某國有企業基層研究院收入分析

高倩

摘要：2018年度我院職工收入整體較上一年度增長明顯，全體職工人均收入增加2.01萬元，漲幅達17.31%，收入增長主要來自于單項獎勵和基本薪酬。其中處級人員（含專家，下同）的人均增長2.2萬元，漲幅9.28%;享受副總待遇人均增長1.62萬元，漲幅達9.32%;享受正科級待遇人均增長1.85萬元，漲幅達11.49%;享受副科級待遇人均增長2.7萬元，漲幅達19.72%;普通員工人均增長1.83萬元，增長幅度最大17.04%。普通員工漲幅較大是由于科級績效分配職位系數有所下調。在2018年年終績效獎金分配時正科級績效分配職務系數為2.5，原為2.8。同時對院各層級以及單位員工之間收入對比分析發現，院量化改革等分配制度實施后，基層單位人均收入整體上差距明顯增大，充分體現了改革的激勵導向作用，科級干部中副科級收入增加明顯。副科級績效分配職位系數從正科級的70%上調為80%。

關鍵詞：人工成本;收入分析;激勵分配

1.人工成本對比分析

2018年，我院人工成本總額為10750.54萬元（平均人數447人），人均為24萬元，較去年人均增長4.09萬元，增長率達到20.7%。其中除工資外，主要成本項目中，養老保險人均增長0.3萬元，增幅14.29%;企業年金人均增長0.12萬元，增幅21.82%;住房公積金人均增長0.22萬元，增幅17.19%。

2.工資收入對比分析

2018年，我院工資總額為7121.01萬元，較2017年增加1402.67萬元，其中658.87萬元為休假療養補貼和交通補貼，174.7萬元是新調整進入工資總額的經研中心人員工資，剔除以上兩個因素，同口徑對比，研究院員工實際增加569.1萬元。除處級人員外，普通員工整體增長2.01萬元，增幅17.31%。

2.1不同層級員工工資對比分析

2.1.1處級人員（含專家）

由于本年度未在2018年年終清算年薪，只按照待遇級別發放預兌現獎金。因此就2017年和2018年自然年度工資來看，處級人員工資收入人均降低2.06萬元。2019年1月局分公司人力資源處根據績效考核驗收結果清算處級待遇年薪，共發放97.3萬元（此金額計入研究院2019年工資總額，但計入員工2018年收入），人均發放4.23萬元。因此，加上2019年1月清算金額，局副總師級年薪上漲2.86萬元，正處級年薪上漲2.6萬元，副處級年薪上漲2.1萬元，平均增幅為9.28%，明顯低于一般員工增幅。

2.1.2科級人員

總體來說科級人員增長2.25萬元，漲幅達14.78%，其中副科級人均增長2.7萬元，增幅達19.72%，兩項指標均高于副總、正科級的增長情況，原因在于副科級的年績效核算比例由正科級的70%增至80%。副總、正科級增幅金額和比例基本趨于一致。

2.1.3普通職工

2018年度普通職工工資收入人均增長1.83萬元，漲幅達17.04%。收入增長主要在于單項獎勵和基本工資。

2.2各類情況對比

2.2.1干部與職工之間收入對比分析

全體人員工資呈上漲趨勢，且各層級員工增幅相近，員工工資總收入增幅17.04%，高于正科級增幅11.49%和副總師增幅9.32%，原因在于本次年終分配時，將正科級系數由2.8降至2.5。

2.2.2基層單位與機關部門收入對比分析

基層員工工資收入水平普遍高于機關員工，原因在于機關員工未承擔科研項目，未發放月度激勵（原科研津貼）和相關單項獎勵?；拘匠旰涂冃ЧべY水平相當，差額不大。其中

（1）科級：工資總收入基層比機關高2.92萬元，其中1.31萬元為單項獎，1.41萬元為月度激勵，0.2萬元為基本薪酬、住房補貼等;

（2）普通員工：工資總收入基層比機關高1.98萬元，其中0.65萬元為單項獎，1.04萬元為月度激勵，0.29萬元為基本薪酬、住房補貼等。

2.2.3各基層單位、各機關部門內部普通員工績效獎金分配差異對比

目前我院的薪酬管理中，績效工資的分配現狀為：院組織人事科根據院績效工資分配辦法將副科級以下的員工績效工資（月度績效、季度績效和年度績效工資）分配總額至各基層單位和各機關部門。再由各基層單位和各機關部門的領導人員根據員工的工作能力、貢獻大小等情況分配具體金額。這就產生了各基層單位和各機關部門普通員工之間績效工資高低差異。