做好思想政治工作者綜合素質提高工作的前提主要有兩個：一是相關工作者具有努力學習、完善自己的主觀欲望;二是企業能夠切實地做好有利于思想政治工作者綜合素質提升的各類工作。所以思想政治工作者應當不斷地學習、在工作中汲取先進經驗，同時更需要準確把握自身的角色定位，以促進企業黨政機關建設工作發展為己任，堅決對不良誘惑說“不”，如此才能最大程度地使得自身綜合素質得到有效的提高。企業也需要做好針對思想政治工作者的能力培養工作，可以通過組織思想政治教育活動以及舉辦相關專家講座的形式來切實提升工作者的素質，提高其將政治思想高效轉化為行動力的本領。需要特別指出的是，應當建立合理的獎罰機制，以便及時表彰在企業黨政機關建設工作中作出積極貢獻的思想政治工作者，同時也能給予相關玩忽職守的職員處分，從而能夠有效地調動思想政治工作者的積極性，遏制不良現象。

2.3準確把握思想政治工作者的定位

正確的思想引導是黨政機關建設中不可或缺的組分，為此應當準確地確立思想工作者的定位。思想工作者良好形象的樹立工作極其重要，這是工作者日后順利開展政治任務執行與思想政治引導工作的前提。思想政治工作者應當處理好企業黨政機關建設工作中出現的矛盾，對癥下藥、逐個擊破。思想政治工作者必須具有正確的信仰，思想上、政治上、行動上都必須與黨保持一致，做好各類政治思想宣傳工作，以身作則、事必躬親，與廣大企業基層職員打成一片，如此才能最大程度地獲得員工們的尊重與理解。思想政治工作者的宗旨是“以人為本”，在實際的工作中應當耐心地解決職工在思想政治內容理解上的問題、注意與職員們的交流溝通、了解他們的工作情況與心理狀況，強化職員們的自我意識與民主法治意識，做到以理服人，在工作中不驕傲、不浮躁，將自己視作人民的公仆、企業發展的奠基石，這樣便能有效地促進企業黨政機關建設工作的進步。

2.4關注思想政治工作實施過程

企業在黨政機關建設中開展創新思想建設工作并不是立竿見影的，而是需要經歷一段時間后方能看到效果，這并不意味著企業可以忽視思想政治工作的實施過程，相反由于黨政機關建設具有長期性等特征，因此更需要注重思想政治工作的過程實施，方能最大程度地保障建設工作的質量，避免各項努力付之東流。企業黨政機關的建設工作應當由思想上與我黨保持高度一致的工作者來負責，為此應當注意展開針對黨政機關工作者的思想教育，采取有效措施來提升思想政治工作者的思想境界，企業也可以借助媒體的力量，多角度、全方位地傳遞企業的思想政治任務以及黨的政治工作要領。在黨政機關建設工作中，應當適時結合和諧社會的宣傳活動，如此能有效地促進企業和諧文化的形成。

三、結語

總之，思想政治工作從本質上講就是做人的工作，企業機關干部職工的諸多思想問題往往與他們工作生活中的實際問題密切相關。在工作中把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把教育引導與提供服務結合起來，不斷研究新情況、解決新問題，就一定能創造性地開展企業機關思想政治工作。