構建工會“四大”平臺 推動和諧企業建設

蔣晉

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，發展經濟是增加社會物質財富、不斷改善人民生活的重要途徑。因此，企業作為經濟發展的主要表現形式，其和諧程度將直接關系到社會的和諧程度，而工會作為企業聯系職工的橋梁和紐帶，如何發揮自身特點，突出自身職能，切實抓好和諧工作，促進和諧企業建設就顯得格外的重要和緊迫。

結合企業工作實際，筆者認為工會工作應重點構建“四大”平臺，才能營造和諧氛圍，為企業改革發展提供平臺。

1.堅持理論為先導，構建服務平臺

黨中央提出構建和諧社會的戰略決策，是應時之舉、創新之舉。企業工會正處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上，因此，工會應緊緊圍繞“服務”二字開展工作，堅持在服務職工中引導職工，在依靠職工中教育職工，在組織職工中動員職工，堅持用科學發展觀統領工作全局，堅持圍繞企業發展做工作，堅持以理論武裝為先導，以圍繞企業生產經營創新活動為載體，以宣傳思想工作、班組精細化管理、職工文化活動陣地建設為平臺，堅持為促進企業工作的大局服務，為廣大職工利益服務的原則，真正在構建和諧企業中發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為企業發展作貢獻。

2.堅持發展為前提，構建和諧平臺

企業是構建社會主義和諧社會的重要載體，和諧企業不可能憑空而起，而是建立在堅實的物質基礎之上、以經濟發展為支撐的。所以，企業工會要與企業行政同步，圍繞企業中心工作，服務企業發展大局，圍繞提高企業核心競爭力，強力實施職工生產精細化管理工程，推動企業自主創新工作，并通過各種渠道，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的工作積極性和創造性，動員和組織全體職工為完成企業工作任務充分發揮主力軍作用，為建設和諧企業奠定更加堅實的物質基礎。同時工會還應在民主管理、民主監督、民主決策的基礎上，努力支持行政推進企業發展的各項舉措和決策，協助黨政做好職工的思想政治工作，創造上下同心、共謀發展的良好局面，為企業營造良好的和諧發展平臺。

3.堅持以人為本，構建維護平臺

勞動關系是社會經濟關系在企業的集中表現，因此，建立良好的勞動關系是企業和諧的關鍵環節。為此，企業工會應該把推動建立協調穩定的勞動關系作為工作的切入點，要始終把維護職工的合法權益這一基本職責作為工會工作的重中之中，要牢固樹立“職工利益無小事”的思想，傾聽職工呼聲、維護職工權益，要經常深入基層調查、了解情況，廣泛聽取廣大職工對工會工作的意見和建議，滿腔熱情地關心職工群眾，充分發揮工會貼近職工、了解職工的優勢，要圍繞職工群眾關心的熱點、難點、疑點來開展工作，進一步暢通職工意愿的表達渠道，完善職工代表大會制度、民主監督制度、集體協商制度，要樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，引導職工提高道德素質，樹立新觀念，使職工認識到，企業在改革發展中，肯定會出現與群眾需求和利益之間的矛盾，作為企業的主人、企業建設的主力軍，只有在理性和合法的方式下通過工會與企業共同努力下尋求解決問題的途徑，矛盾才能得到化解，才能共同構建和諧氛圍，只有真正建立起“工會敢于維權、黨委支持維權、行政配合維權、職工信任維權”的工作大平臺，才能實現企業與職工“雙贏”的局面。

4.堅持干部培養，構建支撐平臺

建設和諧企業是項長期而復雜的系統工程，因此，企業工會要努力提高工會干部素質，發揮工會組織“大學校”作用。一是從自身建設入手，提高工會干部的工作能力。企業工會干部應經常深入基層，情系基層， 做到“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”，要為困難職工送溫暖、辦實事，真心實意地為他們解決實際問題。要抓大事兼顧一般、抓典型推動全局，在實踐中不斷開拓創新;讓廣大職工感受到企業的溫暖、社會的和諧、人間的真情。二是從基層建設入手，增強工會組織的活力。要以健全基層工會組織建設為基礎，強化基層工會干部隊伍素質，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家;三是從基礎建設入手，增強工會組織的內力。企業工會要苦練“內功”，從“活動主導型”向“管理服務型”轉變，提高工會組織的群眾化、民主化水平;四是從“基地”建設入手，提升工會組織的魅力。要從“建家就是建和諧”的角度，創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域。

工會是企業黨政聯系群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，廣大職工是企業構建和諧企業的主導力量。因此，在構建和諧社會、和諧企業中，企業工會應充分發揮組織的作用，通過工會整體能力的提高，增強工會組織的凝聚力，團結、帶領和引導廣大職工積極投身企業的生產和發展中去，共同營造企業和諧的發展環境。