基于國企職工思想動態變化和企業發展關系探究

杜鵬

摘要：以人為本，是一個企業發展必備條件。也是時代賦予企業思想政治工作的必要選擇。依靠職工辦企業，是企業的一大政治優勢，也是克服困難和阻力捷徑之一。一個國家的發展是和國家的企業有著必然的聯系。國企很多，隨著國家的發展，各個企業之間的競爭力也非常明顯，因此各個企業在發展中也存在著很大的壓力，有的甚至直接影響到企業職工的思想動態，國企的經營發展也會受到相應影響。本文主要闡述企業的職工思想行為動態變化對企業發展影響的簡潔論述。

關鍵詞：國企職工;思想動態;企業發展

一、國企職工思想動態變化原因分析

（一）企業職工心理分析

互聯網大家都知道，近幾年互聯網的技術發展大家有目共睹，其互聯網信息的傳播速度也非常快速，信息方面的獲取方式也是有很多的方式方法。現在每個人從網絡上來獲取最新消息，每天面臨著各個網絡平臺所傳播的各種好的壞的信息，企業員工的思想肯定有一定的影響，很多的企業員工既對自己當前已經適應并穩定的工作舍不得，又想著能夠換個環境以謀取更大發展空間。此時就有一定的糾結，害怕穩定的生活來源方式就此失去，一旦產生這種糾結心理就會影響員工的工作熱情，心理會產生一種消極心態，這樣對一個企業的發展也有一定的影響。在早期時，很多國企職工有很好的待遇及補貼，但隨著國家的經濟發展水平也在不斷的提高，慢慢的也就體現出了國家有很明顯的貧富差距，企業職工以前所謂的優厚待遇也不再是優勢，隨著經濟改革大多數的國企單位取消了職工的一些補貼及福利。社會還在發展，新的社會保障還未完善，政策也在隨之因此發生改變，這也是導致許多國企員工擔憂的原因之一。

（二）職工責任意識匱乏

國企始終強調產權歸全民所有，國企的每一位員工都是企業的所有者，對推動企業發展有著不可推卸的責任。隨著網絡信息的傳播，人們的潛意識里的初心也在改變，對自己初定的人生目標開始迷茫。慢慢的都開始轉向個人利益，金錢成了衡量社會價值唯一標準，利益大于一切，漸漸的忘了自身所承擔的責任和義務，逐漸將企業平臺變成實現自身利益的一個平臺，缺乏該有的責任意識，導致企業也變得沒有任何生機可言，在經營方面也受到一定阻礙。不管是私有還是國有企業在經營過程中，都不可能順風順水，總會面臨一些困難，當遇到困難時，就需要所有職工團結起來共同解決問題，而不是退縮，如果都為自己想，不承擔該有的責任，那小困難就會變成大困難從而給企業造成損失，長此以往，就會對企業的發展造成嚴重的影響。

二、做好企業員工的思想工作對企業發展重要性

（一）符合社會發展的需求

人的潛意識在不斷地進行思維活動就會產生出思想，人們的生活物質條件及經濟條件還有社會發展制度都會影響人類思想上的一個范圍，思想政治教育是一個很重要的觀念。在我國社會主義建設體系中，國企不同于其他私有企業，它代表著國家利益、體現的是國家意志，一個國家的經濟發展離不開我們的國企，因此，國企的每一位職工思想的狀態是影響企業發展重要因素之一，在企業發展中，若是把企業職工的思想教育忽略了，這勢必會對國企發展造成有一定的影響。所以，國企職工的思想政治教育對國有企業發展有著一定推動型，一定要做好員工思想教育工作，才能有效提高國企職工的一個思想深度，這樣才能使國企的發展充滿生機和活力。

（二）職工的生存要素

無論是要生存還是要發展都需要物質條件和經濟條件作為支撐，只有通過自身的勞動和努力，才能獲取經濟來源，以經濟條件來滿足物質需求，生活水平也在社會發展中有了明顯提升，國企職工為了滿足自身的需求，因此就會參加企業所制定的一些活動比如利益分配還有工作崗位競爭等，但當企業職工沒有得到滿足時就會產生一種消極狀態等一些心理問題，當遇到類似狀況，作為企業的管理者應及時對其工作者進行引導及分析，幫助企業員工快速走出自己思想負擔，樹立正確的三觀。據觀察，若是一個企業不重視思想教育這方面，這種企業就像一盤散沙，就會少了企業的凝聚力。因此國有企業的職工思想動態對企業的發展有著必要的聯系。

三、基于企業發展加強穩定國企職工的基本策略

（一）領導干部以身作則樹立榜樣

無論是在企業中還是在思想教育中，企業的領導干部就是一個榜樣，領導必須要做到不因自己的領導作風問題而引起職工的消極情緒，根據企業的狀況制定目標。設身處地為職工考慮，幫職工解決當下存在的問題，讓職工看到領導者的風范，當在分配任務時一定要做到合理，應做到自己不愿意做的也不要去強行安排別人去做，以自己的行為做好標桿，從而為員工樹立正確的榜樣。在要求職工的同時首先要檢查自己，要對自已做到更高的一個要求標準并按照企業的規章制度辦事，領導層也要時刻關注下屬職工的個人情況及工作狀態，當發現問題并及時處理，應給予相應的精神關懷，多多溝通以此穩定好職工的一個思想狀態，共同維護企業的發展。

（二）堅持以人為本的原則

國企的思想政治工作依舊要堅持“以人為本”的基礎原則，在思想政治工作教育中還是要把職工的人格及權利放在第一位，不管基層員工還是高層領導都要做到一視同仁。在職工有問題提出時，領導者必須做到足夠的尊重，認真聽取職工內心最真實想法，找到事情的原因，能解決的問題要做到立即解決，沒辦法解決的問題要向員工說明原因，并獲取職工的理解。在合適的時間進行交流有利于拉近領導及職工的距離，增進團結，從而營造出一個積極的工作氛圍。

四、結語

思想政治工作是很多樣化的，這是一個復雜且有深奧的過程，黨的十九大提出，要堅持思想政治工作的科學發展觀念，國企的思想政治工作者也應該自覺地遵守黨的規定，并在思想政治工作實踐方面的不斷地創新與研究并做到與時俱進，以推進國有企業實現更好更快更高質量發展。

參考文獻：

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