勞動維權機制也得全面“復工復產”

李英鋒

為加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，維護勞動者合法權益，北京市人力資源和社會保障局3月23日公布了2020年第一批8家用人單位的重大勞動保障違法行為，其中有3家用人單位被列入了拖欠農民工工資“黑名單”。

針對這8家用人單位存在的拖欠農民工工資、拒不支付勞動報酬、違法延長勞動者工作時間等重大勞動保障違法行為，北京市人社部門打出連環拳，不僅將3家用人單位“拉黑”，還采取了責令限期改正、責令支付勞動者工資并加付賠償金、依法向人民法院申請強制執行等措施，維護勞動者權益的動作很到位、很有力。這波維權操作釋放出一個清晰又積極的信號，說明北京市的勞動維權處于正常狀態或“滿血狀態”，令勞動者欣慰，令公眾放心。

前段時間，受疫情影響，不少地方的因將工作重心轉向抗疫以及用人單位大面積停工停產、交通管控、避免人員聚集等，導致勞動維權部門的某些環節一度處于“停工停產”或“開工不足”的狀態。比如，一些地方的信訪大廳、勞動糾紛投訴調處窗口等曾關閉，一些地方的勞動仲裁、勞動案件審理被延后，一些地方的勞動監察執法活動也被壓縮了……彼時，這種勞動維權機制的調整是對抗疫形勢的一種順應或配合，情有可原。

而現階段，疫情防控的形勢持續向好，全國絕大多數低風險地區都摁下了復工復產的“快進鍵”，都在全力恢復經濟社會秩序、生活秩序，作為經濟社會秩序的一部分，勞動維權秩序也理應順勢而變，再次調整，全面恢復常態，進入正軌。

之前，由于勞動維權機制“開工”不足，在一些地方、一些環節可能存在勞動糾紛的處置積壓問題，而疫情期間以及復工復產后，受員工隔離、員工共享、遠程辦公、工傷認定、裁員、破產、薪酬下調或遲發、勞動合同變更或解除、勞動處分等因素影響，也會產生新的勞動爭議、糾紛。顯然。不論是勞動者還是用人單位，都對勞動維權機制全面“復工復產”依法處置有關勞動糾紛產生了迫切需求。同時，勞動維權機制的全面“返崗”履職也是一項法治要求。

各地一定要將勞動維權機制的全面“復工復產”納入經濟社會秩序恢復的統籌考量中，在采取必要的防控措施的基礎上，推動勞動投訴受理、勞動糾紛處置等場所、渠道全面開放、暢通，推動勞動爭議調解、勞動仲裁、勞動案件審理等活動全面恢復，推動勞動監察執法、勞動失信懲戒、勞動法律宣傳、勞動安全教育、勞動問題摸排等行為全面到位。

只有勞動維權機制全面“復工復產”，才能更好地調整后疫情時期的勞動關系，更好地保護勞動者和用人單位的合法權益，才能全面助力企業的復工復產，全面助力經濟社會秩序的恢復。