基于CHIPs數(shù)據(jù)庫的我國城鎮(zhèn)勞動力市場分割研究

曾詩蓉 林君

摘 要：我國勞動力市場存在所有制分割，且不同部門間存在流動障礙。在控制其他變量下，不同所有制部門的教育回報率存在顯著差異，具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)和公共部門具有更高的回報率，外資企業(yè)、國有及控股企業(yè)的回報率明顯高于私營企業(yè)。受教育年限對于所有制部門的歸屬有顯著影響，非農(nóng)戶口的教育回報不為正，但戶籍制度仍然是阻礙勞動力部門間流動的重要因素。政治身份、性別等非人力資本因素對教育回報率和勞動力部門歸屬也有一定影響。

關(guān)鍵詞：勞動力市場分割;所有制分割;教育回報率

中圖分類號：F241.21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2020.09.13

相較于產(chǎn)品市場和其他要素市場，勞動力市場具有特殊性和復(fù)雜性，同時經(jīng)濟(jì)學(xué)家也從勞動力市場中觀察到勞動者收入差距拉大、歧視以及失業(yè)等新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)無法解釋的現(xiàn)象。20世紀(jì)60—70年代，勞動力市場分割理論開始逐步發(fā)展和完善，提出了職位競爭理論、激進(jìn)分割理論以及二元勞動力市場分割理論等學(xué)說。此后一些學(xué)者采用不同的實證方法和工具對不同國家勞動力市場分割的存在性和分割程度進(jìn)行了驗證。

與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的國家的勞動力市場不同，我國勞動力市場改革起步晚，受制度影響深，我國的勞動力地理流動、部門流動障礙明顯，工資報酬上表現(xiàn)為國有企業(yè)高于非國有企業(yè)、壟斷行業(yè)高于開放行業(yè)、城鎮(zhèn)戶籍勞動者高于農(nóng)村戶籍勞動者等現(xiàn)象。隨著所有制改革和戶籍制度改革的推進(jìn)，制度上勞動力市場城鄉(xiāng)流動、部門流動有了明顯的改善，但在現(xiàn)實中不同所有制企業(yè)和不同行業(yè)之間仍然顯示出較大的工資差異，勞動力市場的城鄉(xiāng)分割、所有制分割以及產(chǎn)業(yè)分割仍然存在，不同教育水平、戶籍身份、性別等因素依然是進(jìn)入高收入行業(yè)或所有制部門的隱形門檻。

本文旨在考察勞動力市場是否存在所有制部門分割，分析不同部門間的教育回報率差異，以及不同部門間勞動力流動是否存在障礙。

1 數(shù)據(jù)樣本說明

本文采用的數(shù)據(jù)來源于中國家庭收入（CHIPs）2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)，基于研究需要選擇了城鎮(zhèn)住戶和外來務(wù)工人員兩個數(shù)據(jù)集，為確保數(shù)據(jù)樣本符合研究要求，對原數(shù)據(jù)集進(jìn)行了以下篩選：（1）在年齡上將男性年齡限定為16～60周歲;女性年齡為16～55周歲。（2）僅保留身份為雇員，且在調(diào)查年份內(nèi)工作狀態(tài)為就業(yè)的樣本。（3）剔除身體狀況不健康，教育水平為“從未上過學(xué)”，職業(yè)為“軍人”或“其他不便分類”以及有缺失值的樣本。本文主要考察勞動者的真實工資收入，包括全職和兼職的貨幣性工作收入，并將住房補貼和伙食補貼折換為貨幣收入計算在內(nèi)，根據(jù)Brant和Holz（2004）的各省市價格指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從而得到真實的對數(shù)小時工資，最后得到有效樣本7000個。

在所有制和部門分類上，按單位性質(zhì)分為黨政機(jī)關(guān)團(tuán)體和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)、集體企業(yè)、中外合資或外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)五大類。對城鎮(zhèn)住戶和外來務(wù)工人員的單位性質(zhì)以及工資水平和勞動者個人屬性進(jìn)行交叉比較，表1展示了主要變量均值和標(biāo)準(zhǔn)差。全樣本中男性樣本占57%，并且絕大多數(shù)均為非農(nóng)戶口，勞動者的平均對數(shù)小時工資為2.6元，受教育年限為12.33年，約為高中以上水平。從勞動者所有制部門分布來看，私營企業(yè)吸納了最多的就業(yè)人數(shù)，外資企業(yè)就業(yè)人數(shù)最少;同時外資企業(yè)的工資水平最高，其次是國有及控股企業(yè)。不同所有制企業(yè)勞動者的受教育水平和工作經(jīng)驗也呈現(xiàn)出明顯差異。此外，戶籍身份、政治身份也表現(xiàn)出在某幾類企業(yè)集聚的現(xiàn)象，這也反映了除人力資本之外，勞動者的身份屬性可能也會影響勞動者對職業(yè)所屬企業(yè)類型的選擇，以及相應(yīng)的報酬水平。

2 不同所有制部門教育回報率

在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步估計不同所有制部門教育回報率，以考察不同所有制企業(yè)的勞動力市場分割情況，如表2所示。應(yīng)用明瑟方程對樣本進(jìn)行OLS回歸，以私營企業(yè)為參照組，可以發(fā)現(xiàn)受教育水平和工作經(jīng)驗與工資水平顯著正相關(guān)，受教育年限和工作經(jīng)驗每增加一年，小時工資分別增長8.9%和2.8%，人力資本與工資水平依然密切相關(guān)。此外在控制其他變量時，特殊政治身份和男性身份帶來積極的回報，但非農(nóng)戶籍并沒有帶來正的工資收入，反而與工資報酬負(fù)相關(guān)，可能原因是戶籍身份與其他變量之間有內(nèi)生關(guān)系。與私營企業(yè)相比，在控制其他變量情況下，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)和外資企業(yè)的回報率分別比私營企業(yè)高出4.3%、14.6%、33.6%;而集體企業(yè)的回報率略低于私營企業(yè)，但并不顯著。這種部門差異與高回報企業(yè)單位所從事的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)具有一定的壟斷性質(zhì)且有密切關(guān)聯(lián)。同時性別、政治身份以及戶口等其他非人力資本因素也對勞動者的工資回報具有顯著影響。

3 不同所有制部門歸屬概率

利用多項Logit回歸對影響勞動力所有制部門歸屬的因素進(jìn)行分析，本研究選取受教育水平、工作經(jīng)驗、戶口、性別和政治身份，同時控制了婚姻、民族變量，同樣以私營企業(yè)為參照組。表3顯示了進(jìn)入不同所有制部門就業(yè)的Logistic回歸分析結(jié)果，受教育年限每提高一年，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)、外資企業(yè)的勝算比對數(shù)將提高0.314，0.159和0.138。

除外資企業(yè)外，工作經(jīng)驗對于歸屬其他類型所有制部門也有正向且顯著性影響，這和不同所有制單位勞動者的年齡結(jié)構(gòu)有一定關(guān)聯(lián)，外資企業(yè)的雇員總體上較為年輕，這可能與年輕的勞動者更偏向外資和私營企業(yè)有關(guān)。同時非人力資本因素中，戶籍身份對進(jìn)入私營企業(yè)外的所有制部門具有正向且顯著性影響，與進(jìn)入私營企業(yè)相比，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)、集體企業(yè)和外資企業(yè)的勝算比對數(shù)分別為1.193、1.137、0.730和0.461。因此戶口因素對勞動者的所有制部門歸屬仍然有密切關(guān)聯(lián)。此外政治身份、性別對勞動者的所有制部門歸屬也有一定程度的影響，其中男性身份更有可能進(jìn)入國有及控股企業(yè)，而女性更可能進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，具有特殊政治身份的更可能進(jìn)入具有公有制背景的部門。

4 結(jié)語

在控制其他變量下，不同所有制部門的教育回報率存在明顯差異，外資企業(yè)、國有及控股企業(yè)的回報率明顯高于私營企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位回報率略高于私營企業(yè)，且十分顯著;集體企業(yè)回報率略低于私營企業(yè)但不顯著。受教育年限對于所有制部門的歸屬有顯著影響，雖然在控制其他變量時非農(nóng)戶口的教育回報不為正，但是對于所有制部門歸屬有顯著影響，仍然是阻礙勞動力部門之間流動的重要因素。總體來看，勞動力市場的所有制分割仍然存在，尤其是具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)和公共部門具有更高的回報率，且不同部門間存在流動障礙。需要說明的是，本研究雖然考察了戶籍、政治身份、性別等因素對教育回報率和勞動力部門歸屬的影響，但是受教育水平、戶籍和政治身份以及所有制部門選擇之間存在內(nèi)生性問題，從而使得估計結(jié)果存在偏誤。

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