關于大數據環境下企業信息管理的思考

藺永慧

摘要：自從進入到二十一世紀以來，全世界的經濟以及科技呈現迅猛的發展趨勢。新媒體技術以及互聯網的運用更加的普遍，科技作為第一生產力的作用也越來越明顯。而且大數據發展至今，已經深入到人類社會生活生產的方方面面，特別是在企業的運營和管理中。也正因為在大數據背景之下，所以企業發展更加具有活力，但是也還有需要改進的地方。所以本文將以大數據環境作為出發點，共同討論關于我國企業的信息管理相關問題。

關鍵詞：大數據;環境;企業;信息管理

大數據背景之下的企業信息管理與傳統的企業管理是具有一定的差異。大數據時代更加注重于對數據的利用和規劃，以最便捷的方式和最少的成本，為企業的管理爭取到最多的利益，并且重視對于數據的加工和處理工作，進一步對數據進行“清洗”和“再次利用”，從而能夠發現大數據的規律加以整合和功能利用。

1.現階段企業信息化管理所存在的問題

二十一世紀以來，信息與新媒體技術就不斷在發展，大數據管理手段發展至今已經逐漸步入成熟期。但是，在我國的企業管理方面還是存在部分的問題：大數據人才缺乏、企業信息化能力低下、信息化管理安全性能低下等等一系列的情況。

1.1企業信息化管理安全性能低下

首先，企業信息化管理過程中進一步的融合大數據手段是十分便捷、高效的方式之一。但是大數據時代涉及到的信息量隨著時代的發展正在不斷的增加，并且信息的交流相對而言更加的快捷和方便。所以這在另外一方面來說也提高了企業信息化管理的風險系數，從而為許多的不法分子以及網絡黑客提供了機會，使得企業信息化管理面臨更多的挑戰。

一般情況之下，企業內部的數據管理以及信息存儲都是設置在一個相對獨立的服務系統之中，而這樣子的情況只要企業服務器的防火墻被網絡黑客或者不法分子所攻破，就會導致病毒進入到企業的管理系統，使得企業的機密文件和信息造成泄露。如果發生類似的情況則會給企業帶來巨大的損失，并且還會使得企業內部許多顧客的資料造成泄露，會讓企業失去很大部分的顧客資源。

所以，現階段企業信息化管理安全性能比較低下是我國當前大數據環境之下企業信息化管理發展過程中的一個難題。而且根據實際的發展情況來看，該問題處理之后的反饋情況也 不容樂觀，所以如何進一步提高網絡信息化管理的安全性能是大數據背景之下現代企業的所必須解決的問題之一。

1.2企業信息化管理人才缺乏

人才是企業發展中十分重要的資源。大數據時代之下，掌握良好技能以及信息化素養高的人才是十分缺乏的，這也是我國企業信息化管理過程中比較嚴重的問題之一，能力不足、素養不夠的工作人員無法使得企業的發展有更加明顯的提升。大數據時代之下進行相關人才的招聘的時候要更加具有目標性和考驗性，使得人才招聘的“門檻”更加高標準，才能夠進一步保障人才招納的素質。只有真正有能力和實力的人才才能夠進一步為企業的發展做出貢獻和方向性的預判，從而使得企業的發展更加具有活力。但是在我國現階段的企業信息化管理人才隊伍來看，水平與國際上發達的國家相比，素質還是比較低下以及競爭力較弱，所以進一步的完善人才招聘以及在職人員的繼續學習和培訓一系列的工程是十分有必要的。

1.3總體企業信息化管理水平低下

大數據時代發展至今，已經有一定的經驗總結和時間、空間歷史。但是，在我國的企業信息化管理總體水平來看還是十分的低下，并且出現了明顯的分層：信息化管理在行業的運用上出現明顯分層，技術含量較高的行業信息化管理的普及率相對較高，但是許多技術含量較低的行業還是大部分采用傳統人工的方式進行操作;信息化管理水平與經濟的發展也存在一定的關聯，在經濟水平較高的一線城市，企業的信息化管理水平也會相對較高，但是對于處在西南、西北比較偏遠的地區企業的信息化管理水平就比較低下;而且，在企業內部對于信息化管理方面也出現了一定的分層，向企業的財務以及生產部門基本實現信息化管理，但是其它部門的信息化管理普及就較低，這在一定程度上也造成了企業內部信息出現脫節、停滯等問題。

2.大數據背景下企業信息化管理的思考

2.1提升企業信息化管理的軟硬件質量

上述分析過我國現階段信息化管理的安全性能較低下以及人才資源比較缺乏，這就是企業的硬件相對而言比較低下。所以基于該問題應該做出思考和解決。

眾所周知，大數據時代之下企業的信息管理會涉及到更多的機械設備以及操作管理，所以企業也要制定明確的目標，要能夠進一步的對企業相關的硬件設備進行資金和其它資源的投入，比如說：在互聯網寬帶、以及機械操作房的裝修、制冷裝置、以及電力發動等等這一系列的設備上要進行投入和管理。減少由于硬件設備的損壞或者是意外造成的不必要問題。

除此之外，還要進一步的重視企業軟件方面的建設。正因為現在處于大數據時代，能夠利用良好的互聯網數據、以及新媒體技術，將企業的產品與服務進行更加精準的定位以及結合。使得企業的反應速度更加迅速，能夠讓企業內部的高管更加及時、有效的了解到市場的信息，從而根據數據分析和市場預判做出更加有利于市場發展的決定。

2.2認識到數據的雙面性

大數據時代下的“數據”具有雙面性，一方面數據是有利于企業的管理和發展，能夠作為參考以及指向性的信息。另外一方面就是大數據時代下“數據”具有迷惑性，因為在現階段的數據條件下，互聯網記憶中存在許多的數據，但是這一系列基礎數據的真實程度都是比較低，對于使用該數據的群體來說，如果利用到基礎數據中錯誤或者是有誤導性的數據，所計算出來的結果是錯誤或者是偏差較大的，則可能會導致比較嚴重的后果，從而使得企業的管理和運營陷入比較困難的地步。

總而言之，在大數據時代背景之下的企業信息化管理要認識到大數據的“雙面性”。因為大數據由于自身的特性，在一定程度上會給企業帶來方便與高效;但是，大數據在另外一方面也會由于自身不可避免的屬性從而使得企業管理陷入困難的情境。

3.把握大數據促進企業發展

3.1拓寬企業信息渠道

傳統的企業在管理上效率和質量是比較低下的，但是，在大數據時代背景之下可以充分的利用大數據優勢，從而拓寬企業信息的渠道，幫助企業管理水平的提高，也能夠直接促進企業的發展質量和效率。比如說：企業在信息化的管理過程中，可以進一步的幫助企業拓寬信息渠道，不僅僅是和傳統的數據平臺進行交流和合作，還可以緊跟時代的熱點，把握大數據下最有熱度和資源的渠道，和各種網絡平臺、互聯網媒體進行合作，在這其中利用大數據進行計算和分析，并且收集到受眾和社會公眾等等的意見，從而獲取到關系和資源鏈，為企業的發展提供更多的方向和角度，使得企業更有生機和活力。

3.2進一步培養工作人員的信息素養

人才的重要性不言而喻，所以最有效的提高企業信息化管理水平的辦法就是篩選和培養高素質的信息人才。

首先，在大數據背景之下，企業的管理需要運用到信息技術的方面無處不在，并且對于信息技術運用能力的要求也在逐漸上漲。所以如何有效的篩選出來高素質的信息人才是一大問題，比如說在公司的招聘中需要有嚴格的招聘要求，以及可以利用更高的待遇和薪資進行高素質人才的吸引，從而幫助企業收集更多高水平的信息人才;其次，在職的工作人員也應該進一步加強在職進修培訓的工作，轉換在職工作人員的工作觀念，從根本上調動員工的積極性以及主動性，從而使得員工的工作熱情得到提高，能夠主動、自發的進行信息素養的積累。

3.3合理利用大數據

對于數據的合理開發與利用是正向的作用，但是過度依賴數據的使用則是不利于企業的發展與進步。在我國實際的數據反饋中，有部分的企業過度與依賴對于大數據的使用，將大數據作為企業運作和管理的核心，從而導致企業在方向預判上沒有主見，導致企業決策出現失誤、以及決策完全偏離企業發展軌跡等現象，給企業帶來了巨大的損失和糾紛。

總之，大數據在對于企業信息化管理中更加需要理性的判斷，將大數據作為一種輔助的工具，而不是主要的決定標準。

4.結束語

綜上所述，本文根據大數據環境作為出發點，討論了企業信息化管理的相關問題，分別從現階段企業信息化管理所存在的問題、大數據背景下企業信息化管理的思考、把握大數據促進企業發展這三個方面做出了論述。知道了大數據的優勢以及劣勢，應該要根據企業自身發展的實際狀況，從而合理的利用大數據，促進其共同發展與進步。

參考文獻：

[1]謝亮.大數據環境下企業管理模式的創新思考探討[J].信息周刊，2019， 000（011）：0155-0155.

[2]宋玟靜.大數據環境下企業管理模式的創新思考[J]. 現代營銷旬刊， 2019.

[3]宋玟靜.大數據環境下企業管理模式的創新思考[J]. 現代營銷：學苑版，2019（3）：142-142.