共享經濟背景下勞動關系變化及協調對策

梅碧峰

摘要：在全球經濟迅速發展的背景下，產生了共享經濟，其目前已經走進人們生活的方方面面，影響了消費行為，并展現出了共享經濟的潛力和價值。這種改變沖擊了傳統勞動關系，在共享經濟的背景下，企業要重新開始審視勞動關系，使其能夠適應全新的發展態勢，變得更加和諧、完善。本文主要論述了共享經濟的發展趨勢，在共享經濟背景下，勞動關系存在的問題，以及變化和協調對策。

關鍵詞：共享經濟背景;勞動關系;變化及協調

在共享經濟的不斷發展之下，人們的消費交易行為發生了改變，更多的企業已經加入到了共享經濟的隊伍中。還有些企業已經構建了共享經濟平臺，在市場中所激發自身的潛能和價值，以獲得更好的發展機會。據統計，共享經濟在全球的市場總值超過2萬億元。預計到2025年，將會實現較大的飛躍，其中媒體、房地產、交通運輸將成為共享市場的中間力量。

一、共享經濟的概述

（一）共享經濟的發展趨勢

研究報告顯示，在全球范圍內采用共享經濟這種商業模式的人員在逐漸增多，有三分之二的消費者表示愿意分享個人資產。在西方發達國家，有超過一半的消費者至少享受過一次共享經濟服務。共享經濟市場正在飛速發展著，我國年均增長率達到了百分之四十左右，且中國大綠的消費數量位居全球首位。其中年輕人為共享經濟消費的主要主體，尤其是00后人群。

但是在共享經濟發展的過程中，仍有一些問題需要解決。1、消費者對產品信任度問題。消費者因為信任共性平臺，才接受共享經濟，一旦平臺的產品或服務出現問題，會引發出現信任危機，對這個共享經濟產生負面影響。2、能夠持續發展。市場經濟和共享經濟都需要可持續發展，才能提升資源效率，以及得到消費者的長期支持。3、交易風險問題。很多消費者和企業在共享經濟平臺上的交易對象均為陌生人，這種交易模式，與面對面交易相比，具有的風險系數更高。4、勞動力運用問題。在共享經濟發展的背景下，人們擁有了更多的就業機會，但是勞動力關系也發生了改變，企業所建立的勞動關系更加多樣化、靈活化，對勞動力也有了新的要求。

（二）共享經濟下勞動關系的常態

在共享經濟的不斷發展之下，傳統的人力資源方式和勞動關系都發生了轉變。在勞動關系中存在了對立和解決關系。企業在掌握了較大資源，將勞動者當成生產機器，此時企業和勞動者之間所簽訂的就是三方或四方勞務協議。與傳統勞動關系不同的是，其可以提升企業運營效率，減少了用工風險，用工方式更靈活。在共享經濟背景下，勞動關系與傳統意義上的發生了很大的變化，需要靈活的方式來維系企業和雇員之間的關系，保證彼此間的和諧。在新勞動關系中，要完善勞動派遣法和就業保護法等法律法規，還要規范勞動者的薪酬、休息時間等等，來約束勞動關系。在共享經濟背景下，勞動關系雙方并未處于平等的地位，無法套用傳統的雇傭模式，也要重新調整法律關系和企業的運營模式[1]。

二、共享經濟背景下勞動關系存在的問題

（一）勞動力收入差異較大，收入不均衡

在共享經濟的背景下，我國經濟建設體系發生了改變，實現了從勞動經濟到知識經濟的轉變。在此影響下，企業也不再是傳統的一位專權，而是需要社會的融資，企業為提高自身的收益，要對勞動關系和薪酬分配模式進行改變。在共享經濟下，市場內的資源變得豐富，人們更加關注科學技術。從最初的博客，到如今的微信和微博，企業的用工模式也發生了改變。在共享經濟下，企業為保障自身的資源，更加需要專業技能和教育背景較大的人才，同時所給出的薪資待遇也較高。這在一定程度上就沖擊了教育程度低，專業能力不強的勞動人員。

（二）存在權責糾紛

在共享經濟下，國家開始提倡大眾創業，萬眾創新，但是我國的人力資源管理和商業模式間并未實現同步。共享經濟中，所建設的經濟模式是一種低成本的手段，更加注重結果，而忽略了管理。企業為獲取更高的利潤，盡可能的減少勞動力，采用外包勞務派遣的模式。這種會降低企業的實力，導致其在市場中缺乏競爭力。我國受地域的不同，所建設經濟的方向也是不同的。在共享經濟下，類似網約車的模式，并沒有合格的法律進行約束。出租車、運營平臺、司機、勞務派遣公司，幾者之間的界限模糊，很容易發生債券糾紛。

（三）相關勞動法不完善

在共享經濟中，我國勞動法律存在缺失，網約、網購等等都存在雇員和雇主間關系的模式。我國勞動合同法的立法原則是“從屬性”，但是在共享經濟中，勞動關系雙方沒有明確的工作時間和空間，很難區分公共模式和勞動關系。在共享經濟背景下，存在一人多職的情況。雖然我國勞動法區分了正式工和兼職，但兼職這種方式并不受法律保護，所以，相關的法律制度要進行完善和磨合[2]。

三、勞動關系變化產生的原因

（一）法制觀念差

目前，我國很多中小企業的法律意識都較為淡薄，管理人員文化程度較低，對于勞動法的了解和掌握程度不夠。同時管理人員也沒有重視勞動法，未在員工管理體系中加入社會保險和員工福利，導致員工的合法權益沒有得到保障。

（二）勞動群體較大

目前，我國勞動者的數量較大，很多勞動人員在社會中處于劣勢地位。部分中小企業出現違法用工的情況，同時我國勞動人員的整體素質參差不齊，有部分人員無法利用法律武器維權，缺少有效的維權措施，導致自身合法權益受損。

（三）監管機制薄弱

我國監督企業執行勞動法的部門包含：社會媒體、員工、工會組織、政府，但是員工很難能起到對企業的檢查作用，政府監管部門屬于外部檢查，受到不確定因素的硬性較大，而工會組織對企業的監督也十分有限，這些都無法達到真正的監督效果。所以，我國對勞動關系的監督力度十分不足，需要政府來增加力量加以完善。

四、協調勞動關系變化的策略

（一）完善勞動相關的法律法規

在共享經濟的背景下，很多企業開始采用信息化技術，來改變原有的雇傭管理，其中所出現的中間人、第三方派遣等組織和屬性較為模糊。勞動模式和管理中常常會出現分配不均，用工時間不固定等情況，所以，國家要完善相關的政策進行引導，全面推行勞動合同法，加強側改革建設，實現在不同的區域可實行不同的法律法規，并補充條例。讓勞動者受到保護，提升他們的權利，讓勞動關系變得更加公平。社會也要加強對勞動法律法規的擴展，實現經濟和法治共同進步。

（二）發揮基層能動作用

在我國加入WTO以后，共享經濟發展的更為迅速，勞動關系也逐漸向國際化的方向發展。所以，國際組織也出臺了有關勞務關系調節的機制，我國也依據具體國情和經濟發展，建立了全新模式。在共享經濟下，勞動關系要與勞動形式共同發展，可采取正確的維權機制來處理糾紛問題。國家可以通過宏觀調控，來發揮監督的作用，為勞動者營造一個公平的工作環境。工會組織也要積極發揮作用，可采用協商、表決、談判等方式來規范勞動關系。在新的經濟形式下，要加強集體合作，建立優質的勞動關系。

（三）改良勞動關系

我國勞動力生產形式，在共享經濟的作用下，需要做出改變，原有的生產資料合作模式已經不再使用。在互聯網時代，勞動力和勞動關系均發生了改變，為了改善法律模糊和責權糾紛產生的影響，要改變勞動模式。我國可以將國外的三元框架模式作為參考，讓經濟法、民法、商法來共同保護勞動人員。還可以在勞動法之外，設置法律條例，一旦發生糾紛，勞動者可維護自身權益。

（四）鼓勵新興技術發展，提升生產力水平

國家政府要加強對新興技術的資金投入，加強對公共和基礎設施的建設。高校、企業、科研機構相互之間要加強培訓和交流，技術人員也要發揮作用，為新興產業做出貢獻。國家也要做好產業結構改革工作，對于低端制造業要進行淘汰，在科研機構中投入足夠租金，實現產業結構的優化，達到提高生產效率的目的[3]。

共享經濟改變了我國企業的運行模式，其已經成為一種顛覆性的商業模式，可以促進經濟的增長，解決了社會中就業難的問題。所以面對共享經濟下的勞動關系，我們要理性的對待，防止出現勞動力脫實就虛的情況，有效改善市場結構，對傳統勞動關系進行完善。在目前網絡化的時代，勞動管理一般包含勞動者和網絡平臺。在此關系下，很多勞動者都無法保證自身的權益，需要建立多方認可的調整體質。在共享經濟長期發展之下，保證企業的可持續發展，勞動雙方的團結協作，社會的和諧。

參考文獻：

[1]魏益華，張爽.新科技革命背景下的勞動關系變化及協調機制[J].求是學刊，2019（03）：71-78.

[2]常凱，鄭小靜.雇傭關系還是合作關系？——互聯網經濟中用工關系性質辨析[J].中國人民大學學報，2019（02）： 78-88.

[3]吳清軍，李貞.分享經濟下的勞動控制與工作自主性——關于網約車司機工作的混合研究[J].社會學研究，2018（04）： 137-162.