新時期企業思想政治工作方式創新探討

李煉

摘要：隨著新時代的發展，我國國有企業面臨著多方面的挑戰，不僅承擔著全面深化改革的重任，面對意識形態領域多元化的趨勢，面臨著市場的多變性和生產經營的復雜性，更面臨著加強思想政治工作的緊迫性。針對復雜的國際和國內形勢，國有企業只有不斷適應新形勢，積極創新企業的思想政治工作，主動解放思想、更新觀念，才能讓思想政治工作更好地服務于企業的各項工作，實現企業高質量發展。

關鍵詞：企業思想政治;工作方式創新

一、引言

在新時期下，我國的企業發展不僅迎來了前所未有的機遇，也面臨著極大的挑戰。思想政治工作一直以來在企業的運行中占據著十分重要的作用，能夠引導員工樹立遠大的理想信念，形成大局意識，增強員工的思想道德素質和職業素養，為企業的發展注入更大的活力。因此，企業應該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強政工工作的質量。

二、新形勢下國有企業思想政治工作創新必要性

首先，思想政治工作是國有企業重要的精神堡壘，在國有企業內部黨風建設中發揮著不可替代的作用。目前，我國處于多種經濟模式并存的發展形勢，社會市場經濟發展迅速，國有企業面臨的市場壓力較大。在這種情況下，國有企業員工出于對自身利益的考慮，對本企業缺乏自信心，進而對企業發展產生十分不利的影響。思想政治創新工作可以有效彌補企業傳統工作模式中存在的不足，實現上下級部門信息的良好溝通和傳達，有效改善企業的不良之風，使企業員工樹立正確的工作思想，避免受到各種外界的誘惑，培訓出一支作風優良、思想廉政的管理隊伍。從中我們可以看出企業要想培養一支高素質干部團隊必須以思想創新工作為出發點。其次，國有企業思想政治工作改革和創新可以間接性的提高企業的經濟收入。在我國經濟發展中，國有經濟是重要的組成部分，國有企業經營的最終目標是提高自身的經濟收益。為了實現經營目標，國有企業要滿足市場經濟發展需求，有效控制經營成本。然而需要文化水平和綜合素質較高的人來實現這一目標。而國有企業通過思想政治的創新可以培養出一大批先進、優秀人才，促使企業良好運行。最后，國有企業加快思想政治工作創新可以加快以人為本理念實現步伐，充分發揮政治導向的積極作用。同時使管理人員給予下屬足夠的尊重，認可員工的價值和工作能力，進而提升對企業的忠誠度，充分展現出以人為本理念的重要性。

三、新時期企業思想政治工作方式創新探討

（一）加強重視，創新工作理念

習總書記明確提出，要讓思想政治工作在企業發展中成為一項長期性以及基礎性的工作來抓，堅持實事求是的原則，在企業深化改革的過程中，政工工作的重要性顯而易見。因此，企業應該加強對政工工作的重視，并對陳舊的和固化的工作理念加以創新，提升政工工作的質量。首先，在政工工作中應該強化黨的領導，通過構建黨委責任制，發揮黨委書記在政工工作中的統籌和領導作用，把握政工工作的整體方向，并嚴格的依據黨中央的重要指示和規定，落實企業政工工作的內容，讓政工工作能夠與企業的發展戰略相結合，貫穿于生產和運行的各個階段中。其次，政工工作中應該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開展工作，并貼近員工，關懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動性，找準政工工作的切入點，積極和員工進行交流，對員工的思想動態、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內容的同時，引導員工走出思想誤區，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會與時代的發展相結合。在以往的政工工作中，難以展現出員工的主體性，員工只能被動的接受，這就導致員工對政工活動不感興趣，而在新時期下，創新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內容，有助于強化政工工作的效率。

（二）弘揚社會主義核心價值觀

弘揚社會主義核心價值觀，是國有企業思想政治工作的重要任務之一，應將其融入企業文化建設之中，并將其內化為企業價值觀、企業精神、企業目標等企業文化的內容，固化于企業的各項規范及制度體系中，最終實現以社會主義核心價值觀指導員工工作開展。這樣有助于豐富企業管理中的文化建設，從而推進國有企業現代化管理。國有企業作為國民經濟的重要組成部分，應做好弘揚社會主義核心價值觀的表率，主動承擔起構建富強、民主、文明、和諧的現代化國家的重任，積極實踐自由、平等、公正、法治為核心的社會發展現，并將這些觀念落實到企業管理的各個環節，指導企業精神文化建設，如企業的核心價值觀、企業精神、企業使命與宗旨等，并將其內化為企業員工的精神品質。

（三）實現理論創新

國有企業開展思想政治工作的直接目標是增強員工對企業的忠誠度。但是，在不同的發展時期，企業員工的理解認知程度和思想深度都具有一定的差異性。為此國有企業要不斷更新和掌握新的理論，提高思想政治工作的合理性和創新性。例如在反腐倡廉的經濟發展形勢下，國有企業要轉移思想教育工作重心，積極學習廉政理論，進而建立一支高素質的思想政治工作團隊，使廉政工作能夠深入基層。再比如學習“兩學一做”時，國有企業要在思想政治工作中積極融入“兩學一做”，使企業員工樹立正確的、科學的思想政治觀念，全面提升企業員工的綜合素養。無論時代如何變化，當的教育理論如何改革和更新，國有企業都要緊隨黨的步伐，積極接受黨的教育，不斷創新和優化思想政治工作理論。只有這樣才能保持國有企業思想政治工作的先進性，使用最新的理論來提升思想政治工作質量。

（四）與群團組織活動相結合

堅持和完善職工代表大會制度，組織職工加強民主管理和民主監督，充分展現職工的主人翁地位。發揮好共青團在聯系青年團員方面的紐帶作用。支持共青團開展適合其成員特點的、有意義的、豐富多彩的活動，使青年員工能身心愉快地投入到工作中去，從而達到凝聚人心、穩定隊伍的作用。

（五）利用互聯網

在新時代，國有企業管理層應該創新思想政治工作的方式，順應現代企業管理的發展，保持與企業經濟工作的緊密結合，通過了解企業員工思想動態、深入思想政治工作實際，用企業員工樂于接受的形式開展思想政治工作。新時代科學技術的發展，新媒介以其超強的表現形式和表現手法，以及傳播的迅捷改變著人們的生活方式。國有企業思想政治工作可以通過網絡，組織企業員工進行理論學習、傳達黨的路線方針，加深員工對先進思想理論和科學文化知識學習;及時有效地向企業員工弘揚積極向上的時代主旋律，培育企業員工正確的人生觀、價值觀和世界觀。國有企業思想政治工作者可以結合網絡視頻授課、網上知識競賽、在線交心談心等方式，豐富思想政治教育和業務知識培訓的方式，提升國有企業思想政治上作內容的時效性、前瞻性和預測性，實現傳統思想政治工作與現代思想政治工作，虛擬思想政治工作與現實思想政治工作的有機結合，以此來創新國有企業思想政治工作的新機制。

四、結語

在新時期下，企業的發展離不開政工工作的指導，企業必須要重視到政工工作創新的重要性，并結合企業的實際情況構建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必須要對目前的現狀有清晰的認識，樹立以人為本的工作理念，并創新工作方式，延伸宣傳渠道，擴大政工工作的影響力。其次，政工工作的創新需要人才的支撐，企業要構建創新型的政工人才隊伍，提升政工工作的整體水平。再其次，還應該進一步完善政工工作體系，并有效地融合企業文化，提高員工的綜合素質。

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