企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的現(xiàn)狀及完善路徑研究

王晨晨

摘要：伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)提升，企業(yè)發(fā)展也正面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時(shí)這些挑戰(zhàn)也能夠創(chuàng)造很多的機(jī)遇。而我們一定要直面挑戰(zhàn)，把控機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作屬于保障此目標(biāo)的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作對(duì)企業(yè)來說是具有關(guān)鍵價(jià)值的，它能夠確保企業(yè)對(duì)資源進(jìn)行科學(xué)配置，提高企業(yè)效益?，F(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是存在不少問題的，此文主要針對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)現(xiàn)狀展開分析，且針對(duì)其中的問題提出改善措施，期望能夠切實(shí)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)水平，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè);經(jīng)濟(jì)效益審計(jì);優(yōu)化路徑

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)問題分析

（一）國(guó)家法律體系無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的實(shí)際需求

伴隨我國(guó)社會(huì)持續(xù)發(fā)展，我國(guó)法律制度同樣在不斷健全，針對(duì)《審計(jì)法》而言，盡管它為我國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)帶來了法律保障，然而在審計(jì)工作方面的一些規(guī)定要求還不夠健全。因?yàn)槲覈?guó)法律的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作要求不夠細(xì)致，在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作方面欠缺衡量標(biāo)準(zhǔn)，這就造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)增加。還有一方面原因是，我國(guó)法律對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)范圍沒有明確要求，所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作變得更加困難。法律文件對(duì)于審計(jì)工作義務(wù)及權(quán)利也未做明確要求，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)規(guī)定是較穩(wěn)寬泛的，這使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作阻力進(jìn)一步提升。

（二）企業(yè)未制定科學(xué)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)制

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)屬于一項(xiàng)關(guān)鍵性工作，企業(yè)想要保證可持續(xù)發(fā)展就一定要從思想意識(shí)層面上對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)加強(qiáng)重視，之后還要健全經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)相關(guān)政策，確保經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)實(shí)現(xiàn)體制化。針對(duì)現(xiàn)今情況分析，我國(guó)一些企業(yè)還未形成合理的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)約束鼓勵(lì)政策，欠缺健全的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)體系機(jī)制，這樣企業(yè)審計(jì)工作就無法順利完成。就另一方面而言，一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立不完善，若是企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)存在問題，就不能確定其負(fù)責(zé)人，也沒有辦法處理企業(yè)問題。企業(yè)一定要建立有效的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)制，這樣在企業(yè)運(yùn)行存在問題時(shí)才可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題根源，進(jìn)而找到處理企業(yè)運(yùn)行問題的措施。

（三）企業(yè)沒有建立完善的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系

一個(gè)企業(yè)想要順利完成經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，就一定要健全完善指標(biāo)評(píng)估體系。然而針對(duì)現(xiàn)今我國(guó)的企業(yè)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系建設(shè)情況分析，大多數(shù)企業(yè)還沒有建立健全經(jīng)濟(jì)指標(biāo)管理體系，這造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作無法有效完成，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作很難進(jìn)行，所以也不能真實(shí)反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（四）審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)較低

經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)指的是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效果性與效率性展開審計(jì)，其綜合性與復(fù)雜性是較高的。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)實(shí)務(wù)工作歷程較短，審計(jì)理論分析與人才培養(yǎng)較為滯后，審計(jì)人員的素質(zhì)水平參差不齊。并且審計(jì)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，大部分是財(cái)會(huì)人員，財(cái)務(wù)收支審計(jì)較為熟練專業(yè)，但是經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的知識(shí)掌握速度較慢，專業(yè)知識(shí)與技術(shù)方法太過陳舊，審計(jì)手段不能及時(shí)更新?lián)Q代，且不可以對(duì)法律、計(jì)算機(jī)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行有效的綜合應(yīng)用分析。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)優(yōu)化路徑

（一）完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)制與相關(guān)法律

我國(guó)處在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)不但可以確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而且可以確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)屬于我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略要求，同樣屬于我國(guó)深化改革的實(shí)際需求，因此，我國(guó)應(yīng)當(dāng)從法律政策出發(fā)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的強(qiáng)制約束力，借助法律手段促使企業(yè)有效開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，且定期將經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)數(shù)據(jù)上傳至相關(guān)部門。這樣才可以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展又反向作用推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的提升，確保我國(guó)家真正完成深化改革目標(biāo)。

（二）企業(yè)需要建立健全經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)制

企業(yè)必須遵循國(guó)家法律，完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)制，且應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)實(shí)情，進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)操作流程。在建立起健全的體制制度以后，需要重視的制度的落實(shí)問題，而且應(yīng)當(dāng)要求審計(jì)人員嚴(yán)格依據(jù)制度規(guī)章辦事。另外對(duì)于相關(guān)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)人員要構(gòu)建健全的監(jiān)督機(jī)制與獎(jiǎng)懲機(jī)制，這樣才可以保證審計(jì)人員更加積極的投入到工作當(dāng)中，進(jìn)而員工才可以創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

（三）完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)指標(biāo)

當(dāng)企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作之時(shí)，需要保證工作的全方位性，對(duì)于企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)以及定性指標(biāo)與非定性指標(biāo)必須展開嚴(yán)格考核。進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)之時(shí)，需要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)狀況，盈利狀況以及債務(wù)狀況進(jìn)行充分考慮，這些都是企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)。其次還需要對(duì)企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格考核，例如：潛在風(fēng)險(xiǎn)、管理能力、創(chuàng)新水平以及企業(yè)精神，對(duì)這些要做好評(píng)估與總結(jié)。利用這樣的綜合分析手段，才可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問題進(jìn)行準(zhǔn)確分析，針對(duì)于存在的問題及時(shí)尋找出對(duì)應(yīng)的處理措施與方案。這樣所制定的處理措施與方案才可以客觀科學(xué)，才能進(jìn)行有效指導(dǎo)，才可以有效促進(jìn)企業(yè)的壯大發(fā)展。其次，還需要重視審計(jì)指標(biāo)體系絕對(duì)不可以生搬硬套，必須在尊重我國(guó)相關(guān)法律的前提下做到和企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，這樣才可以制定科學(xué)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，確保審計(jì)人員可以合理有效的評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)穩(wěn)定壯大發(fā)展。

（四）提升審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)

經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的要求為人才，必須建設(shè)一支復(fù)合型、高素質(zhì)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)內(nèi)部需要加強(qiáng)對(duì)各種人才的吸收，還能聘請(qǐng)一些專家建立咨詢委員對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。借助各種有效方法手段來做好內(nèi)部審計(jì)人員的技能知識(shí)培訓(xùn)工作，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)理論分析，不斷吸收國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)方法及經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能水平。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益審計(jì)并不是單單的財(cái)務(wù)審計(jì)延伸，是不可以僅僅局限在財(cái)務(wù)管理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行持續(xù)性優(yōu)化。所以，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不可以單單是一些具備職業(yè)條件的職員，并且還應(yīng)當(dāng)是精通其余學(xué)科知識(shí)的職員，比如：人力資源、質(zhì)量控制、工程技術(shù)、市場(chǎng)學(xué)以及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)專家，這屬于成功施行效益審計(jì)工作的重點(diǎn)。

三、結(jié)束語

我國(guó)企業(yè)目前處在挑戰(zhàn)與機(jī)遇的并存階段，必須重視健全經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)法律法規(guī)，重視構(gòu)建完善的經(jīng)濟(jì)審計(jì)體系，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的關(guān)系處理，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定提升。

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