如何以精神文明創(chuàng)建促進(jìn)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展

孫磊

摘要：事業(yè)單位是我國(guó)發(fā)展中的重要組成部分，是影響我國(guó)整體發(fā)展質(zhì)量。而精神文明建設(shè)是現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展中的核心工作，其能夠從整體角度出發(fā)，提升事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量與效率。本文從精神文明建設(shè)，在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中重要性入手，分析事業(yè)單位精神文明建設(shè)的思想內(nèi)涵以及精神文明建設(shè)在現(xiàn)階段事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展中存在的問(wèn)題，并對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施精神文明建設(shè)的措施進(jìn)行討論與分析。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè);事業(yè)單位;科學(xué)發(fā)展

引言：

從現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中所面臨的環(huán)境更加的復(fù)雜多變，事業(yè)單位需要提升其發(fā)展的科學(xué)性以保證自身發(fā)展的穩(wěn)定，讓自身能夠在更加復(fù)雜多變的環(huán)境下更好的發(fā)展。精神文明建設(shè)是現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展的核心工作之一，其能夠在極大程度上提升企業(yè)發(fā)展的生命力與活力，讓事業(yè)單位更好的發(fā)展與完善。

一、精神文明建設(shè)在推進(jìn)事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展中的重要性

精神文明建設(shè)工作是現(xiàn)代化事業(yè)單位進(jìn)行科學(xué)管理的核心工作，其主要體現(xiàn)在對(duì)人的管理中，利用對(duì)人的管理，提升事業(yè)單位發(fā)展的秩序性與科學(xué)性，促進(jìn)事業(yè)單位整體發(fā)展質(zhì)量。精神文明建設(shè)，能夠從整體上提升事業(yè)單位員工的責(zé)任意識(shí)以及道德意識(shí)，使其能夠更加專職于自身的工作，提升事業(yè)單位運(yùn)行的秩序性、合理性以及效率，提升事業(yè)單位整體質(zhì)量讓事業(yè)單位能夠更好的發(fā)展與完善。精神文明建設(shè)能夠使事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中樹立集體精神，以事業(yè)單位作為中心奮斗努力、敢于拼搏、規(guī)范言行，形成積極向上的生活態(tài)度，使事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中能夠更加地具有活力，更具生命力。同時(shí)精神文明建設(shè)，也能夠在一定程度上提升事業(yè)單位構(gòu)建政治素質(zhì)完善、業(yè)務(wù)能力高超、工作風(fēng)氣正派等優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)質(zhì)量，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，提升事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量[1]。

二、當(dāng)前事業(yè)單位精神文明建設(shè)思想內(nèi)涵

從現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位精神文明建設(shè)實(shí)際情況出發(fā)，其主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，思想觀念的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段事業(yè)單位所面臨的環(huán)境更加的復(fù)雜多變，事業(yè)單位需要通過(guò)科學(xué)的方法輔助單位職員數(shù)，顧全大局及其定義至上的發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職員以自身利益為重點(diǎn)的思想局限性，其實(shí)是單位團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)營(yíng)造出更加融洽的工作氛圍。改變安逸的工作模式，讓員工在工作的過(guò)程中能夠更具有活力，過(guò)程中能夠踐行自身的價(jià)值，收獲成就感。第二，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。可持續(xù)發(fā)展是現(xiàn)階段我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中需要積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，利用精神文明建設(shè)以及互聯(lián)網(wǎng)等工具推動(dòng)事業(yè)單位員工思想建設(shè)，保證員工思想與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而使事業(yè)單位能夠更加順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。第三，增加公民自身素養(yǎng)。事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，員工是精神文明建設(shè)的實(shí)踐者，也是精神文明建設(shè)的推廣者。誰(shuí)能夠通過(guò)自身的言行，進(jìn)行文明的推廣，促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)質(zhì)量。

三、事業(yè)單位以精神文明建設(shè)推動(dòng)事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展中存在的問(wèn)題

從現(xiàn)階段事業(yè)單位精神文明建設(shè)實(shí)際實(shí)施情況來(lái)看，其存在的不足主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，部分事業(yè)單位管理者以及員工，對(duì)于精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度不足，事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中過(guò)于重視物質(zhì)文明建設(shè)，輕視精神文明建設(shè)，造成精神文明建設(shè)難以融入到單位發(fā)展過(guò)程中[2]。另一方面部分事業(yè)單位在精神文明建設(shè)的過(guò)程中沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的科學(xué)管理方法，造成精神文明建設(shè)在實(shí)際實(shí)施的過(guò)程中思想老舊、行為保守。精神文明建設(shè)整體質(zhì)量偏低。第二，精神文明建設(shè)脫離社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況。我國(guó)事業(yè)單位在進(jìn)行精神文明建設(shè)的過(guò)程中，需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定合理的精神文明建設(shè)方案。而部分暫時(shí)是這樣，文明建設(shè)時(shí)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)以人為本，在消耗人力、物力的同時(shí)，也使事業(yè)單位員工對(duì)于精神文明建設(shè)一定的抵觸情緒，影響精神文明建設(shè)整體質(zhì)量。

四、事業(yè)單位以精神文明推動(dòng)事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展的措施

事業(yè)單位是我國(guó)發(fā)展中的重要組成部分，其在極大程度上影響我國(guó)公共服務(wù)質(zhì)量，而精神文明建設(shè)工作能夠在較大程度上提升事業(yè)單位綜合素質(zhì)，使事業(yè)單位能夠更好的為人們服務(wù)。現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位以精神文明推動(dòng)事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展的過(guò)程中可從以下幾個(gè)方面入手。

（一）增強(qiáng)是行業(yè)單位人文關(guān)懷

事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，需要從實(shí)際出發(fā)，斷絕走形式、走過(guò)場(chǎng)，從根本上對(duì)事業(yè)單位的精神文明建設(shè)進(jìn)行引導(dǎo)，保證事業(yè)單位精神文明建設(shè)能夠落實(shí)與實(shí)地。首先，事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中可以建立較為完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中工作積極性高以及有著突出業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，保證事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中能夠?qū)崿F(xiàn)多勞者多得，少勞者少得。進(jìn)而提升事業(yè)單位工作環(huán)境的公平性，讓員工能夠更好的在自身崗位上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，提升員工工作活力。其次，事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，需要建立完善的制度，對(duì)單位員工的合法利益進(jìn)行保護(hù)，滿足員工的利益以及心理需求，讓員工能夠更加目前地支部自身工作，進(jìn)而在較大程度上保證事業(yè)單位運(yùn)行的流暢度與效率，引導(dǎo)事業(yè)單位員工更好的進(jìn)行合作，讓他們能夠合作團(tuán)結(jié)起來(lái)，形成“集體利益之上”的發(fā)展觀念。

（二）以黨員為中心落實(shí)精神文明建設(shè)思想

黨員是我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展中的重要組成部分，其在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中需要起到引導(dǎo)帶頭作用，促進(jìn)事業(yè)單位精神文明建設(shè)能夠更好的落實(shí)實(shí)地。首先事業(yè)單位在發(fā)展中，需要結(jié)合事業(yè)單位各黨支、部黨、支援群眾進(jìn)行精神文明建設(shè)思想的學(xué)習(xí)，組織“三會(huì)一課”等活動(dòng)，提升黨員思想文明建設(shè)質(zhì)量，進(jìn)而以黨員為中心進(jìn)行思想文明建設(shè)相關(guān)知識(shí)以及理論的傳播工作[3]。與此同時(shí)，事業(yè)單位在提升支援精神文明建設(shè)相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，也需要利用運(yùn)動(dòng)會(huì)、演講等活動(dòng)，從多個(gè)方面綜合性的豐富員工的精神文化生活，使員工在活動(dòng)中深化自身對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)。

（三）注重精神文明建設(shè)發(fā)展機(jī)制的創(chuàng)新

事業(yè)單位在發(fā)展中所面臨的環(huán)境更加的復(fù)雜多變，在這種情況下事業(yè)單位需要注重自身精神文明建設(shè)發(fā)展機(jī)制的創(chuàng)新性，保證其與社會(huì)發(fā)展潮流相符，能夠在社會(huì)的支持下更好的發(fā)展。首先，需要事業(yè)單位管理領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)始終保持“謹(jǐn)慎行權(quán)，履行職責(zé)”的工作態(tài)度，完善單位領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為單位精神文明建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。其次，需要事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中注重發(fā)展機(jī)制與創(chuàng)新載體的融合、監(jiān)督機(jī)制與示范作用的融合，服務(wù)群眾與黨建宣傳的融合，促使精神文明建設(shè)思想能夠更好地融入到單位的發(fā)展中，讓單位更多的員工能夠參與到精神文明建設(shè)發(fā)展機(jī)制的創(chuàng)新中，進(jìn)而提升事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)

精神文明建設(shè)是事業(yè)單位發(fā)展的核心，現(xiàn)階段事業(yè)單位需要更好的利用黨員的組織帶頭作用，將精神文明建設(shè)思想融入到事業(yè)單位發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，提升事業(yè)單位整體發(fā)展質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳毅. 如何以精神文明創(chuàng)建促進(jìn)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展[J]. 華東科技：學(xué)術(shù)版， 2017（9）：356-356.

[2]黃育珊. 淺議如何以精神文明創(chuàng)建推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J]. 經(jīng)營(yíng)者， 2016， 000（012）：139-140.

[3]王堃. 新時(shí)期如何抓好企事業(yè)單位職工思想文化和精神文明建設(shè)[J]. 人力資源管理， 2018， 000（007）：258.