發揮黨組織在人才隊伍建設中優勢

劉長青

摘要：企業發展需要不斷創新，創新需要人才支撐。人才隊伍是企業關注的重點之一。選好人、用好人、用對人，才能充分發揮人才優勢，促進企業創新發展。黨的政治引領貫穿于人才建設之中。黨的建設能夠凝聚人才的磅礴動力。

關鍵詞：發揮;黨組織;人才隊伍;政治;優勢

一、堅持組織變革引領，強化人才隊伍建設的重要性

黨的十八大以來，習近平總書記始終將新時代人才隊伍建設作為當前經濟發展的重要工作，就新時代人才隊伍建設作出了一系列重要指示、提出一系列重大命題。今年以來，山西省委省政府明確提出了國企改革人事管理要全面探索實行“六定”改革，以人的主動性思維和創造性能力促進國有企業改革走進深水區、邁過險灘、啃下硬骨頭、走向高質量發展。

著力推進管理機制變革。國有企業要充分發揮好傳播帶頭作用，按照建設現代化企業發展的目標，以扁平化管理為基礎，從源頭上入手，加快推行分級管控體系，重構企業組織架構，加快推動管理機制變革。一是人事制度變革，全面實行崗位競聘制，社會公開選拔、市場公開競聘，委托第三方擇優錄取，做到“能進能出”;二是干部制度變革，各級各類職務全面放開，公平競爭、陽光操作，做到“能上能下”;三是薪酬制度變革，建立與崗位性質相適應，與績效考核相結合的薪酬分配辦法，做到“能高能低”;四是績效考核變革，實施雙向考核機制，科學設置指標，嚴格考核、嚴肅監督;五是激勵機制變革，靈活運用物質與精神激勵，多跑道、多層次，激發員工的積極性與創造性。

著力推進素質提升變革。國有企業作為社會經濟發展的壓艙石，要借鑒華為公司建設華為大學進行高質量素質培訓的管理模式，圍繞“管用、實用、務實”的目標，適時籌建符合自身實際、滿足員工培訓要求的國有企業綜合大學。在教學內容上編制企業自己的教材，不照搬照抄大學教程;在師資力量上組建具有實踐經驗的講師團隊，組織企業中高層干部登臺授課，選拔骨干力量充實內訓師隊伍;在各個崗位探索實施首席員工制、大師工作室和勞模工匠室，發揮師帶徒、傳幫帶作用。讓最優秀人的人去培養更加優秀的人，變人才成長的高速路為立交橋。這樣才能雙向培養實踐型、實用型、能力型員工和有作為、有思想、有智慧的管理團隊。

通過變革，建立健全選人、用人、留人、育人管理體制，為全體干部職工搭建一個公平公正的平臺，給想干事、能干事、干成事并且不出事的有志者、奮斗者、貢獻者、奉獻者提供實現人生價值的機會，做到不埋沒一個人才，不委屈一個人才，切實讓每一名愿意為企業發展做出貢獻的人全身心投入企業發展中，不斷構筑人才成長的高地，為企業高質量發展提供源源不斷的智力支撐。

二、堅持文化引領，進一步推進人才隊伍建設

文化是企業發展的不竭動力，也是企業發展需要遵循的客觀規律和自我的制度約束。組織人事管理工作必須要緊扣企業文化，將文化作為一項靈魂工程，深度滲透到具體的實踐過程當中，讓每一名員工、每一個組織在文化無形的影響下高質量、高效率、有約束地開展工作。

堅定以人為本的企業文化理念。以人為本必須從精神層面強化，從制度層面實施。樹立強烈的人才意識和正確的用人導向，把“人才是第一資源”作為企業文化的重要價值理念。企業領導者要率先垂范，全面推進人才強企戰略，抓班子、帶隊伍、培養人才梯隊，為企業走向興盛提供堅實的人才保障。組織人事管理部門，要本著求賢若渴、以德為先、知人善任的原則，強化對優秀人才的政治引領，打造一支政治堅定、品德優良、本領高強、作風過硬的干部隊伍。

堅定奮斗者為上的企業文化理念。新時代是奮斗者的時代，每一項工作目標的實現不是敲鑼打鼓就能實現的，必須堅持目標，堅定愚公移山志，擼起袖子加油干。要樹立結果導向，以結果論英雄，倡導只要奮斗，就一定會有結果，就一定會得到認可的企業文化。

三、堅持創新引領，激發人才創新活力

創新是企業高質量發展的動力源泉。在當前創新驅動發展日新月異的時代，必須要緊緊抓住人的關鍵因素，大力實施人才創新發展戰略，進一步倡導各類人才在各個崗位上的成長成才，為企業發展持續注入發展動力。

堅持創新至上。中央十四五發展規劃進一步明確了要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。國有企業在高質量發展進程中，要緊緊抓住創新這個動力引擎，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長;要全面建立創新工作體系，建立創新績效工作制度，鼓勵全體職工大膽創新，只要在創新中獲取一定的經濟價值，要按照實現經濟價值的一定比例予以兌現，切實激發全員創新的發展動力，讓創新成為企業發展的第一要務和共同遵循。

培植創新沃土。各級黨組織要把創新作為強化黨組織建設，保障企業發展的最具體、可考核、可量化的重要任務。要健全人才培養機制，構建老、中、青三代人才成長梯隊，讓新人在老同志經驗的帶領下，不斷創造新的更大價值。

四、堅持全面從嚴治黨，為人才隊伍建設提供根本保障

國有企業實現快速發展，必須堅持從嚴管黨治黨，把黨風廉政建設推向更高水平，為高質量發展營造風清氣正的良好政治生態。人才隊伍建設工作要緊扣企業發展中心，始終堅持黨管人才不動搖，從人的思想認識角度和作風建設的角度，下大氣力，找準支點，推動每一個組織和每一個人的積極性得到充分發揮。

抓思想認識提升。人才是最寶貴的資源。從山西省委省政府開展的“三晉英才”培育和人才引進發展戰略來看，各級黨組織要高度強化人才隊伍建設的思想認識，緊緊抓住當前企業中制約人才隊伍成長的主要矛盾，進行深度調整和戰略謀劃，將人才隊伍建設作為一項長期的系統性工程來對待，必須旗幟鮮明地樹立正確的選人用人導向。

抓作風建設轉變。各級黨員干部職工，要不忘初心、牢記使命，進一步改進工作，把責任緊緊放在心上、抓在手上、扛在肩上，集中精力、靜下心來研究政策、謀劃轉型、破解難題，開動腦筋、放開手腳，以更加積極的狀態投身到改革、變革、創新、轉型、高質量發展的生動實踐中。

小結，將人才隊伍建設與企業安全生產經營管理工作一體謀劃、一體落實，切實為企業高質量發展筑起人才成長的堡壘高地，用人才的發展優勢書寫改革發展的新篇章。

參考文獻：

[1]思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J].林培英.企業改革與管理.2018（14）