探索國有企業黨組織在企業轉型中的思想政治工作

摘要：煤電企業黨組織是企業的核心，在企業轉型升級中扮演著重要“角色”。進一步發揮黨組織在思想政治工作中的政治優勢，并將政治優勢轉化為思想優勢和企業轉型優勢，是煤電企業政工工作的重點。文章就煤電企業黨組織開展思想政治工作中存在的常見問題進行分析，提出自己關于該項工作的建議，希望能夠激發思想政治工作活力，確保煤電企業行穩致遠

關鍵詞：轉型;思想政治;國有企業;路徑;問題

一、企業轉型中國有企業黨組織開展思想政治工作的必要性

新時期，依托于黨組織開展思想政治工作，找準工作目標，創新工作方式，可以更好地提升員工政治定力。企業轉型過程中，不抓生產經營是不行的，忽視思想政治工作也是不行的[1]。只有做到統籌兼顧，凝聚起員工力量，引導員工健康成長，才能為轉型升級提供動力。除此之外，抓好黨組織思想政治工作，傳播有深度的內容，傳遞有力量的口號，形成健康向上的企業文化，可以更好地把握企業轉型升級的新契機。

二、企業轉型中國有企業黨組織開展思想政治工作中的常見問題

（一）思想政治工作內容單一

長期以來，思想政治工作被視為一項較為理論化的工作，進而容易產生活力不足的問題。具體而言，部分煤電企業黨組織思想政治工作內容單一，與企業生產經營的融合度和關聯度不高。一方面，部分煤電企業思想政治工作沒有突出企業發展特色，與企業當前的戰略方針和政策脫節[2]。另一方面，部分煤電企業“黨員示范區”“黨員模范崗”“黨員榜樣評選”工作滯后，弱化了黨員在生產經營中的帶頭作用。

（二）缺乏“互聯網+”思維，工作模式有待創新

煤電企業轉型過程中，各項工作的工作量會進一步增加，工作任務會進一步多元化。在這種環境下，如果仍然全盤強調線下教育以及線下學習，不僅難以協調好生產經營與思想政治工作的關系，而且難以收到良好的成效。一是“學習強國”APP的應用度不高，既沒有以黨支部為單位建立相關的學習群，也未形成“學習一積分一考核一獎勵”的線上學習模式，員工自主學習意識有待增強。二是尚未依托于微信公眾號平臺開發相應的心理咨詢平臺以及思想答疑解惑平臺，對員工的思想需求和思想動態關注度不高。

（三）思想政治教育課程缺乏系統性

思想政治教育作為一項重要的“法寶”不僅能夠凝心聚力，而且可以提升員工政治站位，避免員工思想上“缺鈣”。然而，部分煤電企業黨組織的思想政治教育課程缺乏系統性，難以適應時代發展。一是尚未形成以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為核心，時政熱點、理論熱點為導向的課程體系，不利于建設學習型企業。二是課程設置過于單一，沒有向安全、法紀、道德、心理健康等領域延伸，難以全面提升員工綜合素養。

三、企業轉型中國有企業黨組織開展思想政治工作的路徑

（一）完善政工機制，豐富思想政治工作內容

煤電企業黨組織政工人員要把握思想政治工作之魂，關注企業轉型發展之需，聚焦時代環境之變，豐富思想政治工作的內容。一是要明確黨委領導思想政治工作，實行黨政共同負責的工作機制，實現黨政工團齊抓共管的局面。為此，企業可以制定《XX公司思想政治工作責任制》，細化思想政治工作崗位責任，確保政工人員正確履職。二是要立足于企業戰略方針和政策，將相應的內容融入主題教育中，彰顯企業發展特色。政工人員要從思想上、工作上、政治理念上相融合，團結一致繼續發揮好模范帶頭作用，以聚焦新思想、新作風、新理念的工作方式全方位發展。三是要繼續開展“黨員示范區”“黨員模范崗”“黨員榜樣評選”工作，鼓勵黨員在生產一線“帶頭沖鋒”，引導其他員工向先進典型學習，切實提升企業生產力。

（二）樹立“互聯網+”思維，創新工作模式

煤電企業黨組織的政工人員在開展思想政治工作過程中要把握時代發展大勢，善于突破思維的桎梏，進一步增強思想政治工作的靈活性和科學性，協調好生產經營與思想政治工作的關系。一是要充分發揮“學習強國”APP在思想政治教育中的作用，做到與時俱進的同時，為員工提供豐富多彩的自主學習內容。一方面，要以黨支部為單位建立相關的學習群，在黨支部內部營造良好的學風，以風正人。二是要依托微信公眾號平臺開發相應的心理咨詢平臺以及思想答疑解惑平臺，關注員工心理動態和思想動態，為員工提供精神動力，幫助員工堅定發展決心，滿足員工相應的思想需求，避免思想問題和心理問題擴大化。三是要牢固宣傳戰線確立“主戰線、主陣地、主力軍”地位，更加主動地發揮好輿論推動、精神激勵和文化支撐作用。

（三）搭建系統性的思想政治教育課程體系

煤電企業黨組織政工人員要樹立整體思維，分清思政教育主次的同時，做到統籌兼顧，扮演好員工“引路人”的角色。政工人員要以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為核心，時政熱點、理論熱點為導向對員工進行教育，既提升員工理論能力，又提升員工理論聯系實際的能力，避免思想政治教育形式化。除此之外，思想政治工作的內容也要朝著安全、法紀、道德、心理健康等領域延伸，進一步提升員工綜合素養，為企業發展提供源源不斷的動力。

四、結束語

在轉型升級過程中，除了要重視生產經營與日常管理，更要重視思想政治工作，善于發揮思想政治工作引導人、激勵人以及涵養人的作用，切實強化黨組織的政治引領。為此，政工人員要打破思維的局限性，避免出現以鄰為壑、故步自封的問題，用于創新思想政治工作的模式，夯實企業轉型的基礎。

參考文獻：

[1]郭秀蘭，李金鑫.新時代國有企業思想政治工作創新發展的思考[J].中國集體經濟，2020（06）：52-53.

[2]代青茹.黨建育人核心理念融合下黨組織建設發展措施分析[J].智庫時代，2020（06）：31-32.

作者簡介：李少剛（1991-），男，回族，寧夏中衛人，學歷：本科，畢業于西北大學漢語言文學專業，現有職稱：助理政工師，研究方向：黨建宣傳工作。