人文科技在企業管理創新中的完美體現

摘要：對于一個企業的成長和發展來說，創新理念和提高與企業管理體系的完善是提高企業生產效率保障產品質量，增強企業的經濟效益的必要保證。同時，人們要認識到企業的發展對于社會生活中人們的生活環境和安全健康問題等都有著一定的影響，需要人們更加關注企業運行和發展的科學性。本文便對人文科技因素中能夠推動企業管理創新發展的因素做出了分析和探討。

關鍵詞：人文科技;企業管理創新;分析與探討

在現代社會，EHS管理體系的構建與其他管理體系相比，成為了更新的更為科學的更有利于企業國際化發展持續發展的企業管理體系，所以由此可以看出，在現在社會，如果想要實現企業的發展的話，就必須要推動企業的EHS管理體系的構建和完善。而在實施EHS管理體系的過程中，企業需要認識到EHS管理體系受到本國各種因素的限制，而與某些跨國企業相比存在著不足之處，所以企業要增強與外國跨國企業的合作意向，并借鑒國外企業的管理體系的優良之處改善和完善我國企業的管理體系。本文便針對該管理體系的構建情況和人文科技的體現的因素做出了分析和探討。

1.對人文科技和管理創新的理解與分析

首先，對人文科技的具體內涵進行分析和理解的話，則要從了解人文和科技兩個概念入手，其中人文作為人類文化中最優的那部分，可以促使人類先進的優秀的健康的文化能夠積累和傳承。根據劉長明的研究分析，人文精神更是人類在社會生活中對萬事萬物的內在感悟和外在追求，而且它作為一種普遍的人類自我關懷，能夠充分體現出人類對于人生意義的探索和追問，又體現了在社會生活中如何塑造和諧人格維護尊嚴和關切存在狀態，而對于人類遺留下的各種文明更是應該持著高度珍視的態度，對如何構建和諧的人我關系與物我關系做出了相關的理論指導和實踐引導等。

而科技從現實意義上則可以分析為科學技術，即人們在日常生活中便以事實為依據，以中立的價值觀念對待事物的發展，科技發展與科技精神和科技邏輯對于人們的生活與發展都有著必不可缺的重要意義。在現代社會，科技發展便是一種能夠按照科技邏輯進行思考，在科技精神的指導下依靠科技動力而發展的模式，而科技精神可以使人類在日常生活中進行科技探索，不斷提高自我和實現社會發展的一種精神動力，可以幫助人們更好地突破科技研究，保持技術的持續進步。而且就人類社會的發展情況來說，科學技術的應用便是幫助人們擺脫愚昧現狀和實現現代社會物質文明高度發展的重要保障，亦是提高人們物質生活水平和思維水平的重要推動力，而科技邏輯的嚴密特點更是在很大程度上保障了科技發展的科學性和合理性，讓人們因循嚴格的發展程式讓科學技術能夠有規律的發展。科技精神更是讓人類有了打破沙鍋問到底的毅力，敢于尋根究底，敢于突破封建迷信只信科學技術的發展精神。

將兩者綜合起來進行分析，則可以發現人文科技就是指人類在發展科技的過程中要綜合考慮科技精神和人文精神兩者的良好結合，能夠更好地滿足人類社會的發展需求。畢竟，兩者的和諧發展為人類創設了集大成發展模式，是滿足人類發展需求構建和諧社會的本然要求。而在企業的管理發展過程中共建科技精神與人文精神，實現兩者的完美融合更是可以促使企業有著良好的經濟效益和社會效益等，兩者的均衡發展必然可以促使企業的管理體系得到良好的建設，并能夠推動企業健康持續的發展。

其次，對管理創新的內涵定義進行分析的話，人們需要認識到在現今社會管理創新并未存在一個嚴格的定義，而是由不同的學者提出不同的定義，如GaryHamel認為管理創新就是對傳統的管理原則過程實踐和組織機構等進行改變，而JulianBirkinshaw教授則認為管理創新就是不同于傳統的組織的管理活動形式，質量和模式等的一種組織變革形式。對管理創新的目的進行分析的話，就是通過在企業建立適合的管理方式和管理模式等實現企業的戰略目標。而對管理創新的主體進行分析的話，則可以發現，企業的高層管理者和基層所有員工都是管理創新的主體，其中高層管理者的管理創新理念則對于企業的創新文化有著極其關鍵的作用。實現企業管理創新就是促使企業能夠改變原有的管理思維模式，創新管理思維和實施新的管理流程與管理制度及組織架構等，促使企業能夠在新的管理文化的激勵下實現管理效率的提高和企業競爭力的增強。對上述各種觀點進行總結則可以發現，企業的管理創新就是改革原有的舊的管理模式形成新的科學合理的管理模式，促使企業能夠更加持續健康的發展。

2.ESH管理體系中人文科技和管理創新的融合情況分析

EHS作為現代社會一種新型的企業管理模式，對于企業的發展和人類社會生活水平的提高等都有著極為重要的影響作用，以下便對這一企業管理模式進行分析，并闡述了人文科技因素等在管理體系中是如何體現的。

首先，對于ESH這一企業管理體系進行分析的話，則可以發現該種管理體系無論是在實施EHS的主體，還是在EHS管理體系的關注的領域等方面都蘊含著極為豐富的科技因素。在現代社會，歐美發達國家的大型企業是世界上實施ESH企業管理體系的主體，而且這些企業大多都是科技型的跨國企業，自然蘊含著極為豐富的科技因素。比如，通用電氣公司和拜耳化學公司等跨國公司便是全面建設了EHS企業管理體系，并且還極力倡導合作企業一同實施這一管理體系，并將這一管理體系的實施建設情況作為考察能否當做合作企業的重要指標之一。由此可見，能夠良好實施EHS管理體系的企業在某種程度上可以等同于一個管理科學管理人性化的企業，有著極大的發展潛力。

實施EHS管理體系的企業相比于其他企業而言更加關注環境健康和安全三個領域，而這三個領域都屬于科技領域之一，所以可以充分地體現出企業所關注的領域也蘊含著極為豐富的科技因素，而且這三個領域亦是當今世界人們共同關注的熱點，是關系到人們的健康生活社會發展的重要因素，其中環境惡化作為一個全球性的問題是需要世界所有民眾共同關注和重視的。而這一問題的出現，工業企業有著不可推卸的責任。所以針對于這一情況，企業必須要提高管理模式優化生產技術來減少對環境的污染和破壞。而健康問題也是一個困擾各國擾亂人們日常生活威脅人們身體健康的非常棘手的問題，需要通過科學技術來加以解決。每個行業的生產運營的安全問題必然會設置于科技因素的影響。比如，某些化工行業在生產過程中如果操作不當的話，就可能會發生火災或爆炸等問題影響到相關人員的生命財產安全等，所以針對于這些情況，如果能夠提高科學技術更好地控制化工行業中各種性質的化學及物理機理的話，便可以更為有效的控制產品的生產，減少這些隱患災害的發生。

其次，對企業管理中的人為因素進行分析的話，則可以發現管理體系本身的內容和實施的目的等都包含著極為豐富的人文因素，在這種企業管理體系的運行過程中，企業是更加關注環境健康和安全這三大問題的，而這三大問題則充分的體現了人文主義。根據前面所提到的關于人文的基本概念分析可以得知，人文精神的核心就是對人類本身和非人之物進行充分的關懷，從而能夠達到和諧的狀態。所以該管理體系要求企業關注環境問題便從某種意義上間接關系了人類未來的生存和發展問題，畢竟環境問題作為全球所關注的問題在很大程度上都應歸責于工業企業，因為企業在生產過程中會產生三廢，如果沒有經過適當的處理的話，那么無疑會給環境造成極大的污染與破壞，無論是人類賴以生存的水體還是大氣和土壤都會遭到極大的污染，從而威脅到未來人類的生存與發展，所以這種管理體系促使企業關注環境問題便是關注了人類本身的生存和非人類生物的生存問題，充分的體現了人文主義精神。

同時，EHS管理體系要求企業所關注的健康問題和安全問題，也體現了對于人類身體健康和人身安全等方面的關注。比如，企業在生產過程中給員工提供防護服隔離服及防護手套等設備，便是充分體現企業對于員工身體健康的關注和重視，還有些企業很可能會讓員工在生產工作過程中患上職業病，要選擇適合的工作模式和生產模式等。并且企業還要更加重視產品對于使用的人的身體健康的影響，確保產品的質量過關，充分的體現了對人類終極關懷的人文主義因素。除此之外，在生產過程中，化工企業，建筑企業和煤炭企業都會非常關注員工的安全問題，并且還要做好補貼工作。企業還要認識到有些安全問題與健康問題是相關聯的，比如，關于食品的制作企業便要十分關注食用的人的安全健康情況，確保所制作的食品是符合規格有質量保障的，才可以投入市場進行銷售，而且就企業本身的發展情況而言，亦是為了人們更好的生活，為了社會更好地繁榮發展，滿足人們的基本生活需求和發展需求等，體現了關懷人的人文主義精神。

3.結束語

綜上所述，EHS作為一個先進的科學的企業管理體系，可以要求企業在發展過程中，除了重視經濟效益之外還要重視社會效益，實現科技精神和人文精神的完美結合，促使企業在經濟全球化的競爭背景下實現良性發展。

參考文獻：

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作者簡介：

王志成（1982-），男，民族：漢，籍貫：福建省，職稱：中級，學位：學士，研究方向：人力資源管理、企業戰略與文化。