如何做好新時(shí)期企業(yè)思想宣傳工作

摘要：本文探討了新時(shí)期企業(yè)思想工作的難點(diǎn)與重點(diǎn)，并以充分利用時(shí)代變革為基礎(chǔ)，提出了企業(yè)思想宣傳工作的改進(jìn)方向，旨在提升思想宣傳工作的成效，使其更好的為企業(yè)發(fā)展而服務(wù)。

關(guān)鍵詞：思政隊(duì)伍完善;思想宣傳工作;企業(yè)發(fā)展

時(shí)代的變化給企業(yè)思想工作帶來了新挑戰(zhàn)。如信息時(shí)代對(duì)員工思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變、信息技術(shù)帶來的員工主要獲取信息渠道的轉(zhuǎn)變、高信息共享性帶來的企業(yè)內(nèi)部矛盾等。因此，對(duì)思想宜傳工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其在新時(shí)代背景下取得更好的成效是思政工作人員主要的任務(wù)。

一、加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)

思想政治隊(duì)伍的能力直接決定了企業(yè)思想宣傳工作的成果，但現(xiàn)階段，大多企業(yè)內(nèi)部思想政治隊(duì)伍邊緣化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，導(dǎo)致隊(duì)伍數(shù)量不足、工作人員能力不強(qiáng)。因此，需要加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建，以保證思想宜傳工作質(zhì)量[1]。

首先，企業(yè)要進(jìn)行社會(huì)公開招聘，對(duì)思想政治隊(duì)伍的數(shù)量進(jìn)行補(bǔ)充。但在招聘進(jìn)程中需要注意的是，思想宜傳工作的特殊性，使招聘進(jìn)程中人員審核需要進(jìn)行優(yōu)化。將思想素質(zhì)與政治覺悟的考核作為招聘的第一標(biāo)準(zhǔn)，杜絕信息時(shí)代背景下，精英主義、次要論、讓步論等墮落思想的信奉者混入思想政治隊(duì)伍，使企業(yè)內(nèi)部思想宜傳工作的方向發(fā)生錯(cuò)誤。此外，在人員補(bǔ)充進(jìn)程中要注重相關(guān)人才的引進(jìn)，以經(jīng)驗(yàn)豐富的思想政治工作人員來對(duì)企業(yè)思政工作的基本方向進(jìn)行把控，確保思想宜傳工作始終沿著黨的方向前進(jìn)。

其次，定期對(duì)思想政治工作人員開展教育。教育的內(nèi)容主要包括黨的思想學(xué)習(xí)與工作技能的完善。加強(qiáng)思想政治工作人員黨的思想的教育，可以培養(yǎng)出一批理論基礎(chǔ)扎實(shí)、工作信念堅(jiān)定，勤勞肯干、樂于奉獻(xiàn)的思想政治工作人才，確保思想宜傳工作在向企業(yè)基層落實(shí)進(jìn)程中的實(shí)效性，避免了生產(chǎn)人員態(tài)度敷衍導(dǎo)致思想宜傳工作表面化嚴(yán)重。工作技能的完善主要指思想政治工作人員的宜傳技巧，現(xiàn)代背景下，傳統(tǒng)的宣傳流程無法引起員工的重視，為此，思想政治工作人員必須對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)員工主動(dòng)接受甚至參與思想宜傳工作，提升思政工作的成效。

最后，制度完善與經(jīng)費(fèi)支撐。企業(yè)主要管理者要更多的向思想政治部門分配資金，幫助企業(yè)思想宣傳工作以更加多樣化的形式展開，提升宣傳成效。同時(shí)，要對(duì)現(xiàn)有思想政治工作制度進(jìn)行優(yōu)化，將思想宣傳的責(zé)任逐步向下落實(shí)。責(zé)任下沉中需要注意的是，下沉的對(duì)象不只是思政工作人員，還應(yīng)包括基層管理人員。如將員工思想政治覺悟列入各生產(chǎn)組組長(zhǎng)的年底績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，促進(jìn)思想工作與生產(chǎn)工作一體化發(fā)展，提升員工參與思想工作的主動(dòng)性。同時(shí)，對(duì)于在思想宣傳工作中貢獻(xiàn)較大的基層工作人員，可采取一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，通過模范作用帶動(dòng)其他人員的參與思想工作，確保思想宣傳工作向基層落實(shí)中的成效。

二、思想宣傳工作內(nèi)容的優(yōu)化

（一）更加注重新時(shí)代黨的思想的宣傳

黨的思想是隨時(shí)代變化而不斷進(jìn)步的，企亞思想宜傳工作也應(yīng)追隨黨的腳步優(yōu)化。思想政治工作人員應(yīng)加強(qiáng)日常自我學(xué)習(xí)，對(duì)黨中央發(fā)布的各種信息始終保持高度的關(guān)注，確保自身的思想覺悟始終與黨保持高度一致性。同時(shí)，將自身的學(xué)習(xí)成果融入到思想宣傳工作當(dāng)中，避免傳統(tǒng)工作模式下，對(duì)員工已經(jīng)倒背如流的黨章進(jìn)行反復(fù)宣傳，更加注重黨的新思想、新政策的傳播，提升思想宣傳工作的時(shí)代意義。同時(shí)，新思想的加入導(dǎo)致企業(yè)員工需要對(duì)黨的思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了企業(yè)員工與黨的思想接觸頻率，使員工對(duì)黨有更強(qiáng)的信賴感。新思想的加入還為員工思想考核提供了新的內(nèi)容，確保考核工作能正確的反映員工思想建設(shè)的成果，為后續(xù)思想宜傳工作的深入提供參考意見。

（二）更加注重黨的思想在企業(yè)中的特色表現(xiàn)

傳統(tǒng)模式下，企業(yè)思想政治工作者對(duì)黨的文件直接進(jìn)行宜傳的模式使大多數(shù)時(shí)間員工學(xué)習(xí)的內(nèi)容重復(fù)性很高，也是員工思想政治工作參與不積極的根本原因之一。新時(shí)代背景下，思想政治工作人員應(yīng)將黨的文件與企業(yè)實(shí)際工作相結(jié)合，特色化思想宜傳工作，在彰顯黨的思想包容性的同時(shí)，強(qiáng)化了宜傳內(nèi)容與企業(yè)員工間的聯(lián)系，使思想宣傳工作在基層落實(shí)的進(jìn)程中具備更強(qiáng)的可操作性，提升宜傳工作的實(shí)際意義。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的特色化思想宣傳工作會(huì)幫助基層員工建立起生產(chǎn)進(jìn)程中所必備的素質(zhì)，體現(xiàn)出思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接關(guān)聯(lián)，對(duì)于提升企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，爭(zhēng)取思想宣傳資金均有一定的幫助。

三、思想宣傳工作方法的時(shí)代化

新時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的宜傳方法已不能有效的對(duì)員工形成思想教育，下達(dá)文件、組織學(xué)習(xí)會(huì)議等方法的應(yīng)用結(jié)果為員工態(tài)度敷衍，工作成果表面化嚴(yán)重，未對(duì)企業(yè)員工思想形成轉(zhuǎn)變[2]。為此，思想政治人員要將宜傳工作與現(xiàn)代受眾較多的傳播渠道進(jìn)行聯(lián)系，提升宜傳工作的實(shí)效性。如，現(xiàn)階段較為受歡迎的短視頻平臺(tái)，思想政治工作人員可在此平臺(tái)上建立企業(yè)專用的宣傳號(hào)，定期在上面發(fā)布黨的思想相關(guān)信息，擴(kuò)展宣傳渠道。為保證渠道宜傳的有效性，管理者需強(qiáng)制員工關(guān)注企業(yè)宣傳賬號(hào)。同時(shí)，可要求員工定期拍攝短視頻在企業(yè)賬號(hào)上發(fā)布。員工拍攝視頻發(fā)布的方式第雖然有固定任務(wù)的限制，但短視頻拍攝進(jìn)程更加接近于娛樂，可有效降低員工對(duì)其上內(nèi)容的抵制心理。同時(shí)，員工拍攝的方式可利用基層員工之間的關(guān)系保持員工對(duì)企業(yè)號(hào)長(zhǎng)期瀏覽的欲望，確保思想宣傳內(nèi)容被瀏覽的頻率。該方案需要注意的是，對(duì)員工拍攝視頻的內(nèi)容不要進(jìn)行過多的限制，只要其符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀即可。

四、結(jié)論

時(shí)代的變換對(duì)企業(yè)思想宣傳工作提出了新的要求，思想政治人員要緊跟時(shí)代潮流，從思政隊(duì)伍建設(shè)、思想宣傳內(nèi)容與思想宜傳渠道多方面入手，不斷對(duì)思想宣傳工作進(jìn)行創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)代需求，提升工作成效。

參考文獻(xiàn)：

[1]王玲玲.淺議如何做好新時(shí)期企業(yè)宣傳思想工作[J].科技視界，2018（13）：230-231.

[2]吳英力.做好新時(shí)期企業(yè)宣傳思想政治工作[J].新長(zhǎng)征，2018（06）：41.

作者簡(jiǎn)介：趙暉（1974-），男，漢，河南濮陽(yáng)人，最高學(xué)歷：大學(xué)，目前職稱：政工師，研究方向：思想政治、宣傳文化。